某单位正式职工月薪六千年终奖三万，干同样的活外聘的月薪三千无奖金，你怎么看？
▍╄某单位正式职工月薪六千年终奖三万，干同样的活外聘的月薪三千无奖金，你怎么看？
一个国企，大部分老职工文化水平比较低，工作能力差，技术已经落后，但待遇却很高，因为他们全是无固定期限劳动合同者。企业不想找麻烦，把他们辞退；也不能大量招新职工增加劳动成本。许多企业过去就找临时工，后来就委托别人干活，现在就叫劳务工或外聘工。就是新进职工，有人通过各种关系好不容易成了正式工，也是新人新办法，老人老办法。老职工有的待遇，新职工就没有。更别说劳务工，劳务工外聘工说完整叫劳务派遣工，企业不承认你是他的职工，是劳务公司的职工。不但不能和本企业职工享受同等待遇，你还得被排遣公司剥削。
所以，现在有些企业的用工制度，是有些欺负人的。
▍▼某单位正式职工月薪六千年终奖三万，干同样的活外聘的月薪三千无奖金，你怎么看？
我老公就职于一家机电公司，中外合资，五年前入职，是外聘，底薪2000，1200补贴，其他啥也没有，第一年领导用自己的钱给他发了500块的年终奖，本身外聘的员工是没有年终奖的，第二年薪资调了200，他想辞职，但是领导极力挽留，有事没事就经常找他聊天，一直耐心的开解劝说，说会帮他申请更好的待遇，也许可以转成正式工，让他耐心等待好好工作。这两年他一直努力工作，很辛苦，领导也看在眼里，同时库房部门的主管想让他调过去，但是库房全部是外聘合同，但是工资都是七八千，他一直犹豫不决，直到第三年，经过领导的多次申请和努力，将他转成了正式工。自从转为正式工以后，年终奖、调薪、各种补贴、补充医疗养老保险什么的，统统都有了，此后他更加努力工作，多次提名优秀员工，对比之下，一名同事是外聘员工已经入职快十年，还没有我老公待遇好。
体制就是这样，确有不公之处，但是努力总是没错的。
▍※某单位正式职工月薪六千年终奖三万，干同样的活外聘的月薪三千无奖金，你怎么看？
觉得外聘不公平，但也要好好反省一下为什么你是外聘人家是正式职工？
基本上原因都是人家在努力读书的时候，你在打酱油。所有的不公都是在为你读书时候的不努力而还债。
▍Ⓕ某单位正式职工月薪六千年终奖三万，干同样的活外聘的月薪三千无奖金，你怎么看？
据题意分析，这与同工同酬的说法似乎可辨别。因为正式职工是企业编制成员，企业和员工双方应完全按合同相应条约履行相互间所签订的义务和责任，兑现分配方案。
并以定时加以修改其合同变动和完善内容，管理者与员工都可掌握期间工作内容的灵活性。要么招聘签合同起初，双方认为某方面不妥，被聘者也可索性告辞，一旦认可合同却双方均要认真执行，保证执行各自所担负的责任。
而外聘劳力却是临时用工性质的，成员不是企业正式员工，合同或协议制定该怎样一般无可辩驳，用人方占主动。即是签订合同一般分类有二种。
一是企业临时外聘用工即临时工，签订时条例也讲得明白，当然任职干活内容主要包括工资待遇和注意事项。要不要用此人和被聘用人要干是否，决定权双方也都可撑握，但往往明知道薪水较正式员工吃亏，也只能临时干一天似一天，有做总比没做好，个人也知道不能与正式员工比，用人单位能帮买一份商业保险已不错了，这是用工性质所决定。
二是劳务输出外聘用工。如遇有外聘用工和企业正式员工在薪水分配方面有何矛盾或不同，用人方企业可不管，而外聘人员可找本人所管辖的劳务公司，因为合同是由双方签订，与企业用人单位无关。以上个人见解。
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这确实是比较无奈的，我国的机关事业单位和大多数国企里普遍都存在这种情况，区分了正式职工和编外职工，正式职工的工资收入远高于编外职工，从同工同酬的角度来看，这种情况肯定是不合适的。
小雷大学毕业后也曾经做过几年的编外人员，那时每天的工作内容和正式人员一样，并且有时候工作的强度更大，也承担了不少重要的工作。曾经自己也一度觉得能力才是一切，努力就可以换来更好的未来，所以虽然每个月发工资时才一千多元，而正式职工能够拿到三千多，自己心理上有一些不平衡，但还是对未来抱有期望，努力工作。
但工作得越久，才越能体会到，体制内身份带来的巨大差别。不单单是工资收入上正式员工有优势，各种资源都会更倾向于正式人员，参加培训的大多数正式人员，而提拔优先考虑的也是正式人员。编外人员除非真的能够在能力上远远甩开其他人，否则是很难改变现状的，企业还相对容易一些，会有一些转正的机会，而在机关事业单位想要改变身份难如登天。所以，因为看不到希望，其实编外人员的流动性非常大，大多数干个一两年就走，能长久做下去的少之又少。
虽然小雷最后通过考试转成了正式职工，但依然认为将人区分出正式和编外这种做法并不合适，明显地会制造矛盾。更合适的做法应该是需要多少职工就按标准招聘多少人，并根据人员的能力和表现动态增减，才能保证单位和企业的活力。
但短期内“同工不同酬”这种情况并不会改变，所以对于有其他选择的人来说，不要去做一份外聘的工作，因为这是一个既没有“钱途”也没有“前途”的工作！
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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