你的上司刻意刁难你，或让你做超过你能力之外的事，你会怎么办？
▍├你的上司刻意刁难你，或让你做超过你能力之外的事，你会怎么办？
每个人的背景，所处地区不同，方法肯定也不尽相同，你既然问我会咋办，而非你该咋办，那我就只说我的方法。
我是北京人，穿兽皮住山洞的那种，在姆们公司，曾出过这么件事。
一外部门的事，有次公司聚餐，新来的年轻人给主管敬酒，主管一口回绝，并说道新来的年轻人，还是好好工作为上，就是看不起人家呗。
哪知这新人是某军区大院的孩子，具体哪个大院咱这不便明说，直接把酒泼在了主管脸上，并扬言：你敢走出公司大门，我不保证你活着到家。
我也是大院出来的，所以我深知大院孩子的背景和手段，这个可以有。如果换我，干嘛还非得走出公司大门啊，我可以运用我的关系，我能让他在公司里原地去世。
事后这主管也只能拉着脸，当众给人家赔罪，你说他以后还咋管理属下，这不自取其辱吗。
打架必须先搞清对手身份，越是上来就动手的，越不用怕他，再动手那一刻，他就已经暴露了自己的上限。
▍ℙ你的上司刻意刁难你，或让你做超过你能力之外的事，你会怎么办？
这个问题我是这样认为的：
上司刻意刁难，你是从那个角度分析是对你的刻意刁难？我分析有以下几种认为：在以往的工作中，上司对你的情况了解少之又少，也就是说上司对你的情况一无所知，他本人认为公司的人干得的工作都大差不差，所以在一个不经意的时候给你安排了一件工作让你去做，而恰好你平常从事的工作与上司给你安排的工作性质有点出入，或者你根本就没接触过，所以你就感觉是上司故意刁难你。你就会想这工作我也没干过，我怎么会知道怎么干，有时会让你一头雾水，上司怎么会安排我去干这件工作，难道他不知道我是在公司干其他工作的？
①比如说我在一家人力资源公司上班，我来的时候是别的副总面试入职的，给我安排的工作是给公司人员办理五险手续。所以我就一直从事五险手续的办理工作，公司老总平常也不往公司来，见面除了开会的时候，平常也见不了面。有一次在公司上班的时候，老总突然来了，因为他接待了一个特别重要的客户，再谈替客户公司人员招聘的业务。谈到中间，可能是客户需要看看公司能不能给做个招聘方案，因为我的办公位置就在离老总办公室不远的地方，所以老总一出来就把我给叫了进去，说这个客户需要招聘人员，需要招100名业务员，你根据客户的需求，给他准备个方案，让他看看，今天下班前写完。我一听瞬间脑袋就大了，我怎么懂的写招聘方案，我也没接触过这工作呀，但客户还在，又不能直接说我不会写，或者说那不是我的工作，我就说好的，其实我满脑子都还是浆糊，出来老总办公室以后，我心里就想这不是为难我吗？难道还真要我写？像这样的情况，我也第一次遇见，我只能停下自己的工作，查查资料，问问同事，在下班前把招聘方案给写好了，然后把方案交给了老总，结果可想而知，这个不是我的工作，我写出来的方案，老总并不满意，不问青红皂白被批了一顿，我心里也感觉很委屈，觉得这是不是刻意刁难我吗？事后我才明白，老总以为作为一个人力资源公司，招聘方案在他心里感觉公司的人差不多都会写的，所以他才随便叫了一个人去写。我后来因为老总的这一次批评，好好学了学对招聘方案的写作，后来我也能写出非常优质的招聘方案，我通过对这件事我没有认为上司是对我的刻意刁难，而是无意中也帮我提高了一项学习本领。
所以如果是以上情况，就不能认为是领导对你的刻意刁难。
2、上司明知道这不是你的工作而让你去做。这里面的情况我认为又分为三种：
①上司为了提拔你，而让你提高能力，比如说，你在公司只做一项工作，但还有几项工作也很重要，一直让你做完这个做那个，不停的给你要求你工作之外的工作，这你就要注意了，有的人看出了上司的良苦用心，通过对你全面要求，提高你自己的能力，从而提拔你，你就要顺着上司的意思，把他的要求按时按量的完成，就算日后提拔你，公司其他人也不会有意见。如果是这种情况希望你珍惜机会，千万不要认为上司对你刻意刁难，别辜负了上司的一片良苦用心。
②还是上司明知道不是你的工作，给你要求一些分外的工作，还有一些情商不高的人，就认为是故意整我，刁难我，我就不好好干，或者找理由推辞，最终的结果，上司可能不会开除你或者给你穿小鞋，但以后你想再升职就不可能了，因为你把上司对你的考验当做了故意刁难，上司心里怎么想，只能说你这样的人不堪重用。我以前就遇到过一个领导本来很待见的人领导想提拔他，就给他安排了其他的学习机会，他却认为领导故意刁难，最终领导又找别人培养，就把他凉到了一边，再也没有升过职，上司只是感觉这人不求上进，所以没必要提拔。
③上司明知道你不会干这工作，也没打算对你进行提拔，而故意给你安排一些毫无意义的工作，又麻烦有没有技术含量，也不能进行学习和提高，哪你就要考虑一下，是不是上司对你有不满意的地方，甚至是不想再留你了，如果说你想继续从事这份工作建议你找上司进行一次深层次的谈话，让上司告诉你，为什么这样做，一来消除上司对你的误会或者误解，二来自己如果确实有上司所说的那种缺点，自己也可以加以改正。
以上就是我分析的上司刻意刁难的几种情况分析。
下面我就来分析超出你能力之外的不可能完成的事，我是这样理解和认为的：1、超出你能力之外：什么是超出你能力之外，我认为比如说你的工作是从事电话销售，你一天工作时间最多只能打500个电话，但上司要求你打1000个，那么这个我就认为是超出能力之外不可能完成的事。比如说上司叫你打600个电话，我觉得这是可以完成的，比如你上班来早一点，下班晚走一点，都还可以完成的。虽然上司可能会给你加大工作量，但只要他的要求在你能接受的范围之内，也就是你能力之内的，我觉得都是可以的。举个实例：我们公司接了一个劳务派遣的业务，要求两天招100名派遣工，这个工作难度肯定是有的，但也不是说是超出我们的能力范围之外的，通过我们得加班加点的工作，最终还是完成了任务。如果说让我们两天招1000人确实是超出我们能力之外的。
2、不可能完成的事：我的理解是这件事换作谁都完成不了，比如说上司说让你找一个长3米的人，找不到就要开除你，我觉得这就是不可能完成的事，叫谁来去干这种工作，谁也不可能完成。如果说上司给你安排了类似于这样的工作，那就是明大明告诉你，我不想用你了，识趣点自己走吧，不然我还给你找事干，叫你在这事事不顺心，时时不顺心，如果是我的话就毫不犹豫的走人。
通过以上的各种情况分析得出：
1、如果你的上司为了提拔你而让你干一些，你认为的看似完不成的事，但通过你的努力，肯定会完成，那么请你一定要珍惜机会，不要辜负上司的厚望。
2、如果你的上司是无意中让你干了一些你不能干得工作，或者是超出你工作能力之外的工作，要不你就找机会和领导沟通一下，说说自己的实际情况，以及自己无法完成的客观原因，当然你也可以让自己多学一点知识增加自己的才能。
3、如果上司有意而为之，你可以和上司来一次深层次的谈话，来消除上司对你的刻意刁难，当然也可以一走了之。这个根据你自己得实际情况决定。
4、如果上司故意让你干一些不可能完成的事，我的建议是直接走人吧，可能上司就是对你刻意刁难，而让你知难而退，你再想去争取上司的同情和宽容是不可能的了。要不然他不可能让你去找一个长3米的人（只是举个例子），说明上司对你这个人已经忍无可忍了。
综上就是我对这个问题的看法和理解，看大家是否同意，有不一样看法的可以留言讨论，关注@A我懂法怕啥
▍♠你的上司刻意刁难你，或让你做超过你能力之外的事，你会怎么办？
谢谢邀请！
【张白观点】刻意的刁难一定是有原因的，如果采取消极的办法当然是一走了之，不伺候了。如果题主本着解决问题的态度，更加理性的去处理。
我建议还是先从原因入手，具体可以分三个方面来讨论：区分好到底是刁难还是考验；反思是自己永远做不到，还是自己没有准备好？通过沟通，了解上司的真实想法和意图。
区分好到底是刁难还是考验
上司对待自己的下属一定是没有无缘无故的敌意，不然一开始就不会招你进来。有些上司对自己下属的能力理解不正确，过高或者过低的认为自己的下属的能力。
错误的认识，会使得他在安排任务的时候，出现不合理的现象。过高估计下属的能力，会使得下属无法企及，达成预期的目标。过低估计下属的能力，又会浪费下属的才华，埋没人次啊。
很多时候，我们对自己的潜力认识不足。这样就会很容易导致错误的想法：总觉得自己不可能做成的事情，将自己的认识不足，归结于他人的不合理安排。
反思自己的能力
有时候旁观者清，不是没有道理，很多过于谨慎的人，过于谦虚的人，通常给自己人为的设置障碍。总觉得自己不行，做不到，其实其原因在于自己对于未知的恐惧，对失败的回避。对待这种情况，我们应该给自己暗示，告诉自己一定可以。也应该适当地给自己一些挑战，没有挑战，固步自封，其实会让你得不到任何地提高，平庸一生。
同时，职场人也应该对自己的岗位和职责有一定的认识。也许你低估了这个职位对你的要求，以为只要做一些重复简单的工作就可以了，而其实职位的要求更高。如果是这种情况，你就需要反思自己，确定好自己的差距，通过不断地学习，向他人请教，努力提高自己，使得自己达到岗位要求。
与上司沟通
陷入自我片面地认识是一件比较危险地事情，它会让你主观臆断，而又无法解决问题。积极地与上司沟通，只要你表现出积极的态度，我想不管是他真的刻意为之，还是你理解有误，通过沟通你都可以得到更准确的认识。
与上司沟通，可以让你知道自己的差距，可以在以后的工作中努力提高自己，从而更好的胜任工作。也可以通过你的沟通，来消除双方一些不必要的误解，使得专注于解决问题本身，而不至于陷入无端的猜测之中。
小结：上司对于下属一定是会有一些要求，做为下属我们不仅仅要通过自己的理解去思考上司的意图，也需要通过积极沟通来真正找到答案。
如果在你做出自己所有的努力之后，问题依然无法解决，或者你的上司就是在故意的刁难你，甚至赶你走。那么在自己准备充分了，找好下家了，选择跳槽，谋取更好的发展，也不失为一种积极妥善的做法。
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▍↑你的上司刻意刁难你，或让你做超过你能力之外的事，你会怎么办？
题主君，有经验的职场人大概率会告诉你，上司刻意刁难你，或让你做超过你能力之外的事，对你来说，其实是一件好事。
提升抗压能力
接受来自上司的刁难，在职场上是一件再正常不过的事，十个职场人会有十个有过类似的经历。但这不见得是一件坏事，它能帮助你学会成长，变得成熟，变得理性，变得逐渐对这个社会游刃有余。多经历几次，你的抗压能力一定会变得更强。
提高工作能力
在职场上，每日重复没有挑战的工作，其实是一件挺无趣的事，除非你是技术工，否则这样的工作，即使做的再多，工作能力也得不到多大的提升，顶多只是积累一些经验，做到熟能生巧。但如果上司给你安排超越你工作能力之外的事，在你完成的过程中，你的工作能力就会得到极大的提高。
提示存在问题
假如你能准确地感知上司在刻意刁难你，说明你在职场关系处理方面还存在问题。有时，上司有话不能明说，只是通过刻意刁难来表达自己的不满。你必须根据这种提示，分析总结自己和上司的关系到底是哪里出了问题，并迅速采取有效的针对措施，及时和你的上司进行沟通，化解矛盾。
提醒自己能行
没有必要为此而担心、生气、烦闷，把它当做是你职场路上必经的考验。它能帮助你审视自己存在的问题，发现自己的潜力。与其自己闷头瞎想，不如把时间节省下来，认认真真琢磨一下，怎样把不可能完成的工作做得更漂亮。最后，记得时刻提醒自己，你一定能行！
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▍ツ你的上司刻意刁难你，或让你做超过你能力之外的事，你会怎么办？
之前朋友给我讲过一个非常好玩的故事：
他们公司里面有一个环卫阿姨，因为每天早上8点就要来公司上班嘛，结果阿姨每一次都迟到，但是人家迟到的时间不长，总是3分、5分的。老板非常想开除她，可是每一次话到嘴边就说不出口，为什么呢？
因为这个阿姨比这个公司老板还要厉害，公司老板说一句话，这个阿姨能说两句话怼回去，简而言之，这个阿，几乎把公司老板收拾的够呛，公司老板什么时候吃过这个大亏啊？一时之间忍无可忍，痛定思痛之后，决定无论如何也要把她开除。
只不过怎么开除呢？得想一个很好玩的法子，直到有一天公司老板突然发现公司里面有一组数据对不上，这组数据是计算机编程当中出了一个问题，然后公司老板就直接给阿姨说：你去马上把这个编程给我做一下。
那个阿姨听了之后脑子都蒙圈了，说：我根本不知道怎么做编程啊，你凭什么让我做编程？让我做不符合任务范围之内的东西的话，明显是不合适的。紧随其后这个阿姨给公司老板普及了一大串的常识和公司当中的规定，明确告诉他：我只是给打扫卫生的，并不是搞编程的，如果你继续让我去做编程的话，我就要向上级部门反馈了。
公司老板听了之后一个头两个大，他原本只是想安排这个阿姨做一些和她工作不相关，并且她不会来任务，简而言之就是超过这个员工能力范畴以外的工作，并与此同时借机把她开除。
可是没有想到这个阿姨就是个愣头青，油盐不进，到最后实在没有办法了，公司老板只能把她单独叫到办公室，说：没错，公司就是想把你开除，不过你放心，该给你的赔偿一分钱都不会少，你在这一家企业当中已经严重影响到企业的运行规划了，已经严重的触犯到了企业的某些底线了。
阿姨听了之后愤愤不平，最终离开了这一家企业。这个故事听起来非常搞笑，但是我们不妨在这个故事当中找出那么一点点的可用的规则来。
一、公司老板安排我们能力上线的任务，我们有权利去拒绝。
人心都是肉长的，不可能每一个人都会做所有的东西，如果公司随便安排出一个任务来，甭管是不是自己专业相符的，也不管是不是自己之前做过的，都能够在最短时间之内做出来，那就不是普通员工了，简而言之就是公司当中的超人，哪里有问题你就去哪里。
这样的人物有可能出现，但是这种有可能有着很大概率的人家先天学习，如果自己之前就没有学习过，指望着突然之间把这些东西都做出来，明显不切实际也是不合适的。所以在这种情况之下，与其磨磨唧唧半天之后告诉老板：自己啥也不会，还不如最开始的时候就直接找到公司老板，告诉他你这个任务超出我的预期了。
既然已经超出我的预期，我就没有办法给你搞定，我搞不定我提前告诉你，你抓紧时间去找其他人。如果你不找其他人的话，那么我就继续去搞，但是搞到最后搞成什么个什么样子我也不能确定。
二、在此之前的两点考量。
当然我们说这句话很容易，但是我们在说这句话之前，一定要做出一部分考量，这一部分考量关系到我们能否在这家企业当中生存下去，也关系到我们在这一家企业当中的身份地位。
我们需要做什么考量呢，简而言之我们所需要做的第1个考虑就是需要判断一下公司老板是究竟是在刁难我们，还是公司老板在助力我们成长。公司老板有的时候会给我们分配一些超过我们责任范围之外的任务，那是因为公司老板想锻炼我们。
如果公司老板真的是想要锻炼我们，并且依托于这种形式来给我们更多的发展、更大的进步，那么我们应该在最短的时间之内明白公司老板的好意，并且尽可能的做的完美。如果做不到完美，也要第一时间给公司老板沟通汇报，并且实时的关注公司任务的进度。
但如果公司老板就是在故意刁难自己的话，一定要把握充足的证据，将来有一天自己真的离开这一家企业了，多多少少能够给自己一些助力。
第二点那就是需要看一下公司老板有没有把花名册对准，这这一点的话说起来很搞笑，但是不排除是一个事实。一些老板他们根本分不清员工当中的部分任务或者责任，不知道这个员工干啥的，不知道那个员工干啥的，我们可以明白的告诉老板：您刚才所说的任务并不是我的职责范围之内的，是某某某这几个员工的，我马上把他们叫来，然后你给他们分配任务。
三、职场启示录
在职场当中，我们经常会遇到不属于自己应该做的任务，或者说在自己的能力之上的任务，遇到这种任务非常复杂，因为自己可能搞不定，而一旦搞不定的话，就有可能会带来诸多危险或者诸多无法预估的损失。
所以针对于此的话，我们应该在第一时间告诉公司老板这件事情过线了，第2告诉老板，如果非得自己做不可，那自己一定会努力去做，但不能保证100%的成功。
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？欢迎大家在评论区留言。关注我，持续分享有趣的职场冷知识。
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