公务员面试考些什么？

2024-11-17 11:10:01 浏览：1

▍︾公务员面试考些什么？

用面试班的答题模板确实非常省心，但最大的问题就是同质化严重。和同学一起练题的时候能发现，大家的答题思路几乎一模一样，就连回答里的一些小细节，也都背的是老师补充总结的内容，可以说是千篇一律。

这样的答案不能算错，但在考官面前也没有任何可取之处。一天要面试成百上千人，考官对机构的模板是非常熟悉的，不加思考地去生搬硬套只能暴露能力有限的事实，反而露怯。

跟着面霸进阶教程提升答题思路，转变思考角度是进面之后必须要做的事。考官要选拔的是能解决机关事务的人才，跟着面霸从机关公务员的角度来看待问题是刚需。跟着老师学的时候每道例题我都通过自己答题、听讲解重新分析、完善答案三步把它彻底掌握。一遍之后我答题时已经看不出模板的痕迹了，具体问题具体分析，每次答题都有独特的切入点和亮点。

面霸我是配合粉笔的《面试真题200例》一起用的，真题是最有参考性的东西。

和华图的教材相比，粉笔的这本真题集解析就更细致一些，可以对照解析来检查自己的答题内容在思路、细节这些方面有没有问题，及时纠正，及时补充，答题示范里的一些措施、细节完全可以积累下来，用在自己的答案里面。

200道题都是精选的真题，每个题型都有，在练习的过程中就可以根据自己的情况有侧重地去练习。练习的时候一定要搭配着面霸的答题思路，养成习惯。

这200道题并不一定要全部做完，在练题时要记住欲速则不达，不能因为想多练题而牺牲质量。我最开始练真题的时候还没把真题和面霸的思路结合好，练一道题思考很久才能有思路，但坚做下去，不要因为难而糊弄事。在做了四五十道的时候就有点开窍了，七八十道的时候就能在一分钟之内把答题思路理清了。所以做题的时候不要急于求成，如果盲目追求速度，做一百道题都不一定能有收获。仔仔细细把一道题扣下来，每做一道题就都能进步一点点，学习效率比盲目求速度要重要得多。

我在练题的时候，每一道题答完都要三省吾身，有没有答漏或是答偏，有没有用到公务员角度分析问题，答题内容有没有可以优化的地方，及时进行查漏补缺，慢慢的题刷多了之后，我的答题思路也就越来越来清晰，对各种题型的答题也更加熟练了，思考时间比以前短了很对，基本一道题用一分钟来列框架，然后直接脱稿答题是可以做到的。

虽然考试中不可能出现原题，但真题的底层逻辑和是相互共通的，出题形式和考察侧重点都有很大参考价值。掌握一道题并不是背答案模板就行，而是要懂得题目的答题方法，再遇到同类型的题就能举一反三地去分析回答了

需要注意的是，自己在家练习时一定得记好时间，沉浸在答题状态里时很容易超时，每道题的答题时间控制在3分钟左右比较合适。我在家练题的时候喜欢开着录像，对着手机摄像头答题，把摄像头当做考官，一个是为了训练自己脱稿答题的能力，另外答题结束之后也方便复盘，不论是时间还是答题的状态都能通过回看来发现问题，解决问题

▍▭公务员面试考些什么？

《公务员法》规定对公务员主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。公务员面试考生由于尚未工作，只能测查个人价值观和履职能力两个方面。具体表现在面试题中最后两问：你怎么看？你怎么办？

你怎么看？分为你怎么看自己，即自我认知和知识理解类题。你怎么看世界，即社会现象类题。

你怎么办？分为你怎么做好日常工作，即计划组织类题。你怎么面对突发事件，即应急应变类题。

综合起来，就是2个方面，4大内容，7类题型，50多个知识点。当你把这些知识体系搭建完毕，你是谁，能干什么逐渐清晰，面试就万事俱备，只欠东风了。

▍❃公务员面试考些什么？

在每年的国家公务员面试中，面试主要分为结构化面试、无领导小组面试这两种。

结构化面试

结构化题量及答题时间：

题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前 1～5分钟给予提示。

无领导小组讨论面试环节及时长：

1.阅读材料(候考室或考场内)时间约 20 分钟一般提供纸笔允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内;

2.场内面试 70~90 分钟。面试过程中考官除宣读引导语以外一般不做任何提示

个人陈述阶段:每人 3 分钟。一般按照抽签顺序发言

自由讨论阶段:50~70 分钟(根据具体人数而定)

总结陈词阶段:推举代表做总结陈词。时间 3~5 分钟

面试题量：2—3 个问题

题目类型：最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。

以上，希望对大家有帮助，喜欢留个赞或者关注我，有问题欢迎私信留言！

▍≉公务员面试考些什么？

公务员面试主要采取结构化面试形式来考察，结构化面试测评要素主要考6个方面，即：综合分析能力、言语理解与表达能力、沟通能力、计划组织协调能力、应变能力、信息获取能力。

至于面试考题，建议你查查本省历年面试题都考了什么，作为参考。

以四川为例：

四川公务员面试一般都是给定一段材料，三道面试题，材料内容的选取时效性很强，范围广泛，有针对人物的报道，也有对社会事件的描述，以及各类新闻事件，考生多关注时政新闻。

如：2018上半年面试，有山西环保数据造假、老师家长群内晒作业被迫辞职；2017下半年面试，西安晒水结冰、醉驾不起诉、遛狗未拴绳遭暴打。

以上回答希望对你有所启发！

▍┦公务员面试考些什么？

一、公务员面试是考官通过与考生直接交谈或者置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。

通俗理解，面试是考官通过面对面与考生直接交流沟通，通过在某种特定情境中的观察，来判断考生的知识积累、思维能力、应急应变能力、组织协调能力、人际沟通能力、性格特质、自我认知、岗位认知等多方面的综合素质。通过面试判断你是否适合从事公务员工作，是否匹配这个工作岗位。

二、当前公务员面试的主要形式是结构化面试

结构化面试就是指面试的内容、形式、程序、评分标准及评分结果的合成与分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求进行的面试。就是试题统一、形式统一、标准统一、考官组成统一，通常是七位考官面试一位考生，保留主考官分数，其他考官每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，最后计算加权平均值。近两年，由于疫情原因，部分地方公务员面试考官人数减少为五位。

三、公务员面试的测评要素

综合分析能力、创新意识、应变能力能力、计划、组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、自我情绪控制能力、举止仪表、求职动机与拟任岗位的匹配性等几方面。

四、公务员面试的考察题型

综合分析类、组织计划类、人际关系类、应急应变类、情景模拟类、自我认知和职位匹配类

五、必须具备的心态

1.积极必胜的心态。没有理所当然的成功，要成功就必须要付出，考公路途漫漫，惟有奋斗！越努力才会越幸运。

2.淡定，心如止水。只问耕耘、莫问收获。专注于备考面试本身，遇到的每一种题型都要学深悟透，刻苦钻研。不要纠结排名、分数等。

3.厚积薄发。不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江海。相信积累的力量，量变终究会带来质变，欲速则不达，要有条不紊、循序渐进。

4.安之若素。尽人事，听天命。只要发挥出自己应有的水平，走出考场，结果就随他去吧，展现出自己最精彩的那一面，就足够了。

六、面试作答高分要素

1.要紧扣题目。无论申论还是面试，都是有题干的，要清楚这到题要考察的是什么？根据题目问答问题，重点是领会题目的意图，如果连面试题目的意图都领会不了，那么，将来如何领会领导的意图呢？所以听题审题是第一步，也是非常关键的一步，开头都错了，那结果也就可想而知了。

2.表达要清晰流畅。面试是考生与考官的面对面交流，清晰流畅的沟通至关重要。声音要清晰洪亮，答题要有底气，只要自己认为没有问题，那么就大胆表达出来，面试采分的时候，也有好多言之成理的部分，不要自己答题的时候都怀疑自己了，那么肯定就会虎头蛇尾。