和公司有劳动纠纷,申请了仲裁,暂时没有去公司上班了,公司要求办理离职手续,需要注意什么?
▍➷和公司有劳动纠纷,申请了仲裁,暂时没有去公司上班了,公司要求办理离职手续,需要注意什么?
建议先不着急办理离职手续,以免影响仲裁结果。因为办理离职手续,用人单位一般会让劳动者签一些文件,比如离职原因、工资是否结清、各项补偿金额及支付、双方在离职后是否有纠纷等,这些问题很可能影响仲裁结果。
如果公司给的补偿条件完全满足劳动者的要求,那是可以去办离职的,仲裁也可以撤回。
▍ℋ和公司有劳动纠纷,申请了仲裁,暂时没有去公司上班了,公司要求办理离职手续,需要注意什么?
你提的问题中,包括劳动纠纷、仲裁、上班、离职等四个关键词。现依据题设,就公司要求办理离职手续,而需要注意的事项,提醒你如下:
一、首先要注意,你在劳动仲裁申请中,是否已提出解除劳动合同及与之关联的诉求
根据题设,在劳动仲裁过程中,你与公司的劳动关系,仍处于存续状态。公司在此时如要求你办理离职手续,那么你应当依据在劳动仲裁中,是否提出解除劳动合同的诉求而分别处理:
1、你已提出解除劳动合同的诉求。公司要求你办理离职手续时,你有两个选择:(1)告知公司在劳动仲裁中一并解决,而没必要再去公司办理离职手续。(2)按公司的提议,去单位协商解除劳动合同。经协商如达成一致,并办理了解除劳动合同手续,接下来,你就可以撤回劳动仲裁中解除劳动合同的诉求,而继续其他劳动争议的仲裁程序;如果协商不成,你可以在仲裁程序中继续去解决解除劳动合同及关联诉求。
2、你未提出解除劳动合同的诉求。公司要求你办理离职手续时,你应关注以下各注意事项。
二、注意公司是否会以你旷工为由,解除与你的劳动合同
你的题设是在劳动仲裁期间,暂时未去公司上班。《劳动合同法》规定,劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。公司为规范劳动用工、加强劳动纪律,一般会将超出矿工天数(如3天、5天等)的上限,设定为严重违反规章制度的情形。这样公司就可以把旷工、严重违反规章制度、违反劳动合同法关联在一起。
如果你未上班的情形触发了公司规章制度的这一规定,且公司的规章制度制定程序合法、也已向你公示。你的“暂时未去公司上班”,也没有正常休班、休假的情形,那么单位完全可以此为由,解除与你的劳动合同,而无需向你支付赔偿金或经济补偿金。
三、注意公司可能是以你自愿离职的方式,解除与你的劳动合同
解除劳动合同的方式有三种:一是双方协商、二是劳动者提出、三是用人单位提出。在《劳动合同法》第46条规定的、用人单位应向劳动者支付经济补偿的七类情形中,是不包括在用人单位不违反劳动法,而劳动者通过自动离职、辞职、直接走人等方式主动与公司解除劳动合同的情形的。
在你的题设中,“公司要求办理离职手续”的做法,很可能就是在固定是你自动离职、进而规避应向你支付经济补偿金的证据。一旦对此情形签字而果真被当作证据的话,你得不到经济补偿,就是大概率的后果了。因此,在解除劳动合同时,要注意解除合同的提出主体、原因及归责问题。
四、注意公司与你虽然都同意解除劳动合同,但不给你出具解除劳动合同的书面证明
依据《劳动合同法》的规定,双方在解除劳动合同后,公司有义务给劳动者出具解除劳动合同的书面证明。该证明既是公司在15日内给你办理档案和社会保险关系转移手续的期间起算点,也是作为你失业、将来再找工作的一个重要证据。这类证据可以备而无用,但不能用时无备。很多劳动者在与公司解除劳动合同时注意不到的,往往就是这一点。
五、注意公司只和你谈解除劳动合同及工作交接事宜,而故意回避依法应向你支付经济补偿金、为你补缴社会保险费等涉及你劳动合法权益的事宜
《劳动合同法》规定,在双方解除劳动合同后,一方面,劳动者应当按照约定办理工作交接;另一方面,在符合向劳动者支付经济补偿的情形时,用人单位在办结工作交接时也应一并支付。《社会保险法》规定,用人单位应为职工缴纳其应当承担部分的社会保险费。因此,公司要求你办离职手续时,一定要注意你的外延的合法劳动权益是否得到落实。具体包括:工资是否全部结清、加班费是否依法按倍数支付、经济补偿的支付是否足额、社会保险费有无欠缴等。
综之,在劳动仲裁程序中,单位又主动要求你办理离职手续,这是两类情形的叠加。这时,你就更应该熟悉解除劳动合同的各类情形,注意各种可能出现的人设陷阱,进而才能正确地维护自己合法的劳动权益。
▍☒和公司有劳动纠纷,申请了仲裁,暂时没有去公司上班了,公司要求办理离职手续,需要注意什么?
这个真的要注意,一不小心可能还会影响你的劳动仲裁。
首先,我们要看你和公司劳动仲裁中,有没有关于解除劳动关系或者经济补偿金等的请求。
如果有,那么你不去公司上班完全没有任何问题。如果没有这项请求,而只是对拖欠工资等进行劳动仲裁,那一定要注意。总之,这是一个基础条件。
其次,不论是自己离职还是被迫离职,还是去申请劳动仲裁来离职,工作交接是必须的,但办不办离职手续要看情况。
1、无论什么情况,离职工作交接都是必须的义务,所以我们可以回去公司针对工作交接进行处理,包括退还公司的物品等,但是否要办其他离职手续,看以下。
2、如果是申请被迫离职,连离职交接都可以等劳动仲裁结果出来后再去做也可以,或者可以回去仅仅对工作交接进行处理,不用写什么离职单或者签什么解除劳动关系协议。
3、如果是公司辞退,且公司出具了盖公章书面通知书,同样只需要按公司要求办理工作交接,而不需要填写什么离职申请或解除劳动关系协议。
总而言之,在劳动仲裁没有出结果前,你和公司不要签任何有关解除劳动关系的书面材料【包括辞工书】,只能履行工作交接的义务,也就是内容上只针对你工作的移交和物品归还,不能有其他关于解除劳动合同的文字。
以上回答,希望可以帮到您!
▍▽和公司有劳动纠纷,申请了仲裁,暂时没有去公司上班了,公司要求办理离职手续,需要注意什么?
和公司有劳动纠纷,申请了仲裁,暂时没有去公司上班了,公司要求办离职手续,需要注意什么?由于你没有描述清楚仲裁的内容是什么,你在仲裁中的仲裁事项是否得到了仲裁部门的支持等。但是不管哪种情况,和公司的关系基本上已经破裂,办理离职手续完全是应该的。在办理离职手续时,需要注意以下事项:
一是仲裁结果还维持劳动关系的情形。如果仲裁文书没有仲裁你和公司解除劳动关系,在这种情况下,你有理由要求继续在公司继续工作,继续履行劳动合同规定的责任和义务,享受劳动合同约定的权利,这种情况下,如果公司要求你办理离职手续,那在办理离职手续之前,需要和公司协商经济补偿或是赔偿事宜。公司要求办理离职手续,是属于公司单方面解除劳动合同的行为,应当按照在公司工作一个月,给予一个月的经济补偿金,补偿金的标准为本人离职前12个月的平均工资。
二是劳动仲裁解除了劳动关系的情形。如果劳动仲裁属于解除劳动关系的,判决公司应当支付经济补偿金或是赔偿金的,在办理离职手续之前,应当要求公司计算经济补偿金或是赔偿金;如果仲裁判决你有过错,公司不应当支付经济补偿金或是赔偿金的,那就是办理好工作交接,请公司出具离职证明书,离开公司。
三是结清在职时的工资和财务借款等。如果办理离职时不涉及到经济补偿、赔偿等事宜的,要结清在公司工作时工资,如果有借款的要尽快还清借款,并向公司索要还款收据。
四是办理好工作交接。办理工作交接是办理离职时的必须程序,虽然和公司打了官司,提起了劳动仲裁,不管官司输赢,都要有君子之肚,不给老东家找麻烦,不给老东家找自己的麻烦提供借口,好聚好散这是职场规矩。
五是办理好五险一金的相关事宜。如果离职后,自己的五险一金在同一个统筹区的,不用转接社保关系,,离职后重新找到工作的,可以由新单为继续缴纳,暂时没有找到工作的,可以由自己继续缴纳;如果用人单位没有缴纳五险一金的,可以按照仲裁文书的要求,要求用人单位补缴自己的五险一金。
总之,只有按照仲裁内容,履行了双方的责任和义务,按照仲裁文书的事项办理离职手续,这样才能缓解劳资双方的关系,既不给自己,也不给公司找麻烦,这是君子所为,也是职场人士的基本准则。
▍☝和公司有劳动纠纷,申请了仲裁,暂时没有去公司上班了,公司要求办理离职手续,需要注意什么?
我的建议是:你已经提起劳动仲裁,与公司的纠纷,仲裁庭会以仲裁裁决的方式给出一个结果,就没有必要再去公司办理离职手续。理由如下 :
一、如果你去提交了离职手续,你提交的材料有可能作为公司的证据,影响你的仲裁请求。因为一旦提交了自愿离职申请书,经济补偿金就得不到支持了。
二、你在收到仲裁裁决书后,可以按照仲裁裁决书的结果,去办理。
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