领导明明知道你要离职了，却仍一直给你安排工作，为什么？
▍☆领导明明知道你要离职了，却仍一直给你安排工作，为什么？
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▍♋领导明明知道你要离职了，却仍一直给你安排工作，为什么？
领导明知你要离职不干了，还一直给你加码，安排工作，为什么？
一、把工作推给新人
工作是要有人干的，把工作安排给其他同事，他们有意见，心情不悦，安排给你，你将要离职，接你班的新人会无条件地接受，这份工作原本就是这样了，有时领导要求你配合：不要跟他说那么多。
二、领导对情况不了解
下面情况如何，怎样运作一无所知，外行领导内行，认为任务安排下去，不出乱子就算了，谁知危机四伏，浮上来的只是冰山一角。
三、领导对你不待见
领导不喜欢你，你不受他待见，给你增加工作是常事，即使将近离职，也没忘给你加码，目的是想你早点离开，而当你离开后，又将多给你的工作分散到其他部门、其他人。
四、你是单位独一无二的能手
你有某方面的才能，你走后，没有人能代替你做这方面的工作，安排给你，让你抓紧时间完成，以免你走后没人做。
总之，快要离职了，领导给你增加工作，你要了解情况，跟领导商量，使他们合理安排，保障工作顺利进行。
▍▆领导明明知道你要离职了，却仍一直给你安排工作，为什么？
说真的，不想领最后一个月的工资，就希望赶紧让我走。但是同事一直请假，我不得不维持在很忙的状态，每天都非常烦！因为和领导A商量已经定下来提前46天，不然我到28天的时候就想跑。现在距离离职还剩大概26天，太难熬了！我几个前同事离职前，跟过年似的，逍遥又自在，而我却还要一直干活，本来再干8天就可以跑了。
工资开的是全公司最低水准，工作压力又大得要死。领导阴阳怪气，大搞办公室政治，还一点都不专业，待着受气还累。谁想干就让谁干吧
▍～领导明明知道你要离职了，却仍一直给你安排工作，为什么？
离职时，你的岗位处的情况不同，对你的工作安排和态度就不一样。你要离职，却一直给你安排工作，是因为你的这个岗位工作量比较大，但是又没有非常合适的人马上接替你，只能继续安排你大量的工作。
这种情况首先要说领导你的工作还是非常认可的，不然也不会继续安排给你工作。一般情况下，离职人员后期的工作大部分都是交接上的手续问题，工作应给较之前比较轻松。因为不会再有先前的这么些具体事物需要你去处理，你最重要的事情是把手头上的工作交接明白，甚至是有责任移好交接棒给交接人。因为离职人员都希望自己尽快离开，而交接人又不能对工作快速的上手，这种情况领导为了不耽误工作的正常进行，都会安排移交人继续手头的工作，甚至是为了减轻交接人的工作压力，让移交人提前尽可能的多做工作，为交接人争取时间。
▍♥领导明明知道你要离职了，却仍一直给你安排工作，为什么？
不管你是否要离职，领导的工作就是安排工作给你。就算你已经交了辞职报告，在剩下的时间里他也是要安排工作给你的！
你做了事情才会有钱拿。即使，你是计时的工作，你也要守住时间，工作范围内的事情还是会不断给你。
在私企，你不干到最后一天，你都不算真正离职。因为你每天所做的工作还是和平时一样多。别人感觉不到你马上就要走了。
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