国企普通员工如何转变成公务员？
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提出这样问题的本身就有问题，如题所说你是国企的一名普通员工，想"转变"成公务员，这可能吗？无论事业单位还是公务员，都是逢进必考。你要想成为公务员那就参加公务员考试就行了，如果单位同意的话。如果不同意那就辞了再考，就这么简单。
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我是职场赢家，我来回答这个问题。
作为国企的普通员工，是不可以直接转变为公务员的，如果想要成为公务员，有以下三个途径：
公务员考试
《公务员法》第23条规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、择优录取的办法。
每年有国家公务员考试，俗称“国考”，这是中央公务员主管部门组织的，一般是在每年的10月份报名，12月份进行考试。
此外，每年各省公务员主管部门也会组织各自省份的公务员考试，俗称“省考”，各家时间不同，如果感兴趣可以关注相应省份公务员主管部门的官方网站，及时查看招考信息。
调任
《公务员法》第七十条规定，国有企业……中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
这就是所谓的调任。调任讲究职务相当，不能说你一个普通人员直接调到机关担任领导。从此条规定可以看出，如果你在国有企业内是处级岗位，那么可以调入机关担任相当层次的领导职务或四级调研员职级。
从一个普通员工成长为处级干部，不是一年两年的就能实现的，不过也别灰心，如果是县属国有企业工作，那么只要提拔到科级岗位，就可以转岗到公务员岗位了。
选聘
《公务员法》第100条规定，“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”，常见的比如城市规划、金融监管、投资管理、学前教育管理等专业性较强的领域，这是属于高端岗位，还有一种是辅助性的，比如聘任制书记员。
对于此种岗位，既可以参照公务员考试录用的程序，也可以从符合条件的人员中直接选聘。一旦选聘成功，双方签订一年至五年的聘任合同，可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
此前，上海浦东新区、深圳都搞过试点，温州是自费进行改革。
当然，如果想做高端人才，那么作为一个普通国企职员，还得不断提高自己，因为这种岗位选聘可比一般公务员考试难度要大得多。不过，要是你不介意从事辅助性事物，那么可能就要简单得多了。
不管是哪种方式，都有一定的难度，不过不要灰心，事在人为，只要努力，总有希望的！
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国企普通员工想要成为公务员，有两个办法：一是参加公务员考试，择优录取；二是成为国企领导或者评上副高级以上职称，通过“调任”手续进入行政机关。
首先，每年国家、各省份都会组织公务员录用考试，即“国考”、“省考”。只要你符合报考条件即可参加，通过笔试、面试、体检、政审、公示等一系列手续后，即可成为一名正式的国家公务员，也就是俗称的“逢进必考”。
但是，公务员考试的难度很高，刚刚报名截止的2021年国考，通过审查的人数超过157万，与录用人数比为61:1，竞争最厉害的一个岗位更是超过3000:1，可谓是千军万马过独木桥。
不过，除了公务员考试之外，国家为了拓宽选人视野和渠道，给国有企业、事业单位专门设了一条道路，即“调任”手续。
根据2019年新修订的《公务员调任规定》，国有企业中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上的职级。
其要满足以下条件：
1、调入省级以上机关任职的，要求本科以上学历；调入市级以下机关任职的，要求大专以上学历。
2、要具备相应的政治素质、工作能力、工作经历、任职资历、最低工作年限。
3、调任县级和乡镇机关科级领导职务的，不超过50周岁；调任其他科级领导职务的，不超过45周岁。
4、如果是专业技术人员，需要担任副高级职称2年以上，或者担任正高级职称。
5、如果是管理岗位人员，需要具备相对应的国企领导职务。
现在央企、国企是没有行政级别的，其领导层也并不是公务员，但是，国企领导仍旧是由党委政府任命的，干部管理权限和公务员领导是一样的，可以双向交流。一般来说，省属国企正职可视同为正厅级，副职视同为副厅级；市属国企正职视同为正处级，副职视同为副处级；县属国企正职视同为正科级，副职视同为副科级。
市属国企副职可以办理调任手续，担任市直机关副局长；县直机关局长也可以调到县属国企担任一把手。
当然，能到调到行政机关担任领导职务的都是国企的领导层，中层干部由于管理权限在国企自己，一般是没有办法办理调任手续到行政机关的。
综上所述，一位国企普通员工要么评上副高级职称2年以上，要么成为国企领导，而后办理调任手续成为公务员。除此之外，只能参加公务员考试，择优录取了。
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▍≙国企普通员工如何转变成公务员？
感谢悟/空的邀请。在国企做HR十年多，看着人进人出，颇有感慨。很多年轻同志通过公考上岸，离开企业去了政府单位，这个选择我个人是比较赞同的，因为说实话，国企其实算是也不算是体制内。女孩求安稳，公务员挺合适的，男孩求抱负，仕途上有青云。接下来就题主的问题做三点回答。
国企的处级和公务员的处级不能划等号
因为最近国家都倡导国企去行政化，其实这个意思就是国企里面的领导级别不能和公务员的级别划等号。
以前像国企里面的一些中层干部就会叫处长，什么人事处处长，财务处处长等等，给人的感觉就是和县处级干部一个级别的，其实，深究来看，并不能划等号。
拿央企作为例子来讲，央企的党组书记，董事长除了以下四个集团比较拔尖的之外
中国国家开发银行(正部级)
中国中信集团(正部级)
中国铁路总公司(正部级)
中投公司(正部级)，
其他的都是副部级的，那以此类推往下倒，这种处级单位的时候，其实已经比政府单位的处级干部低了半级。
特殊情况
除非是国企里边级别已经到了中组部管理的干部，才可以横向去政府任职。像很多央企的一把手都是副部级官员平移过去的，当然反过来也可以。
普通员工
那国企的普通员工其实就和我们社会上每一位符合去考公务员的人一样，只有通过公考才能上岸，其中包括国考，省考等等。
题主转变这个词可能用的不恰当，因为不能转，只能变，还要通过考试。
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回答这个问题前，我们首先要搞清楚国企与公务员单位的级别问题。以一个地级市（正厅级）为例，市里的国企（央企）的总经理，如z市中国移动总经理，按照市级机关单位的换算的话，属于副厅级单位。再根据国企到单位任职降一级使用的任用原则，可以在市直单位担任局长、党委书记一职。如移动、联通对接经信局局长，石油类国企对接国资委主任等。现在再回答，国企员工转变公务员的问题就很简单了。市级国企转任公务员一般都需要你在国企原单位任职到总经理或者副总经理这样的职位，加上本人能力突出，市组织部才会考虑提出提名，经市委常委会通过后才能任职。不可以单方面提出转任。而普通员工的话，即便你拥有所属国企的编制，市组织部一般情况是不考虑的。目前，普通员工转公务员行之有效的办法，就是参加公务员考试。如果所属国企没有规定在职不能考公考的话，是可以在职参加考试的。
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