为什么企业长期发放五千薪资可能会被税务稽查？
▍Ⓖ为什么企业长期发放五千薪资可能会被税务稽查？
也不一定，只是税务会觉得你这里可疑。
因为五千是个人所得税纳税的线，高于五千就要纳税了。
实际上可以高于五千，因为社保、公积金都是税前扣除的，子女教育、赡养父母都可以免税，基本上七八千的税前收入，细算下来不用缴纳个人所得。
主要是会监控高管的收入，因为这个跑不掉。至于中层，大多数私企中层收入勉强达到纳税线。
只要社保按时交，一般不会因个人所得被稽查。除非是高管、股东恶意逃税。
▍⇨为什么企业长期发放五千薪资可能会被税务稽查？
企业长期给员工发5000元/月的工资会被税务稽查，为什么查你，因为你不正常！
本人在税务师事务所工作，整天和各式各样的企业打交道，就你提的这个问题，我碰到过很多，先给大家举个我身边真实发生的例子吧！
营改增过后，建筑企业严重缺成本发票，我们这里自2019年1月1日起，所有的建筑公司的企业所得税由核定征收改为查账征收，缺成本发票的问题更加突出，因为成本费用没有发票就不能在企业所得税前扣除，直接需要缴纳25%的企业所得税。
某建筑公司的王总听会计说，工资不需要发票就可以在企业所得税前扣除，于是他告诉所有的农民工，必须到某村镇银行办理一张银行卡交给他，否则别想干他们公司的活，农民工兄弟不懂什么情况，只是觉得不正常，但是为了养家糊口，不得不按王总的要求来，就这样，大概有85人办理了银行卡交到王总手里。
王总安排会计往每张银行卡上打5000元/月，注明是工资，然后再由会计分批把钱转到他指定的账户。直至被税务查处，总共打了10个月，采用这种办法，大概做了85×10×5000=4250000元的工资。会计为了做得更“真”一点，每个月给这85人在个人所得税申报系统进行了个人所得税纳税申报，结果被系统推送风险，会计不能自圆其说，最终引来了税务稽查，总共补缴了企业所得税280万元，其中因为这个工资问题补缴的企业所得税大概110万元，税收滞纳金40多万元，并处2倍罚款，被罚了220万元，得不偿失啊！
其实这个问题很简单，你试想一下，每个员工的工资能都固定在每个月5000元整呢？这可能吗？事出反常必有妖，不来稽查你稽查谁啊？
那么，你该怎么办呢？看我下面的分析，请你对号入座吧！
一、每个月发5000元的工资是真实的！
如果巧爹碰上巧妈了，你公司的员工每个月的工资就是5000元，是真实的！那你怕什么，爱来差就来差呗，别说他税务稽查，国际刑警来了也不要怕，因为税法尊重业务的真实性，每个月5000元又不涉及缴纳个人所得税问题，所以谁来了也不怕，随他查！
二、你每个月5000元有猫腻。
这种情况下，一般有3种可能：
（一）、会计太懒。
有的企业发给员工的工资虽然不是每个月5000元整，但是也不用交个人所得税，会计就认为反正公司又不用交个人所得税，申报多一点少一点无所谓，干脆我就按每人每月5000元申报吧，省的每个月还要改数字。
这种会计属于不负责任、无职业道德的人，应当狠狠地批评、处罚，开除他都不为过！
你不想一想，是的，你公司的员工不用交个人所得税，但是，如果税务稽查来了，会只查个人所得税一个税种吗？多干点活你都不愿意，你敢保证你做的帐没有问题吗？
（二）、员工要求公司只给发5000元，多出的部分采取其他方式领取。
这种情况在大企业不多见，但是在一些小私企很常见，员工为了少交个人所得税，就和老板商量每个月打卡5000元，剩下的发现金或者拿发票来报销，老板本着为员工着想的心态就同意了，殊不知，一旦被查到，员工要补税，公司要交罚款，风险巨大。
其实，在实务中根本没必要这样做啊，每个月5000元只是个人所得税的综合所得的基本扣除额，并不是每个月工资超过了5000元就要交个人所得税啊，不信的话，我来给你算一下！
按照个人所得税法的规定，工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得为综合所得，合并计算缴纳个人所得税。
应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除
工资薪金个人所得税=应纳税所得额*税率
我国工资薪金个人所得税税率采用的是7级超额累进税率，综合所得的税率表如下：
说明一下，上面的两张表是一样的，一个是按月的，一个是按年的。
通过上面的公式，咱们先来计算一下每个月的扣除额，然后倒算出来每个月多少工资不用交个人所得税：
1、基本扣除。
新个人所得税法规定的个人所得税起征点是每人每月5000元，一年就是6万元；
2、专项扣除。
由于每个地市甚至是每个单位给员工缴纳的三险一金的金额都不一样，我就拿我本人缴纳的金额来算吧，每个月2000元；
3、专项附加扣除。
新个人所得税规定的专项附加扣除包括：子女教育、继续教育、住房贷款或租房租金、赡养老人、大病扣除等等，原则上每人每月每项1000元，每个人的情况不一样，咱们就按3000元算吧！下面同样附一张表，你来算一下你的专项附加扣除吧！
通过上面的计算，每个月工资不超过5000+2000+3000=10000元是不用缴纳个人所得税的。即使超过了10000元的月工资，税率也是很低的，比如你一个月20000元，应纳税所得额=20000-10000元，也仅仅要交个人所得税=3000*3%+7000*0.1=790元。
可能有人要说，我一毛钱的个人所得税都不想交，那咱们就没必要聊下去了，你爱咋咋地吧！
三、老板的“税收筹划”。
这就和我举的那个例子一样，老板缺发票做成本费用，通过虚列工资的形式进行偷税，这没有别的办法，请尽快停止违法行为，再税务来稽查你之前，补缴相应的税收，越快越好，因为你早补缴一天就少一天的税收滞纳金，还省的被罚款了。
千万别心存侥幸，放心吧，你跑不掉的！
▍✼为什么企业长期发放五千薪资可能会被税务稽查？
关于这个问题回答如下：
1.企业长期发放5000元工资薪金关键看工资薪金发放真实性，如果是真的只发了每月5000元工资，这个没有问题，即使稽查也是无不会有问题。
2.实务中有的公司可能通过职业分析判断每个员工工资不会仅仅只有5000元，比如公司是一家高新技术企业，技术人员工资薪金如果每月只有5000元肯定不符合常理，这种情况税务机关检查时自然会质疑申报数据的合理性，有没有隐瞒收入 ，账外发放工资薪金的可能性。
3.如果公司从事的都是一些低端劳务活动，每月5000元工资薪金水平与当地工资薪金水平差不多，属于合理范围，也没有什么问题。
4.不过不管怎么样，如果一家公司长期每个人每个月工资都是5000元，这种情况大概率是不正常的。实务中就遇到过类似问题，明显存在虚报工资薪金问题，税务稽查自然会重点质疑和核查。
▍⇆为什么企业长期发放五千薪资可能会被税务稽查？
列夫·托尔斯泰有句名言，“幸福的家庭都是相似的；不幸的家庭各有各的不幸”。
再看高考答卷，正确的答案只有一个，而错误的答案将是“万紫千红”。
同样的道理。
如果某个员工，一段时期内月薪5000元，这是可能的；但是，如果几年了，还是月薪5000元，那么这个人到底是不进步呢，还是某人或者某单位蓄意而为？就有嫌疑了。
然后，如果一家企业，一个人的工资为月薪5000元，这是可能的；但是，如果一批人的工资为月薪5000元，那就值得深究了。
特别需要提醒一句，关于月薪5000元的口径，有两种情形，一是扣除之前月薪5000元；二是减除五险一金、专项附加扣除之后，月薪5000元。
这两种情形，都可能导致税务预警，甚至税务稽查。
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