怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
▍≉怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
如果是以市、县属事业单位招聘有编制人员（以市、县为例），都是由市或县组织部或人社局发布招聘公告的。公告除了载明报名时间、考试流程、报名条件、录取办法等外，还会载明“获聘人员为事业单位编制人员”或“享受国家规定的事业单位人员待遇”。定期招聘，每年1-2次。
市属或县属事业单位不得自行招聘编制人员。学校编内教师一般单独招聘，由市、县教育局（或联合人社局）发布公告和组织报名考试，公告同样会载明人员性质。
凡招聘事业单位编制人员公告，都不会载明月薪多少元的字样。
▍❧怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
你好，要判断事业单位招聘是否提供编制，最简单的就是看招聘公告，在编人员和编外人员的招聘公告是完全不同的。
首先，看几个招聘公告的截图。
在编人员招聘
编外人员招聘
可以看到，在编人员招聘公告的标题通常是“**事业单位**年度公开招聘工作人员公告”，一般不会标注“编制”二字。
而编外人员招聘公告的标题一般都会直观标注“编外人员”、“临时用工”、“编制外合同工”、“劳务派遣”、“政府购买服务岗位人员”等等。
然后，介绍一下事业单位在编人员和编外人员招聘公告的几个差异。
第一，看招聘公告的开头。
如果公告开头标注相应的法规、政策文件，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是招聘在编人员。
如果公告开头没有标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是招聘编外人员。
第二，看招聘公告的程序。
如果是招聘在编人员，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡，缺一不可。
如果是招聘编外人员，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。
第三，看招聘公告的合同签订方式和待遇介绍。
如果是招聘在编人员，一般会标注以下几点：
1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。（注：现在所有事业单位都实行聘用制，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《劳动合同》。）
2、新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。
3、不会标注工资福利标准，只会备注执行国家关于事业单位的工资制度。
如果是招聘编外人员，一般会标注以下几点：
1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《劳动合同》，而非《事业单位聘用合同》。
2、有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行，或者会直接标注具体的工资福利标准。
最后，补充一点“事业单位备案制”的有关情况。
事业单位备案制是这几年开始试点的一种新的制度，主要在公立医院、公立学校进行探索，如备案制教师、备案制医生等等。
以备案制教师为例，其与在编教师一样，也通过事业单位公开招聘考试进行聘用，享受在编教师相同的工资福利待遇，也缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金，也有同样的职称晋升方式。
但是，二者最大的区别在于：
1、在编教师的事业编制是“编随人走”的，编制属于个人，需要在编办进行实名登记，可以在不同事业单位之间进行调动。
2、备案制教师虽然也使用事业编制，但“编随岗走”，编制属于学校、属于岗位，不属于个人，不会在编办进行实名登记，只是在人力资源和社保局进行备案。简单来说，学校拥有相应的事业编制岗位，如果你在学校内工作，就占用相应的事业编制。但是，你不能在事业单位间进行调动，其它事业单位不承认你的编制，这也就是“占编不入编”。
如果是备案制的工作人员，在招聘公告中或者岗位表中都会明确备注“备案制”、“报备员额制”等等，要特别注意观察。
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▍┈怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
事业单位招聘分为编制内和编制外两种。事业单位编制内和编制外身份不同、管理不同，待遇也不同，养老保险的缴纳、退休金的待遇都不一样，签的合同也不一样，要区分清楚。
编制内的招聘一般由事业单位提出用工计划，报主管局和编办审核同意，再由人社局统一发布事业单位公招公告，公告包含当地人社所辖所有需公招的所有事业单位，然后是报名、笔试、面试、政审等，要经过公示、体检、上编等程序。公招有严格的时间限制，一般一年只组织一次。
编制外的招聘一般由事业单位自己内部组织招聘，也可以委托人社部门进行公开招聘，一般只是某家单位的一家招聘，可以随时组织招聘。
区分以上两种可以有以下办法：一是事业单位自己内部组织的，肯定是编制外；二是注明非在编项目、劳务派遣合同制、政府购买服务人员、合同制工作人员等肯定是编制外；三是招聘公告中一般会说清楚，可以仔细阅读。一般明确事业编、编内就是编制内，非事业编、编外就是编制外。
▍➝怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
很简单，就一条，看组织招考单位就行，所有的入编考试都是通过省市人力资源和社会保障局来发布招考信息，且招考报名通过当地人事考试网进行报名，而招考信息里也会有最终公示七天后无异议的办理聘用手续。相比入编考试，如果是聘用劳务派遣人员等非入编人员的考试，则一般都是通过当地第三方人力资源企业进行组织录用程序，也并不存在公示期，招考简章落款也是人力资源公司的，这很容易辨别。不过还有一点从待遇上来说，劳务派遣人员的待遇基本上是明确具体数额的，比如基本工资加补贴等等2000元，需自己承担个人缴纳社保费用的部分，而编制内的职工只会说参照当地事业单位待遇进行发放，不会有明确的发放金额数的。
▍✥怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
如何判断事业单位招聘编制人员：
1，事业单位招录编制人员首先要经过当地政府编制主管部门批准。
2，须由当地人社部门统一招考，面试，体检，合格人员交给录用的事业单位使用(试用)。这就是我们常说的"凡进必考“。
3正式录用须在当地人社部门办理事业单位人员编制登记备案手续后，使用单位签定岗位聘任手续。
4事业单位也有自己的用人招聘形式，如人事代理人员，劳务派遣人员。这类招聘工作由事业单位自行组织并择优录用。不同于事业单位公开招考。其劳资关系是有区别的。
供参考。
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