你认为事业单位编外人员的趋势如何？
▍┉你认为事业单位编外人员的趋势如何？
趋势，这里面是编外人员的发展空间还是生活品质。如果是发展空间，没有盼头，安心做好工作，履行职责即可。如果是生活品质，目前大环境下，品质难以保证，只希望你家境殷实，有车有房有地产，不然，没有出入。
▍━你认为事业单位编外人员的趋势如何？
首先，在事业单位工作，没有编制，可以说再卖力，也是前途暗淡。不过也有两个努力的方向和争取的途径。一个是考事业编制，这个都知道，就不多说了。另一个就是争取让单位招收自己为工勤岗位的正式工人，并且要在相关劳动保障部门办理招工录用正式手续，要让单位为你建立工人档案。这样，你就不再是一个没有编制的临时工了，尽管身份与其他管理人员不同，但同样也是一名该单位的正式职工了。
其次，事业单位的工人管理途径与干部身份的管理人员还是有显著区别的。干部基本也是参公管理，走职级晋升途径，待遇亦是如此。工勤岗位的工人，与国企工人类似相同，管理部门归属劳动部门，办理退休和缴纳社保都是按照工人管理途径和程序标准执行。级别待遇也是按工人标准对待。
最后，如果在事业单位工作没有编制，考编又不具备条件，不妨就努力偿试成为一名正式工勤岗位的工人。这也是一个胜似进入国企的选择。假如第一步能够实现，第二步再努力边工作边学习，争取考职业技术职称或专业技术职务职称，在达到工勤岗位工作年限和级别之后，还可参加转为管理岗的竞聘，以此实现自己成为有事业编并很好晋升的梦想！
▍▩你认为事业单位编外人员的趋势如何？
理论上讲，事业单位取消编制后，社保缴费都一样了，原来的编外人员，就可以参加事业单位岗位竞聘，退休待遇根据自己缴费情况由社保局确定。
这样大家就都要凭本事做事情了。这应该就是大趋势。
▍¢你认为事业单位编外人员的趋势如何？
事业单位的临时工，以后的趋势还是继续做临时工！
这样说也许有点残忍，但实际的情况就是这样。在这个逢进必考的时代，临时工想入编，必须参加考试，否则很难转编。
现在企事业单位都在改制，但是所谓的改制，很多时候只是，对在职在编的事业编制人员，改成行政编或者取消事业编，公司化管理。通俗地说，就是，不能转行政编的事业编，要去行政化。
这一切，都是针对在职在编的，和临时工没有关系，也就是说，不管怎么改，事业单位的临时工，依旧是临时工，性质不会改变。
至于以后的趋势，可能有两种。
第一，临时工依旧存在，和正式工做着一样的活，拿着不一样的工资待遇。
第二，临时工改个说法，不叫临时工了，叫劳务派遣，或者叫政府聘用，其实换汤不换药，都是临时工的性质依旧是和正式工做着一样的活，拿着不一样的工资待遇。
如何改变身份？
第一，考编，逢进必考，考上必定入编。这是一条路，平台是公平的，就看你自己能不能考上而已了。
第二，做出重大贡献，直接转编。这也是一条路，在特别的时期，特殊的事件中，你能做出得到认可的贡献，是可以直接给你转编的，相当于国家对你的奖励和认可。比如，今年疫情期间去武汉支援的医务人员，没有编制的，都直接转编了。
第三，看个人机遇了，这个不必细说，大家都懂的。
总之，事业单位的临时工，需要在做好工作的同时，努力提高自己的水平，遇到机会，就要抓住机会，争取入编。否则，等年纪上来了，很难竞争得过年轻人，可能临时工都做不成了。
对于今后事业单位临时工的发展趋势，我觉得可能会有三种发展的机会。
第一种，近两年如果单位有正式编制开始招考的，可以通过招聘考试优先得到录取机会，从而成为一名正式编制的正式工，今后都享受事业正式编制的福利待遇。
因为现在事业单位正式编制都必须参加公开社招考试，还有一部分单位要求报考人员有一定的基层工作经验。这对于事业单位临时工来说，肯定是可以得到优先录用的机会。
第二种，从现在的国企改革来看，今后事业单位改革也是板上钉钉的事。如果事业单位改革沿用现在的公务员序列和国企改革方式，那事业单位不管是合并还是撤销，正式编制一定会被取消，即使有正式工退休，也不会再增加新的正式工编制。大部分员工都是劳动合同工，按国家劳动法执行相关福利待遇。
从现在政府发布的一些文件来看，大部分事业单位都应该是执行此种改革方式，保留事业单位性质，不再纳入编制管理。
第三种，小部分与经济发展较紧密的事业单位也可能会通过改革，将事业编转为公务员序列，临时工只要通过招考通过就能成为公务员。这种机会也比较难得。
目前，体制内临时工有两种性质：
一、委托劳务派遣公司招聘的劳务派遣人员；
二、曾经有段时间以国企名义招聘的在事业单位工作的国企员工。目前此类人员正在改制，划拨给劳务派遣公司统一管理，未来一段时间应该不再存在此类人员。
也就是说，将来事业单位的临时工，将全部为劳务派遣人员。
事业单位的临时工缺点我简单说几点，不过多赘述:
一、稳定性差，随时可被辞退；
二、待遇差，远低于编制人员；
三、地位低
以后的发展趋势
我觉得可能有以下几个可能：
一、辞退
随着机构改革的逐步深入，体制内缩编减员不断进行，很多由临时工承担的工作，逐步由编制内工作人员承担，而临时工逐渐被清退出事业单位。
二、统一考试，按分录入编制
针对临时工，组织统一的事业编考试，按照一定比例录取成为正式编内人员。
这个是我个人的一种猜想，即使如此操作，应该也是很久之后，短期内不太可能。
因为体制内的临时工群体太过庞大，所以如何公平过渡，解决临时工身份问题，很可能被推上领导们的桌面。
至于为何会采取这种考试的方式，我分析了几个原因：
①参照当初乡镇事业编人员统一考试，聘副高职称的操作，分数达到的直接聘为副高职称。有过先例，所以参照施行。
②很多劳务派遣都是领导的亲戚，这点很多朋友应该都知道，如果辞退这些人，领导方面不好交代，而这些领导也会助推这种操作。
三、保持不变
保持临时工的现状不变，是最有可能的。
具体有以下几个原因：
①临时工工资低，如果全由编制内人员替代，政府将负担大量用人成本。以我所在的城市为例，一个正式编内人员的工资待遇，可以负担三个临时工的工资待遇，所以这项成本的增加，政府不得不考虑。
②上面说到了，如果全部辞退，人员数量巨大，很容易引发不稳定因素
③无论如何处理都很难做到公平公正，维持现状，大家都是临时工，不会有偏有比。
总之，不论将来临时工有什么发展趋势，前景都不是很明朗，如果是年轻人，尽量早日考编或另谋别的发展。作为年轻人如果能出来，越早出来越好，毕竟一个临时用工如果能在事业单位干出名堂要付出很多很多，有这股狠劲在哪都能闯出一番天地不是吗？！如果已经适应这种工作节奏不能适应外界出不来了，就利用业余时间多考些职称及相关专业含金量比较高的证书，即便将来改革临时用工都辞退了，这些证书也是自己的一条退路。希望这些回答能让你满意，谢谢邀请
▍ℕ你认为事业单位编外人员的趋势如何？
事业单位一般都有财政资金保障。有的享受参照公务员管理的待遇。应该立足于自身的人员完成本职工作。编外人员只是在事业单位受本单位编制制约而缺少工作力量的补充。在当前中国财政盈余的情况下，理应取消。
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