公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？
▍☂公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？
其实不会存在这个问题，企业会及时地为职工赶紧办理好退休和核算领取养老金手续。原因很简单，如果企业不及时办理的话，还是要继续为这个职工缴纳社保费的，你(企业）想停都停不下来。
▍➥公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？
不得不说这样的单位太过分了。员工到达法定退休年龄合同自动终止是不假，但是员工是在你的单位工作到退休年龄的，你有义务为员工办理退休，而不是拒绝员工让其以个体的名义办理退休，这件事的成因我们需要分析一下：
单位为什么不给员工办理退休
虽然单位有义务给员工办理退休，但是单位不办理，很大程度上都是单位为了图省事，因为员工退休的时候手续是很麻烦的，比如说有视同缴费年限的应当凭借有关部门的凭证累积到实际的社保缴费年限中去。
并且办理退休需要职工的档案，如果单位有存放档案的资格，那么员工办理退休需要用档案的时候比较方便，如果单位不具备存档的资格，还需要开具调函去调档（借档），然后才能办理退休等一系列麻烦事。
单位缴费的社保可以以个体的形式办理退休吗？
答案是不能，非单位交社保的情况分为两种，一种是以自由职业者身份直接去社保局缴纳社保，一种是个体户直接用自己的户缴纳社保，所以这两类是需要自己办理退休的。
自由职业者本来就无固定工作，所以退休时只能自己办理，因为对接的是社保局或者职介以及人才中心，而单位职工缴费时是和单位共同承担的，缴费时也会显示工作单位的名称，所以你到达退休年龄不能用个体身份办理退休。一是因为到达退休年龄时不能继续在倒户参保，二是有单位的缴费记录不能用个体办理退休。
员工正确的做法应当是这样
杏豆总是主张和平解决问题，所以这种情况下建议先和单位进行协商处理；如果实在协商无果的就可以撕破脸皮直接向劳动部门举报投诉，及时制止企业这种行为，让他乖乖给你办理退休。
否则给单位惯成了毛病，以后都以员工到达法定退休年龄让其自己办理退休，那员工得多为难！诸如像调档这种事只有单位有资格调取，个人是无法进行调档的，所以职工个人是无法办理退休的。
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▍l公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？
公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？像这样的公司应该受到道义上的谴责！不过你也不用担心，公司去办理退休与你自己去办退休，其结果是一样的，没有多大差别，只是自己辛苦一些，社保经办机构为你计算出的养老金，也不会因公司去办理就多一些，因自己去办理就少一些，养老金的多少主要与当地上一年度的社平工资、个人平均缴费指数，个人缴费年限以及个人养老账户储存余额有关。
像你说的这种情况多不多？我没有做过调查，因此没有多大的发言权，既然题主提出这个问题，我也说说自己的看法：我认为像这样的公司应该是私企居多，一般国有企业少之又少。因为私企随意性大，刚性约束力不够，才造成了个别私企胡来！对员工的冷暖于不顾，对某些问题任意做取舍，见利忘义。这些行为也正是搬起石头砸自己的脚，新员工看到即将退休的老员工遭到这样不公正对待，他们心里会做何感想？我还认为一旦丧失了人心，这样的公司也该到头了。
一般正儿八经的国有公司，像你说的这种情况我还没有遇到，它们每年都会对即将退休的员工进行摸底，按照不同月份到龄登记造册，会主动将到龄员工有关退休档案资料报送当地社保经办机构，采取公司与个人相互配合的办法尽快办妥员工的退休手续。它们深知为曾勤奋工作，给公司创造財富的员工办理退休事宜，是对这些员工最大的慰籍，同时也让新员工看到公司的希望，像这样富有人情味的公司才会在未来的发展道路上，走得更稳更远！
话再说回来，既然公司不为你办理退休手续，自己就辛苦一点，多跑几趟社保部门，反正你也符合退休条件，社保部门最终还是会根据你的档案资料，为你办妥退休手续并核定好养老金。
另外你实在不想自己跑社保部门，也可勇敢地向当地人民政府反映情况，有人民政府为你做主！
最后讲点题外话，既然这家公司对你薄情寡义，你退休后就与它一刀两断，永不再来往！
以上就是我对此问题的个人看法，如有不妥，敬请批评指正！
▍﹋公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？
这个公司的做法的确很奇葩，也就是有违公序良俗，因为这个主意别出心裁，让人匪夷所思呀！
以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为本单位退休职工办理退休手续，理由并不允分，也没有任何的政策根据，社保经办部门也不会认同这种有违常规的做法。
“到退休年龄劳动合同自动终止”不假！这是自然规律使然，是职工职业生涯的终点。但是，这种现象改变不了他原本属于企业职工的基本亊实，采取如此一刀切做法，未免有人走茶凉之嫌！
据此现实情况，当事职工也不必因此而抱怨与急躁，可主动与原企业单位交涉，毕竟个人的从业经历，个人的社保缴费记录，以及人事挡案资料，都与所在单位脱不了干系。因此，所在单位主动申报办理退休手续责无旁贷！
总之，职工所在公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为公司原职工办理退休手续，是不妥当的，与法无据，于理不通，于情不合。因此，当事职工不必纠结与计较，应持包容开放的心态，与公司协商沟通，也可通过上级社保经办部门出面协调帮助解决之。
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▍◙公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司以到退休年龄劳动合同自动终止为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休。那么很明显这个做法是不合理的，因为作为企业的在职员工自己一直工作到退休年龄，那么作为企业单位来讲，就应该正常的来给自己的员工办理退休。
实际上这种情况下，如果说你自己以个体形式来办理退休，很多时候是不能够来办理退休的，因为毕竟你的这个社保是通过企业单位来完成交纳的，所以说必须要通过企业单位来给你正常的来办理退休才可以，实际上社保部门是拒绝你，以个体形式去办理退休的。
那么我认为你所在的公司没有必要这样做，因为本身如果说这么多年以来，社保待遇都是正常参保的，那么办理退休只是一个手续和程序的问题，只要是你所在的工作单位出面，就可以去完成这个员工退休的办理。没有必要由员工本人去办理。
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