体制内的人，你们和领导处不好怎么办？
▍❉体制内的人，你们和领导处不好怎么办？
在一个单位，
领导是不会换的，
唯一可以更换的，就是员工，
既然你跟领导处不好，
又不能让领导换一个，
唯一的办法，
只能是让自己努力适应领导，
这是没有办法的办法啊。
▍◔体制内的人，你们和领导处不好怎么办？
为什么和领导处不好关糸呢？一定要和领导处好关糸，不是有句话咋说的，永远不要说给你发工资人的坏话。可见和领导搞好关糸有多重要。
既然选择了在体制内工作，不要轻言辞职。首先要具备相当的工作能力，能保质保量的完成任务。其次一定要和领导处好关糸，既就是能力过人，也一定不要烽芒毕露，懂得适时示弱，眼亮，手勤，听话。就一定会得到领导的赏识，还怕处不好关糸。
细节决定成败。有个女孩刚进体制内工作，笔杆子厉害，但就是烽芒太毕露，经常在办公会上和领导对着干，一度和领导闹的很僵。结果有一回领导下来视察工作，刚好前面有个台阶，女孩很细心，绕过了台阶。还有一次领导下来，细心的女孩发现领导脸色不好，原来领导感冒了，细心的女孩备好了感冒药，又让食堂煮了姜汤。这二件小事彻底改变了领导的看法。慢慢地和领导拉近了距离，关糸越处越好。
职场上个人工作能力和领导处好关糸同等重要，也就是说既要工怍能力，更要具备高的情商。既然要在体制内工作，就要懂得职场规则。我说的有道理没？
▍♋体制内的人，你们和领导处不好怎么办？
我不是体制内人，从我看到的说起。
六七十年代我在乡下干农活，别说公社，全县干部也没几个大专文凭。我当过民办教师，优秀的被调去公社工作，几年又党委秘书，几年又公社书记，后来又调县里。
这类人聪明肯干跟上形势，专有资历人多年一般干部，不好好配合工作只是应对。领导无办法，因来路全红根好成分。常听抱怨:拿毛驴钱干骡马活。我亲耳听到很惊奇，怎么当上的干部。
后又从部队转来军官公社李书记，没发挥作用，有什么什么委会主任派去下乡，不务农活的光棍当些时主任，没几年又回村了。
回城后见到的体制内人较有素质，也从学校调中教充实队伍，八九十年代升迁快，指大中专升科处的。大学毕业自然体制内，二三年付科很受重用，老的一退便顶上，虽说干一行爱一行。可年青大中专生在体制内调来调去的，在几个不同单位任职，每次都升一级，优秀的这样上去的，人很谦和。
不受重用一般不求调离，以前同学战友互帮的，可借力调动。
▍▷体制内的人，你们和领导处不好怎么办？
与领导相处的确是一门艺术，处得好可以使你工作顺风顺水，处得不好可能会影响个人进步。建议尝试以下方法加以解决：
1、不怕苦不怕累。领导分配的工作不推脱，不挑肥拣瘦，任务能提前完成尽管提前，如果有做的不好或者不对的地方还可以补救，但最基本的要求要如期完成，切莫拖后腿这是大忌。
2、勤于汇报工作。领导分管的工作有很多，分配给你的工作进展是否顺利，具体情况如何，他很想知道，领导有空时你应抓住机会当面向他汇报，遇到自己解决不了的问题还应及时向领导报告，争取他支持你的工作。
3、敢于承认错误。人非圣贤 ，谁能无过。工作有失误或错误在所难免，出来这种情况领导难免会批评几句也是事出有因，莫当面顶撞领导，应主动承认失误或错误，能整改的要抓紧时间落实好，让领导觉得你有担当精神。
但愿以上三点能够帮到你！
▍➹体制内的人，你们和领导处不好怎么办？
体制内工作，和领导处不好关系，即使你天天累的要死，但到了干部提拔或者年底论功行赏的时候了，你可能什么都得不到！
处不好怎么办？
1.要分析查找问题的原因，是你工作没干好，还是人际关系不好，是你自由散漫，还是爱发牢骚，是你顶撞过领导，还是背后议论过领导，是领导太势利、人品不好，还是你自己性格孤僻、名声不好，总之，要查明原因，制定对策。
2.要寻求改变现状的对策，如果是自己的错，要抓紧改正，如果有误会，要主动向领导汇报，主动承认错误，积极沟通交流，如果实在不行，采取侧面迂回的方式，找适当的人或关系从中调和，看领导是否给面子。
3.实在无法改变弥补怎么办，一定要少说多干，遵守规定，千万不能让领导抓住你的把柄；更不能跟领导对着干，不管输赢，在体制内都是非常忌讳的，好的情况是两败俱伤，坏的情况是你死的很惨！如果，你有一定的社会关系，可以考虑调走。
总之，调离单位是上策，消除误会、改善关系是中策，老老实实呆着以静制动是下策，怎么选择根据实际情况而定。@宸安落定
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