公司领导想让你辞职，有哪些套路？
▍⇢公司领导想让你辞职，有哪些套路？
领导赶走一个人需要套路吗
▍ℨ公司领导想让你辞职，有哪些套路？
第一:降薪，会用各种方式方法给你降薪，例如目标的制定，或者工作中挑毛病处罚，包括公司业绩不好等。
第二:降职，会因为你一时的错误做出降职决定，一般有的公司是降职不降薪，有的公司降职后薪资也会降低，但是无论如何，降职一般人比较没有面子，会考虑到以后的工作中同事对你的看法
第三:调岗，将你在你擅长的岗位调到一个你不喜欢且不擅长的岗位上，一般借口就是培养、或新岗位缺人等，更有甚者说觉得你更适合这个岗位等。
第四:调区，将你在已在区域调到其他区域，无论对你的生活还是家庭等，都不利于你个人情况，同样也会用一些虚伪的借口。
第五:面谈心理暗示，会定期或阶段性的找你面谈，聊你的工作情况，例如业绩、问题、及规划等，而且在面谈过程中气氛给你感觉不是很好，让你丧失对公司的归属感，从而开始胡思乱想，面谈你的目的是什么？同事私下对你的议论等等，导致心理不能接受而自动选择离职。
第六:苛刻的态度。你会感觉到团队气氛的不融洽，同事间有针对性，领导的态度苛刻，包括布置的工作不合理等。与团队感觉出现距离，排挤你的现象。
▍～公司领导想让你辞职，有哪些套路？
员工主动离职和被辞退的区别在于能否领到失业险和补偿金。在员工主动离职的情况下，企业是不需要向员工支付劳动赔偿的，有的企业为了减少这方面的开支，便会用上各种各样的方法，让你自己走。
为了让你自己走，有很多套路可循。
领导们可以给你安排过多或者过少的工作量，这里面成了两个极端。冷极端是会让员工在一段时间内工作量骤减甚至没活干，然后对员工一顿斥责，还斥责的让员工没办法反驳。热极端是一下子塞给你很多很多的活或者是超出你能力的活，让你拼了老命也干不完。你想想，如果领导非得把技术类的工作塞给行政的人员干，他能干好吗。
职场免不了竞争，有竞争就可能有淘汰。一些大企业的末位淘汰制就是为了淘汰掉在绩效评比中处于不合格的员工。怎么考核，考核的规则是什么，这个的决定权掌握在领导手里。领导们想让你走，可以不显山不露水的修改规则，针对你的短板，让你在绩效考核中总是处于末位。
如果上述两个阴的办法没起作用，还可以打温情牌。由hr或者主管出面，跟你讲公司现在遇到了什么什么困难，话里话外暗示你主动离开，甚至允诺如果你主动离开了还可以得到一定的好处。这算是比较好的处理方式，员工可以借此认真的思考职业规划，并且这个过程还可以和公司进行博弈，为自己争取更多的利益。
所以当领导把你调到不对口的岗位，你在公司被刻意边缘化了或者领导动不动就挑你的毛病时，你就要留心了。
▍⊙公司领导想让你辞职，有哪些套路？
简单说就是各种刁难，各种难为你。对别人是一种宽松的标准，对你则是极其严格的另一种标准。
▍↝公司领导想让你辞职，有哪些套路？
当自己与领导三观不合时，你没有必要去研究领导要赶走你会有哪些套路，那样很被动。你应该考虑如何远离，此处不留爷，自有留爷处，这样才是主动。
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