国企老硕士，始终是底层，领导是一个不懂业务的小年轻，怎么办？
▍⊗国企老硕士，始终是底层，领导是一个不懂业务的小年轻，怎么办？
别人是有关系的，国企关系第一。
▍↛国企老硕士，始终是底层，领导是一个不懂业务的小年轻，怎么办？
我个案辅导过一位名校硕士，在国企一个行政岗位上，十五年，没有升职升迁，就是每年有工龄工资的增长。结合其他国企个案，在国企得到晋升，是一件复杂又玄幻，因此难以进行管理谋划的事情。
乐观说，有可能明天就部门调整，你这平庸的领导被调走或辞退，你就高升一步。悲观说，大家继续相互看不顺眼，直到退休。
关键是，这件事并不掌握在你手里。你努力工作认真社交，带来的影响因素比较小。这其实才是问题的症结所在。
而在私营企业，其实也有各种问题，但是你个人努力的因素比重大一些。
以上，要么佛了，在这不被裁员，忍着熬着，要么求职跳槽，换一个地方证明自己。
我是为好优姐姐提供有温度能操作的职业辅导。
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建议你：摆正心态，正确、全面、客观地认识自己、看待他人；多向他人学习，补全短板。
我的建议不是鸡汤，是实打实的，没有一个字多余。
根据你的描述，我认为你只看到了自己的优点，却没看到别人的优点。你的确优秀，学历高，能解决棘手的问题，但你大概率又是个老实人，不是很擅长交际，不会来事，因此一直处于最底层。
但是“棘手的问题”，可能是多方面的，技术上的问题、管理上的问题，交际上的问题……你都能解决吗？而你现在的上级，也许技术能力不如你，但是管理能力比你强，尤其国企和私企不一样，国企更复杂，他那个岗位，也许更需要管理能力。
能当领导的，通常都是聪明人（少数靠关系的除外），他懂得选人用人，物尽其才；他有大局意识，眼光长远。你看到的，只是你的个人能力和个人发展，领导考虑的是全体职工、整个公司。
说白了，站位不一样！
你现在的领导，只要他是你的领导，你就得尊重他，服从他的指挥；然后是多学学别人的长处，多提升自己；
但江山易改本性难移，如果实在学不了，那就顺其自然，看开些。
身体健康，家庭幸福才是最重要的，没什么接受不了的。
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做好自己份内事，莫管他人对与错。能成领导有其理，不谙世事枉蹉跎！
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领导不懂业务，的确有点过。但如果他能准确预判风险，精确定位难点，主动解决痛点，再稍稍发扬些风格，也不失为好领导，比那些胡乱作为的要好多了。老硕士，这三个字就可以感觉到，既自负又无奈。韶华逝去，何其无奈。偌高学历，自觉可以拯救世界。但是，应该明白，学历仅仅是敲门砖，门开了，入职了，并不算入门；待经历了一些事情，有所感触，主动调整，才是入门了，此时职场修行才刚刚开始。
有人悟性差，职场生涯都未入门，更枉淡修行。
至于少数特例，只能慨叹：时也，命也，运也。
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