市直事业单位（事业编制）和大专辅导员（人事代理），待遇参照在编教师，哪一个有前途？
▍☑市直事业单位（事业编制）和大专辅导员（人事代理），待遇参照在编教师，哪一个有前途？
当然是市直事业编。大专辅导员是人事代理，虽然待遇参照在编教师，但是毕竟没有编制，后期提拔上，不会考虑。虽然有的学校可以让人事代理评职称，可以解决一部分待遇问题，但是退休以后，有没有编制区别还是挺大的。市直事业编就不一样了，有编制，无论是否提拔起来，退休以后的待遇还是按照在编人员的。
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关于你所提出的问题，需要具体情况具体分析，任何事情都需要用发展的眼光去看问题。我的观点如下：
一、人生最难得的是做自己喜欢的事情。
一个是事业单位，一个是大专辅导员，对于这两个岗位，主要看你喜欢做什么，喜欢哪个就选哪个。
在这里你要了解两个岗位的工作性质，对于这个事业单位你要知道你是不是喜欢，如果是稳稳当当坐办公室搞文秘，而你有这个方面特长，性格又偏安静，那也是很好的选择。
如果你性格外向，风风火火，喜欢跟学生们在一起，用你的思想引领他(她)们成长，用你的灵魂去塑造他(她)们的灵魂，是非常崇高而神圣的事业。如果你喜欢，当然可以选辅导员。
二、关于成长空间问题。
只要你努力，足够优秀，情商智商都不低，那你在哪个岗位都前途无量。
1.假如你去市直单位，恰好适合你，你文笔又不错，而领导正好缺一个写材料的人，那你会很快得到领导赏识，过不了几年你将走上仕途，前途不可限量。
2.假如你去当辅导员，你又很有头脑，能够影响你带的学生共同进步。但要知道大专辅导员可不好当，现在是大众化教育逐步进入普及化时代，也就是说只要想上学，至少都能上大专。
做辅导员在思想上，行动上需要加倍去教育和管理你的学生，在心灵上需要加倍去呵护你的学生。有句话说的好，说辅导员早上两眼一睁，直到晚上熄灯，都在学校忙。
当然辅导员是大学里走仕途比较快的岗位，前提是你得努力。
三、关于编制问题。
这个问题也是很多人看重的点。现有体制下，有编制和没有编制虽然在收入上差不多，但是有些方面还是有差别的。
比如住房公积金、养老保险、医疗保险、评定职称，包括升职加薪等等这些要问清楚相关规定，有编没编是不是一样。
当然有很多学校正在转变观念，由身份管理向岗位管理转变。如果将来真能变成岗位管理，那身份就没那么重要了。以岗位论待遇，用业绩说话。
当然，至于你选择哪个岗位，要根据你自己的实际情况来定。
一家之言仅供参考。
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▍▃市直事业单位（事业编制）和大专辅导员（人事代理），待遇参照在编教师，哪一个有前途？
通常而言，市直单位的事业编制会更好。
因为，根据事业单位人才管理条例，有编制的人员会遵循一定的成长轨道。或者是管理岗（如科长、处长等），或者是走专业技术人员序列（初级职称、中级职称、高级职称），都是很好的体制内成长路径。而且，随着在单位的时间越长，越占优势。就算马上事业单位改革，也会就老人老办法，新人新办法。对于已经有事业编制的人员呢，会有一定的保障措施。
但是，大专辅导员作为人事代理却是不一样的待遇。要知道，在大专的老师也有两种身份，在编的和不在编的。如果是人事代理人员，而相对于正式的事业编制人员，有好的机会可能不会先考虑代理人员，而是先考虑学校的在编老师。
不过，对于一个人的职业选择，从来都不是一件简单的事情。
对于这样一个问题，既然你提出来，可能你会有一些自己的纠结，那么在咱们生涯规划当中遇到两难的问题，我们会采用职业决策平衡单的方法进行权衡。方法如下：
第一步：探索自己的价值观。
心理学家舒伯把人的职业价值观分成了15项，分别是：
利他助人、美的追求、创造性、智性激发、成就感、独立性、声望地位、管理权力、经济报酬、安全感、工作环境、上司关系、同事关系、生活方式、变异性。
探索自己的职业价值观分成四步：
1.筛选出8项你认为重要的职业价值观2.再次确认是否需要调整3.定义出你的核心价值观4.应用工具——决策平衡单第二步：将自己认为重要的价值观，从上到下填入决策平衡单的左侧，右边写上你的两个选项。
第三步：分别在空格内打分。
第四步：结合权重，计算各项选择的总分。
通过决策平衡单，你会发现总分高的是内心的倾向选择。
到现在，不知道你有什么想法？
如果还犹豫不决，赶紧用职业决策平衡单的方式为自己的选择打分吧。
希望你可以选出自己心仪的答案。
祝你的未来不是梦！加油！
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肯定是市直单位呀，因为你是到大专院校的辅导员，不是教师呀。虽是教师编制，但无法晋职称的呀。
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现在，关于编制的问题，讨论的比较多，大多数情况下，在编人员的工资是要低于非编制人员的，可是仍然有许多人会选择编制工作，其主要原因就在于，相比于非编制内的工作来说，编制工作具有“稳定”性，具体来说：
首先，在编制内的人员具有稳定的成长体制。在你的问题中，大专辅导员采取的人事代理制度，意味着聘用你，是学校和人力资源公司的行为，不属于体制内的用人计划，因此，即使你的待遇参照在编教师，可是在编教师分为新入编和工作多年的，这里肯定会按照新入职的对待，如果一直这样，你心里会平衡吗？如果不这样，由于你属于非编内人员，即使让你评职称，财政也不会通过，毕竟老师的工资拨付都是定额的，因此，从个人成长上来说，人事代理是没前途的。
相对的，市直事业单位，其待遇一般不会太差，而且随着工作年限的不断增加，如果你选择的是管理岗位，会慢慢走到领导岗位（副科---正科---等等），工资也会有一个合理的增长机制，如果你选择的是专技岗位，工资的涨幅会更大，按照初级、中级、高级的职业技术体系，会不断地增加。
其次，在职业生涯的稳定性上来说。大专辅导员采用人事代理方式用工，这里就很容易受到一些政策及以外因素的影响。比如，大专生源的限制，如果生源减少，辅导员的需求肯定会相应的减少，这时候被裁的肯定是非在编人员，或者政策的变化，当然有好有坏（政策经常变化）。
市直事业编制则很少存在这些。即使近几年，事业单位一直在改革，但其目的是为了厘清政事关系，避免政事不分，更加规范的管理事业单位，只要你不犯错误，不贪污受贿，基本上可以干到退休，这个是人事代理所不能比拟的。
最后，可以明确地说，在事业编制和大专辅导员（人事代理）之间，肯定选择事业单位编制，后者是无法和前者相媲美的。
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