国企员工，四十一年工龄，月薪不到三千元，你们相信吗？
▍国企员工，四十一年工龄，月薪不到三千元，你们相信吗？
工农垫底，有何不信。
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国企职工，四十一年工龄，月薪不到三千元。
一般国企每年涨工资没有法律法规。
根据《劳动法》第五章 工资
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在国企工资调整中，一般遵循原则是:
员工工龄工资增额标准
连续工作满一年，50元/月；
连续工作满二年，100元/月；
连续工作满三年，150元/月；
连续工作满四年，180元月；
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。
命题四十一年工龄，说明是男性员工。满足最高10年封顶。
即连续工作十年，工龄工资为300元。
月工资不到3000元，去掉十年工龄工资300元，月工资不到2700元。
男性员工41年工龄，工资确实低。
这个不到月3000元，肯定是指税后工资。
一般国企基本上缴纳五险一金，缴纳企业年金，属于自愿原则，非强制性法规。
按照企业单位缴纳了“五险一金”为前提条件。
1、个人缴费部分，基本养老保险8%；
2、个人缴费部分，医疗保险2%；
3、个人缴费部分，失业保险1%。
4、住房公积金个人和用人单位缴纳同等比例，由于是国企，一般取上限12%。
8%+2%+1+12%=23%
近3000月税后工资，以3000元为计算依据。
A（税前工资）×（1-23%）=3000
A≈3896元。
税前工资不到4000元，41年工龄，工作岗位大概率是企业辅助性工作即二线工人或者在泵房、锅炉房（仪表工）等工作岗位。工作轻松，责任性不大。
既然工龄41年了，也就快到站了——基本上还有1年退休。男性职工工龄一般是42年。
不要怨天尤人，只是怪自己没有大能耐。自己只具备一般工作能力，马上退休了，退休养老金会“比上不足，比下有余”。知足者常乐也！
▍国企员工，四十一年工龄，月薪不到三千元，你们相信吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，国有企业单位的员工，41年的工龄，但是月收入不到3000元，你们相信吗？四十一年的工龄对于大部分人群来说，都已经步入到了退休的行列或者说，你也就应该马上申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇。所以我不知道你在这里指的是在职期间的工资收入，还是退休以后养老金的收入。但是我个人认为，无论是在职的收入还是退休以后，养老金的收入，3000块钱每个月基本上都是完全正常的。
如果是在职期间的工资收入，那么我们作为国企单位的员工。一般情况下每个月的月收入并不是自己全部的综合收入。因为国有企业单位有完善的福利薪酬体系，除了最基本的工资以外，还有奖金福利待遇。还有年终奖和年终目标绩效考核奖。等一系列的额外收入，那么我们要计算自己的工资收入，应当要把每一年全年所有的综合收入全都计算在一起，然后再除以12，才是真正你每个月的实际收入。
那么如果说，这3000块钱是你退休以后的收入。应该来讲也是非常正常的，因为很多企业单位本身退休以后，养老金的替代率大概就是40%~60%左右。那么每个月所获得养老金的待遇，在3000块钱左右，实属正常拥有41年的工龄，获得3000块钱的人群也是比比皆是。所以这个问题对于我个人来讲还是非常相信的，只不过就是说有些人，他可能还拥有一部分企业年金加上企业年金以后，可能退休养老的综合收入会更高一些。
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▍国企员工，四十一年工龄，月薪不到三千元，你们相信吗？
相信，在国企，工资的高低，取决于你所从事的工作，即工种。
如果你的工种技术含量较高，或较艰苦，工资较高；如果你所处的工种技术含量低，工资也较低，例如，后勤部门工资较低，后勤部门的扫地、洗厕所全员最低，只有二千元左右。
这与工龄有关系也没有关系，工龄补贴，每工作一年，每月增加几块钱，总共才几十块钱。
你四十一年工龄，可能干重体力活力不从心，可能技术活让更年轻的人干去了……，将近退休，你需要照顾了，被安排到门卫、搞卫生、饭堂杂工、绿化等工种，让你顺其自然干到退休，这些工种工资较低。
你所在的企业可能盈利不佳，或所处淡季，实行计件工资制，任务少，计件工资也少，但到旺季，需要加班加点，工资也随之增加。
但是，加上其它福利、年终奖，收入不只这些的。
▍国企员工，四十一年工龄，月薪不到三千元，你们相信吗？
我不相信！我就是国企改革下岗职工，四十年工龄，月薪三千六百元。我原单位四十年工龄的员工，养老金一般都是三千元以上四千元以下。我老伴三十一年工龄，月薪不到三千元，只有二千六百多元。
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