你和同事的月薪都5000元，给你个选择，你的月薪到1万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？
▍你和同事的月薪都5000元，给你个选择，你的月薪到1万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？
我会选择继续保持5000元，这跟人性丑恶无关，而是基于理性分析让自己利益最大化的唯一选择。
这个问题其实充满了迷惑性，表面上看这是一道小学生都会算的数学题，抛开同事不看，自己的月薪从5000元涨到了10000元，只要不是傻子应该都不会拒绝这样的选项，甚至会为此而欢呼雀跃。
但是，同事的涨薪幅度真的和我没有关系吗？如果真的无关，那为什么绝大多数人在得知自己的同事涨到了20000元后，正常反应都是高兴不起来？
不患寡而患不均，真的是人性的丑恶吗？
如本题，在假设能力一样的情况下，得知同事涨薪幅度远高于自己，正常人一定是会不高兴的。有一部分道德水平比较高的人，可能还为自己的这种不高兴感到羞愧，认为是自己嫉妒心太重。
但是，我在此可以很明确地告诉大家，这种心理非常正常，并没有必要为此感到羞愧。
先举个相似的例子，假如现在有一个与世隔绝的小岛，岛上的岛民们都拥有1个金币。
有一天，岛民小憨捡到了一盏上古神灯，灯里面跑出来一位灯神，告诉小憨说给他2个选项：选项1是给岛上的居民每个人都发一个金币；选项2是给这个岛上其它岛民都发10块钱，给小憨只发5块。
现在如果你就是那位捡到神灯的小憨，会如何选择？
其实只要稍微懂得一点经济原理，就一定会选择选项1，因为选项2看上去虽然能够让小憨多得到4个金币，但实际上却会因为通货膨胀让自己的真实购买力下降。
假设原来在岛上1个金币可以购买1个馒头，现在岛民们拥有的金币虽然增加了，但是馒头并没有增加，所以馒头的价格自然就会上涨到10个金币，这时候小憨的金币虽然比原来多了5个，但却只能换到半个馒头。
金钱本身其实并不具备任何价值，金钱背后可以调动的等价资源才是我们真正拥有的财富。贫和富是一个相对的概念，在资源总量一定的情况下，别人的财富相对增加，我们的财富就一定会减少。
如果别人财富增加是因为他付出了更多的努力，做出了更大的贡献，当然也无可厚非，但如果仅仅是因为分配方式不合理，这肯定是无法接受的。
所以不患寡而患不均，并不代表我们的嫉妒心重，更不是人性的丑恶，恰恰相反，这是我们潜意识中针对不公平分配形成的一种天生的警惕，是一种重要的自我权益保护机制。
回归本题，如果选择接受不公平的涨薪，会带来什么不良的后果？
有一些聪明的朋友也许会指出我举的小岛的例子有一些偷换概念，因为小岛有一个前提，它是与世隔绝的，假如小岛的周围还有许多其它也在使用金币的岛屿，那么这个小岛上的居民金币增加财富也就会相应增加。本题中月薪上涨，我们拿了工资可以出去花，所以并不会引发通货膨胀导致个人财富缩水，而是真真实实的个人财富增长。
这样说看似有道理，但其实当我们提出这个假设的时候，这家涨薪的公司就已经自动和外界隔绝了。因为我可以把题中5000元这个数字换成50元，也可以换成50万元，这个数字本身并不能代表现实中的购买力，它只是体现了我们在公司内一种分配关系。
而分配关系，本质上是根据员工的能力、价值贡献以及可替代性所决定的，这也可以理解为员工的市场竞争力，如果我的薪资只有同事的一半，那就代表我被公司认可的市场竞争力只有其他同事的一半，这是一个非常可怕的结果。
本题最大的迷惑性，就是1万元这个数字，这可能是今天很多人期望达到的薪资，但如果在10年后，20年后呢？1万元还会像今天这样让我们期待吗？到时候如果我们要跳槽，又能够拿到多少回报呢？这最终还是由我们的市场竞争力所决定的。
所以说，如果我认为我和其他同事的竞争力相等，那就一定要获得大致公平的待遇，如果我接受了不公平的待遇，就等于变相承认了自己的竞争力不足。
正如大家所见，求职过程中几乎所有的HR都会问求职者到当前的薪资待遇，这不简单是为了在后面的薪酬谈判中进行压价，更是HR判断求职者综合竞争力最有效的依据。
结语
很多时候，我们都会谈到一个词，叫做“人性的丑恶”，然后将自己架在道德的制高点进行审判，在我看来其实大可不必。
因为，我们暴露出来的每一种人性特征，其实都是人类长期趋利避害形成下来的一种条件反射，并不存在美丑之分，只不过我们在不同的条件之下需要采用不同的规则去做控制。
例如不患寡而患不均，在面对多劳多得的时候会显得不合时宜，但面对资本盘剥的时候我们就要提倡共同富裕；例如嗜杀，在面对普通人的时候是穷凶极恶，但面对惨无人道的侵略者的时候就是骁勇善战。
如果我和同事拥有一样的竞争力，那么就应该争取相同的待遇，这是为了捍卫合理的规则。
▍你和同事的月薪都5000元，给你个选择，你的月薪到1万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？
我愿意。
亲身经历的一件事
去年，我和单位的另外三名同事，被借调到另外三个城里的单位。根据政策规定，我们四人工资中有一项补贴没了，一年少拿5280元/人。
一年后，其他三人都回原单位了，而我则继续被借调，但借调方自愿出钱补偿我的损失。回去的三个人，向单位负责人软磨硬泡，最后单位初步同意补偿我们四人借调出去一年的损失5280元/人。
有了初步意见人，单位负责人让办公室的主任打电话给我，主要意思是，其他三人中有一人在借调单位得了2400元奖金，现在每人再补偿5280元，问我有没有意见？
我当即回答没有意见，最终补偿方案确定。事后，我想了下，单位哪里是征求我的意见哦，简单就是想挑起我们四人之间的“窝里斗”，然后把补偿的事情给黄了，或者是把那个在外得了2400元奖金的同事，在补偿中扣掉2400元。
由此可见，同事之间的盲目攀比，会使煮熟的鸭子给飞了。
老板钱再多，也不会把工资涨给能力不配的员工
涨工资是件很敏感的事，老板给员工涨工资有二方面的目的，一是鼓励能力强创造价值多的员工，让他们感到价值与收入相匹配，进而进一步释放潜能；二是向其他员工树立榜样，让他们看到自己努力后会是什么结果。
因此，你和同事工资都是5000元，现在你的涨到1万，同事涨到2万（暂不讨论有没有这种涨法），你必须要相信，这是公司慎重考虑和高层讨论后的结果。
同时，你也要相信，即使你不愿意，你也改变不了同事拿2万的结果。但你一定能把自己的工资还搞的停留在5000上。个人有意见，可以在适当的时机与领导交流，但几乎改变不了已出台的结果。员工千万不要怀疑领导处理事情的水平和能力！
对于涨薪，员工应该考虑愿意与否，而应该对照薪酬制度，主动改变自己，创造出符合涨薪的条件。
你和同事的工资都是5000元，调薪后，同事比你多了1万元。作为同事的你，肯定不应该纠结愿不愿意，而是要分析同事为什么涨到了2万？同事哪方面能力比你强？创造的业绩为什么比你高出一大截？
只有这样，你才能找出与同事的差距，同时，也为自己找到了努力的方向。发自己的光不灭同事的灯，这是职场基本的职业道德。同样，当同事发的光比自己亮时，我们更不应该心生嫉妒，而应该思考，自己如何做才能缩短差距，甚至是弯道超车。
▍你和同事的月薪都5000元，给你个选择，你的月薪到1万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？
那得看情况了。第一，假如我们都是没有关系靠自己应聘来的，做得活也一样，给她2万只给我1万，那我肯定不愿意。我肯定要去问老板是什么原因，让自己心服。
第二，我们虽都是5千元底薪，但她确实有能力，每次业绩都是遥遥领先，老板给她两万，那也是人家能力换来的。也是她付出应得到的回报。
还有就是她与老板关系不一般，老板要扶持她，也或者是因为其他原因…这里就不再赘述了。
原创回答，本人愚见，希指正。
▍你和同事的月薪都5000元，给你个选择，你的月薪到1万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？
恕我直言，我愿意也不愿意，为什么呢？因为，如果我同事综合素质，业务能力都比我强，让我心服口服，我愿意，否则，我就不愿意。
▍你和同事的月薪都5000元，给你个选择，你的月薪到1万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？
嫉妒心重的人不愿意，所以我愿意，但说实话，心里肯定有点不乐意：凭啥同事比我多1万块钱呢？
这是个假设性的问题，看似没什么道理，其实里面蕴含了一些博弈论的思想。
从理性选择的角度，与其都拿着低薪受穷，肯定不如都拿着更高的工资，毕竟绝对值上升了不少！千万不要搞平均主义，这就是为什么我们要改革开放，要做大蛋糕的原因。从大的方面来说，如果还是像过去那样搞计划经济，就会导致资源紧缺，人人都不富裕，生活水平上不去；对国家也不利，那我们将进一步拉大与发达国家的距离。
被西方列强欺负的历史让我们明白一个道理：落后就要挨打。如果你不做大蛋糕，不从分配上确立效率优先的原则，就很难激发出生产力，所以提出按劳分配的理念是打破大锅饭和平均主义的创举。
所以在大方向上，我支持一定要做大蛋糕，做大增量，否则大家都没有前途，这是一种零和博弈！
如果这个问题里面隐藏着一个巨大的bug，也就是给同事2万块钱，给你1万块钱，到底凭什么原因？如果没有任何原因的给，那会造成很严重的后果。前面也说过按劳分配，如果是计件制，同事比你做的好，他拿2万，你拿1万，因为你的技能和效率跟不上对方，那你没有话说，因为你们是在同一套标准和体系下拿工资的。
如果你同事提拔成为高级领导，你没有得到提拔，那么这样的工资差距你至少也能勉强接受。毕竟管理岗位和一般性的岗位，工资待遇是有差距的，这符合大多数人的认知。
如果什么理由都没有，就硬生生的进行这么大的区分，那必然会导致很多负面问题出现。首先在公平的观念上就无法解决，会导致企业在用人上任人唯亲，招不到真正优秀的人才。
举一个最简单的例子，一个人在路上捡到了10000块，被另一个人看到了，本着见者有份的原则，捡钱的人告诉看到的人：我给你100块钱，请你不要伸张。在多半情况下，看到的人肯定不会答应，因为他觉得给的太少了，像打发叫花子，“太不公平了”，他会要求捡钱的人给更多甚至对半分才不会说出去。
按照理性选择，他应该接受这100块钱，因为这是他白得的，如果他选择伸张，这一100块钱也得不到。但是他一想到对方捡了那么多钱，就感觉内心很不公平，还不如不要这100块。
这就是公平感的来历。而有些更极端的情况出现在一些人的扭曲心理上，就是"我得不到的东西别人也就休想得到"，这就是极端的占有欲了，是病态，得治。
说到底，这个问题表面上看是钱的问题，其实涉及到公平性的观念问题，是一种博弈。真实世界还是有着很大的差异，否则我们也没有必要苦苦的寻找收入差距拉大的合理性了，所以我们必须让一切都能得到合理解释。
这就是真相，明白了没？
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
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