体制内女性，有性别优势吗？
▍体制内女性，有性别优势吗？
我认为体制内女性有性别的优势，多数女性的升迁提拔是靠个人的真才实学，拼搏奋斗取得的，这不可否认。但也有极少数女性是看其性别优势投机钻营，不择手段，利用美颜色相捞取好处，提拔上位的。
▍体制内女性，有性别优势吗？
数据不会说谎。近5年来，在我们县考入体制内当公务员的，女性大概占了50%。但是，当我看看领导干部（正科级、处级实职）的名单，就会发现女性在其中的占比只有9.4%。标准答案有了：女性在体制内当公务员没有任何的性别优势。
一、我们县的处级实职领导干部女性有多少呢？
有些职位，规定必须要有女性。比如，县“四家班子”必须要配备最少1名女性。
在我们县全县30多名处级领导实职干部中，县委领导和县政府领导（常务副县长）1名，也是共占1个名额；县人大领导名单中有1名副主任是女性；县政协领导名单中有2名副主席是女性。
其他有处级领导干部实职的单位，比如县公安局局长和政委、县法院院长、县检察院检察长、县武装部部长和政委，全部是清一色的男性。
也就是说，全县副处级以上实职领导干部，也仅仅是4个人而已。
二、我们县的正科级实职领导干部女性有多少呢？
全县60多个县直部委办局的局长、主任、主席等正科级领导实职“一把手”，女性一共是7名。分别是妇联主席、团县委书记、统计局局长、文化和旅游局局长、档案馆馆长、民族局局长、接待办主任。全是小局。
在14个乡镇中，有3名乡镇党委书记是女性，有3名乡镇长是女性。乡镇人大主席中，没有1名是女性。
也就是说，全县正科级实职领导干部，全部加起来也就13名。可是，全县在正科级实职领导干部有近130名（包括县人大、县政协的各委员会）。
三、我们县事业编制主要领导中女性有多少呢？
据我掌握到的数据，在县直事业单位中，县城一、二、三、四小，也就是所有县直小学中，所有的校长都是女性。当然，所有的县直幼儿园的园长也是女性。
四、辛酸职场写在最后
1、近年来在各级公务员招录中，确实有不少限制女性报考的职位，这并没有性别歧视的因素在里面，也不是因为女性在逃离体制。只是有些工作，不适合女性去做罢了。
2、体制内的女性，有人认为有性别优势，有人认为女性是弱势群体，我怎么看？从我们县的数据来看，女性没有半点的性别优势。
3、女性在事业编制中，特别是在小学、幼儿园中有一定的优势。
4、当然，女性不是弱势群体，不能存在的。
看到这里，优秀如你。点个赞，关个注再走吧！
▍体制内女性，有性别优势吗？
离开了场景说优势，都是耍流氓！体制内女性是否有性别优势，分为“两有一没有”。
1、两有。
一是公考有优势。不管你承认不承认，在公考上女生基本是碾压男生的。笔试碾压，然后面试继续碾压。
一句话，在笔试和面试上，愿意去参加国考或者省考的少年少女群体中，男的不中用。
笔试上，女性往往备考充分，坐得住，学得牢，考得好。
面试上，女性往往口齿清晰，面容姣好，而面试官大多是男性，没办法，美女嘛，打高分。
二是相亲有优势。单身的少年们，摸摸你自己的胸口，问问你自己，体制内女性和高校女性，在婚恋市场上是不是更受欢迎呢？
答案是显而易见的。
这背后的逻辑，其实很简单。简单说说，公考已经进行了一道筛选，能够进入体制内的女性，都是中等偏上了。
再加上，体面、稳定，压力小，接娃、带娃方便，直男们逮着一个，可不得偷着乐呀！
2、一没有。
一没有，就是升迁没有优势。
无论是体力、加班，还是人们的观念里，体制内女性天生不是升迁路上的佼佼者。
从领导结构上看，也是一样，单位领导班子里可能会有1名女性，也可能没有。即使没有，也不会有人奇怪，更不会有人打抱不平。
从实际升迁路径上看，体制内女性如果一心想升迁，需要付出的远远大于男性。最终，要不自己心灰意冷，要不始终不得要领，然后随着年岁渐长，失去希望，回归家庭，或者回顾吃吃吃、喝喝喝、玩玩玩。
以上
已完
无后续。
▍体制内女性，有性别优势吗？
毫无性别优势，女性是体制内的弱势群体。由于时代发展、社会进步，虽然女公务员越来越多，但体制内领导绝大多数是男性，就说晋升这块，比如说一个单位有年轻男同志和女同志，在同样（工作能力、政治素质、人际交往等）条件下，如女同志刚正不阿、作风正派，男同志往往能优先提拔使用，而女同志大多凉凉了。
印象比较深的一次:某县城任命一个女县长，不到40岁，当时几个同事一起讨论说这个县长年轻有为，然后我们领导猜测肯定是靠裙带关系走得这么顺利，你看这偏见！
▍体制内女性，有性别优势吗？
大部分考进去是为了一份安稳的工资，方便照顾家庭孩子 ，工作上没几个上心的 又没有购房养家的压力肯定不怎么上进 ，晋升的时候能行？
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