进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？
▍进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？
国企和央企还是有区别的。央企有一百多家，国务院国资委管理的，那是中国经济的命脉和脊梁。当然是铁饭碗，而且是镶着金边。
一般国企，省属的和市县属的，得看产业和效益。有的可以，有的不行，还有的可能会股份制改造就变成股份制企业了，不是铁饭碗。
▍进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？
任何企业都没有绝对的好发展，也没有绝对的铁饭碗。作为某省属厅级国企的员工，这里分享一些自己的想法：
先说发展
首先，公司整体发展相对缓慢，转型部门有机会。
国企和央企多是传统行业，规模大，人员多，模式成熟，有的是基于垄断地位可以持续经营，有的甚至可能是夕阳产业逐步下滑，面临重组转型的现状。所以多数的国企央企本身不是在成长期，这样业务稳定就会造成职位和工资都相对稳定，这样个人的发展也不会有太多机会。
当然国企和央企也并不都是如此，很多国企和央企也在谋求转型，或者学习先进理念，进入新的行业。所以在国企和央企有一些新的子公司或者新部门还是有发展机会的。背靠国企和央企的资源，可能流程效率略低，但是也是有很多的优势的。
其次，公司发展和个人发展客观限制较多。
国企和央企的第一责任是社会效益，需要给社会带来积极正能量，需要考虑政治影响，社会影响。工作流程严谨甚至可以说是有很多不必要的流程麻烦。而且高管存在轮调的现象，主要领导是外行空降，需要熟悉和适应，几年之后刚刚进入轨道就可能要调走。
从员工和企业管理的角度讲，这样效率会比较低，限制比较多，但这是国企的性质来决定的。不管是制度还是流程，这些并不是先天存在的，而是经过长期发展之后确定适合企业性质才保存下来的，所以这并不是国企巨大的错误，只能说是一种客观存在的现象。
第三，部分国企央企存在的弊端。
这就是很多人对国企也央企诟病的地方，有些国企央企存在，领导贪污受贿，员工溜须拍马，升职论资排辈，能力比如背景，人际关系复杂等等。不可否认，这些现象在很多央企和国企都存在。其实再私企也是有的，只是发生的概率国企和央企更多一些。
但与此同时，国企也需要发展，也需要业绩，也需要实干的人。身在国企之中，我看到不管是集团本部，还是各子公司，都有一大批员工和干部，他们是兢兢业业的工作，也会被领导看到，也会被重用和提拔。如果说成为高层需要一些背景、资历、机遇、能力的结合。但是如果你自己做的足够好，做到中层管理岗还是很现实的。
所以其实整体来看，国企和央企对个人的发展还是存在一定限制，而且可能相对缓慢，机会是存在的，但是如果想要快速晋升或者年少有为是比较难的。
再说铁饭碗
以前国企和央企的员工是有编制的，现在已经逐步都转换成了合同制，所以理论上没有铁饭碗了。但是为什么很多人还是觉得是铁饭碗呢？
第一，企业稳定。
就想前面发展中提到的，国企和央企本身拥有一定的垄断或者资源优势，公司发展模式成熟，规模大，这样公司本身的状态是稳定的。存在几十年的国企遍地都是，但是能坚持几十年的民企就很少。企业可以存在，自然可以认为是铁饭碗的一个特点。当然上世纪末国企员工集体下岗是一定历史时期的经济现象，不是常态化的。
第二，工作压力小。
因为企业稳定，公司运行模式成熟。所以国企的员工更多是按部就班的工作，业绩压力，开拓的压力相对较小（很多压力还是很大的，这里只是普遍平均来看）。因为竞争也业绩压力小，工作也会响度轻松，通常会是固定的一周5个工作日，周末双休。
第三，待遇稳定
国企和央企现在也会逐步使用现代薪酬机制，但是更多是形式化，多数情况依然是大锅饭，激励奖金大家相差不大。收入比较稳定，可能每一两年还会有稳步的上涨，可能不多，但是是持续的。而且国企一般福利会比较全面，比如食堂，体检，活动室，年节发礼物，组织各种职工活动等等。
第四，很少辞退员工
国企和央企雇用员工也是合同制的，但是通常如果员工没有表现特别差，或者没有犯大的错误，通常员工不会被辞退。如果工作出现问题，更多的是调换部门，转换工作岗位而已。这才是很多人觉得铁饭碗的更重要的原因。
总结来说国企和央企相对民企，发展有机会，但是会有一定限制而且缓慢。国企的工作会相对稳定，福利待遇较全，但是工资收入不高，是相对的铁饭碗。
▍进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？
国企、央企好不好发展不一定，但是铁饭碗是真的，老铁了。
现在的国企、央企，算得上半个体制内，稳定，但是你要知道，稳定的同时，你也在被温水泡着。如果你是刚毕业的应届生，工资三四千妥妥的，即使研究生也一样是这个工资水平。
至于说发展好不好，这得取决于每个人的情况，如果你有能力有背景，那么进入国企央企应该发展不错；如果你没背景光有一身本事，那就得看运气了，因为这些地方是很讲究论资排辈的，即使你能力强，但你是后来的，你也得在后面排队，慢慢熬。
之前的一篇回答中也说过，当年毕业时去参加校园招聘会，很多国企央企来招聘，像中航工业、中建四局、中建三局等等，这些企业名称高大上，看上去也高大上，但是你一看工资待遇，就不那么高大上了，两三千工资，你觉得现在的社会你能接受么？说得难听点，现在的服务员都有两三千，当然，不能这样比。
再举个例子，我认识的一个朋友，两年前中南大学研究生毕业，去了贵州一家与航天相关的研究所，待遇三千多，提供公寓式住宿，当时我不敢相信，一所211兼985高校毕业的研究生，竟然只给这点待遇，然而事实的确如此，也不知道现在这个人发展得如何；而认识的一同期毕业的中南大学本科生，去了碧桂园，工资七八千，其他的不敢说，但待遇这方面的确是这样。
所以，对于国企央企这样的半体制内，我的建议是尽量别去，除非你有志在里面发展，或者能去那些垄断行业和朝阳产业，比如电网、电力、烟草等。如果你有能力有闯劲，去外面的企业干，能快速成长，可以学到很多职场上的知识，事业发展会更好。
我是轩哥，在这里分享体制内和职场的一些故事和感悟，希望对你有所帮助！如果觉得不错，请关注我。
▍进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？
题主问的是两个不相干的问题。进国企好发展吗？这是你个人发展的问题。进国企是铁饭碗吗？这是国企体制机制的问题。可以肯定的回答：进入国企特别是央企，基本端的是“铁饭碗”，哪怕国企将来倒闭了，当地也会重组安置员工的，一般不会让你失业。这是国企的属性决定的，因为国企要承担zz责任、经济责任和社会责任，为社会消化就业人口，也是zz责任和社会责任。但是，你进了国企，能不能发展得好，这是个人努力加上人脉再加上机遇的问题了。
第一，国企央企，分为很多种，在企业内部又分很多层次，你端的什么饭碗有好多种。
国企央企，千差万别，待遇差距也很大。企业里面的差距，更是五花八门，怎么能用一把尺子衡量呢？比如金融证券类的央企，某证券公司，平均年薪48万，可以某施工企业，平均年薪才4.8万，平均水平就差了十倍。
企业内部，比如，某石油央企，北京总部、二级分公司、三级子公司、四级孙公司，基层一线班组。总部在北京，收入高，待遇好。二级分公司在省会，跟随当地省会待遇走。三级子公司在地市小城市，收入将要降一大块。四级和班组，可能就是偏远的地区了。举例子：北京总部员工新入职年薪30万，加油站的加油员年薪3万。差距大不大？不要笼统地问，毫无意义。
第二，企业内部还有很多种身份，饭碗还真不一定是铁饭碗。
举例子，某石油央企，里面有原正式工（1995年以前入职的）、合同制员工（新正式工）、大集体制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工、外派员工、合资企业员工，等等。看上去，都在央企里面工作，其实，大家的身份是不一样的。
比如，某加油站，有原正式老员工，新合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。原正式员工，工资高、待遇好，原来还分配过福利房呢。新正式员工月薪1万，劳务工月薪3千。正式工和合同制员工，一般不能辞退。但是劳务工和外包工，只需要给劳务公司打个电话，就可以辞退了。
第三，在国企央企里面，如何实现个人发展，没有统一答案。
有的领导让自己的孩子毕业后回国企，目的就是能利用关系和人脉，让孩子获得待遇好、成长快、提拔机会多的岗位。再加上运作，让孩子提拔为中层高人员，那么，职级上去了，待遇上去了，比别人早成功二十年。比如，让自己孩子提拔为处级，基本上年薪几十万了，安稳性好，没有压力，收入倍高，这个群体，是黄金一代。
普通人要在国企央企奋斗成功，有三个途径：
一是走技术人才的道路，掌握核心技术，公司离开你玩不转，领导不提拔你都不行。
二是走人情世故这条道路，你不搞核心技术，你只是搞各种管理，没有人情世故，没有领导赏识，你连提拔的视野都进不去，怎么提拔？提拔的机制是上级提名才行啊。所以，做人做事要地道，没有人脉要创造人脉，没有贵人要主动寻找贵人。
三是做人做事加上论资排辈。国企里面，有本事的，领导要提拔，有关系的，领导要提拔，还有一种就是熬资历熬年头，只要你会做人做事，把领导的关系搞好了，虽然没有这么强硬的背景，论资排辈，也可能给你提拔的机会。
▍进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？
谢谢邀请。
我的观点：真的是铁饭碗，好发展并不一定。还是看自律的
先讲述一下我在国企的经历，我在国企上海宝钢待了一年，担任机械工程师，主要从事热处理炉、加热炉、退火炉、电热炉等炉型，工资是8000每个月，去掉五险一金到手7000多吧，做五休二的。国企安排的有住宿，双人间的那种，房子比较老但是物业管理得比较干净，毕竟是国企管理各方面还是比较成熟的。
我在国企待了一年离开了，自行辞职的，虽然担任的机械工程师，但是机械的工作做的并不是那么多，日常报告、汇报工作、办公文件等一系列的占了一大半，做的决策很多需要手续批办的，不是你想怎么干就怎么干的，在制度面前不遵守就是要被罚款的。
发展其实也挺不错的，像刚进入国企的应届生研究生比本科生多个1000的工资吧，毕竟学历在那的。在国企也认识了很多人，比如研究生待了几年30岁左右的，去过南极做过考察项目，回来经历和眼界都发生了改变的，现在他已经当上了副队长年薪有个20-30万吧，国企跟外面的私企来说，并不是都是大家想的那么轻松，有时候也是需要加班的，有时候也是很累的。比如我经历的，修大型设备比如锻压机或者其它的之类的，给你的只有那么多时间，你要36个小时或者72个小不间断的上人去大修、整个工程个部分都要考虑到细节的。
像国企一般你只要不犯特大错误，不自行辞职一般真的是铁饭碗，像是搞技术的，有些真是靠经验的，这个不得不信的，比如这块区域设备属于你管，你对这块设备很熟，换个新人来肯定不是那么容易上手的。
------------------
推荐阅读：
各位网友们，可否介绍一下在自己的家乡最美丽而且环境比较优雅适合居住几日的地方有哪些？
战国时期齐国灭宋后来五国伐齐，宋国的领土被谁瓜分了？怎么分的？
