实施乡村振兴战略，需要哪些方面的人才？
▍实施乡村振兴战略，需要哪些方面的人才？
振兴乡村难啊！有想法的农民没资金，有资金的又不愿干！如果你在农村想搞点啥，别人的土地宁愿丢慌也不会低价承包出来，高价承包土地又没得钱挣！两难啊！
▍实施乡村振兴战略，需要哪些方面的人才？
乡村振兴战略需要如下人才:
1、省市产业园统筹布局人才，
2、种、苗、土壤检、控人才，
3、农作机具高科技人才，
4、县（市）法治专职人才，
5、县（市）互联网电商人才，
6、乡镇驻扶农业高素质人才，
7、镇、村驻守专业技术人才，
8、村、自然村新农能手人才。
▍实施乡村振兴战略，需要哪些方面的人才？
一、全体农民
乡村要全面振兴，仅仅是靠某一种类的人才是不可能的，最基本的还是农民自身。只有每一位农民都投身其中才有振兴可言。
二、现代农业职业经理人
农业职业经理人首先需要通过一系列农业知识考试并取得资格认证。他们懂系统掌握农业种养知识，懂规模化生产及农村合作组织建设的技能，还了解最前沿的农业产业信息。他们既有精耕细作的技能，也有统筹全局的能力。在农村当前存在信息不对称、资源配比失衡、经营管理不完善、种植与养殖体系上配置不合理、不健全等一个个短板和痛点面前，现代农业职业经理人无疑是一剂良方。
三、乡村规划师
乡村发展，规划先行。乡村规划师们通过专业知识和技能，根据乡村的实际情况，从规划编制、项目建设等多方面，将乡村的建设和发展纳入到有序的轨道中。他们不仅能够让乡村的发展有条不紊，更能够为乡村振兴奠定基础、指明方向、保驾护航。
四、休闲农业、乡村旅游方向人才
农村要想真正的振兴发展，仅仅靠第一产业是不太现实的。而发展休闲农业和乡村旅游则是农村由单纯的第一产业延伸到第三产业，使第一产业和第三产业融合发展的最佳发展方向。休闲农业、乡村旅游方向人才不仅懂基本的农业知识，更懂旅游相关的第三产业专业技能。休闲农业、乡村旅游方向人才是乡村振兴发展的最佳人才之一。
五、大学生村官
乡村要振兴，带头人至关重要。大学生村官有知识、有目光、有情怀，有干劲。他们是激活乡村活力的力量。他们可以为农村拉投资、带领乡亲们创业、成立农业专业合作社等。他们还能把先进的管理经验带到乡村中来，促进乡村治理的现代化，有利于文明乡风的形成。
六、农业科研人员
科学技术是第一生产力，农业科研人员可以科学技术提高农村生产力、提高农村、农业抗风险能力。
▍实施乡村振兴战略，需要哪些方面的人才？
＃乡村振兴＃乡村振兴，需要哪些方面人才？
现代农村最缺的恐怕就是人才了，振兴乡村，人才是关键，不仅要能引进人才，还要能吸引人才，留得住人才。
一、农业生产经营人才。
现在农村农业生产经营方面，农民思想还不够解放，没有创新意识，没有创业勇气，在农业生产经营上仍然抱残守缺，因循守旧，固步自封，没有敢为天下先的魄力，农民需要农业生产经营方面的人才，能起到“领头羊”，“带头大哥”作用，带领大家把农业生产经营提档升级，使农业有前途，有钱赚，能致富。
二、教育人才。
乡村振兴，教育为本。当前，农村中小学教育资源、教育质量、教育水平远远落后于城市，农村教师，条件艰苦，待遇低，许多优秀教师千方百计地离开农村学校，去城市任教，农村中小学师资力量越来越薄弱，升学率，高考本科达线率，年年低于城市学校，许多家长把孩子送到城镇示范学校就读，农村生源越来越少，优秀教师人才流失！
三、医疗卫生人才。
农村基层医疗卫生机构缺乏人才，农村乡镇卫生院，大多都是当年“赤脚医生”培训、进修而来，年龄都在60岁以上，没有科班出身的医生，卫生院设备简陋、落后，诊疗水平低，农民看病还得去县级以上人民医院，农村卫生院急需医疗卫生人才！
四、科学技术人才。
农村基层组织，大多干部只懂行政管理，不懂生产经营，市场营销，也就是不会做生意。只懂得管理乡村，不懂服务于村民，只管掌权，不懂放权。农民办事门难进，话难听，脸难看，事难办！跑断腿，磨破嘴！科学技术是第一生产力，农村农业科技水平很低，大学学历的干部少，农技人员少，年轻的大学生少。
尽管大学生到农村去当“村官”，去创业的越来越多，但扎根农村一辈子的很少，很多大学生“村官”在农村呆上一两年就调走了，有的被迫返城。乡村振兴必须要留住人才，给人才施展才华的优越环境，优厚待遇，优先扶植大学生创业创新！鼓励大学生到农村去，施展抱负，有所作为！
▍实施乡村振兴战略，需要哪些方面的人才？
乡村要振兴亟需这五类人才
党的十九大报告明确指出，要“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”。习近平总书记也指出，乡村振兴靠人才，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。可以说，乡村振兴关键在人，核心是人才。那么乡村振兴需要那些人才呢？
1、农村电商人才
随着电子商务在我国的腾飞，农村电商成为创新农产品交易方式、增加农民收入、引导农业供给侧结构性改革、促进乡村振兴的重要力量。当前，电商人才成为农村最稀缺的人才资源。因此，农村急需懂营销、懂互联网知识、懂电脑技术的人才。未来，通过电商平台销售农村的农产品将成为主要销售途径。
以湖北十堰为例，通过政策支持、品牌创建、人才培养等措施,十堰市农村电子商务迅速发展。如郧西县下营村被授于湖北省唯一的“淘宝村”,丹江口、竹溪、郧西、竹山先后被评为“全国电子商务进农村综合示范县”。其中，竹溪老家网是全国首个扶贫公益性网络交易平台,吸引渝、鄂、豫、川、陕、甘六省市76个县(市)300多家电商入驻。截至2017年底,十堰有农村电商企业及商户3000余家,带动逾10万农民脱贫、增收,全年农村电商交易额达25亿元。其中,绿松石电商交易额超过3亿元,房县黄酒在淘宝网上黄酒类销量仅次于绍兴黄酒,十堰香菇、木耳、茶叶、丹江鱼等特产借网热销。
2、复合型村级领导班子人才
农村要发展，村级领导班子是关键。精于管理、勇于创业、能够带领群众致富的复合型乡土人才，是村级领导班子必须具备的素质。
“村子强不强，关键看‘领头羊’”。房县土城镇土城村党支部书记耿吉奎对此深有体会。他上任后，不仅充分考察民意，狠抓队伍建设，大胆启用有经验有能力的党员干部。他自己还积极发挥 “当家人”作用，牵住产业转型 “牛鼻子”，抓住黄酒发展核心产业大户，并通过他们做好示范，增强其他农户发展产业的信心。同时，他紧抓全县打造乡村旅游及特色产业发展品牌机遇，经常奔走在产品包装、推介第一现场，努力打开产品的知名度、拓宽销售渠道，为巩固并壮大村集体经济贡献力量。此外，他还积极建立政府引导、农民主导、社会参与的多元化投入机制，采取民主协商的办法，鼓励和引导农民投工、投劳，建设农村公共设施，调动农民参与脱贫致富工作的积极性。
3、乡村产业人才
乡村要振兴，走产业化发展模式是有效的办法。但现在乡村产业人才是短板，是当前乡村最缺的人才之一。因此，乡村亟需具有科学文化素质、掌握现代农业生产技能、具备一定经营能力，具备熟练驾驭市场的人才队伍。
翁新强是郧西县湖北口回族乡小新川村村支书助理，他创办了郧西县优品五味果专业合作社并担任理事长，带领小新川村村民们发展五味子产业，带动贫困户脱贫致富奔小康。翁新强创办的郧西县优品五味果专业合作社采用 “公司+合作社+基地”的合作模式，由合作社统一提供种苗、必备物资和技术指导，社员们负责栽培和管护，公司再保价收购加工销售。农户不需要投入一分钱，只需要参与抱团发展，每亩收益可达7000元，发展3至5亩就能全家整体脱贫。翁新强不仅把五味子作为保健水果销往江浙，经济效益颇高，而且还与高校合作，开发出五味子保健红酒。合作社试产的五味子红酒在广东、福建两省作为农特产品试销，受到消费者们的一致好评。
4、乡村基础教育人才
人才振兴是乡村振兴的基础和关键，而从长远来看，乡村基础教育又在乡村中承载着人才培养的重大功能，对促进乡村人才振兴由不可替代的作用。
以南疆莎车县某乡为例，该乡有12个村，有2420户10562人，其中，贫困户1002户，贫困人口3878人，贫困人口占全乡总人口的36．7％。贫困人口中，小学文化程度1534人，占贫困人口的40％，初中文化程度1490人，占贫困人口的38％。南疆村干部能用普通话交流的人不多，贫困人口中勉强能用普通话进行交流的约占3－4％左右。由此可见乡村基础教育的重要性。当前，不少地方政府已经认识到乡村基础教育的重要性，把振兴乡村教育放在首位，优先发展乡村教育事业。当然，需要提出的是，建好建强乡村教师队伍，需要大力提升乡村教师待遇。
5、司法人才
2018年中央一号文件提出了“建设法治乡村”，强化法律在维护农民权益、规范市场运行、农业支持保护、生态环境治理、化解农村社会矛盾等方面的权威地位。毋庸置疑，法治是乡村振兴战略的“保镖”，保障乡村振兴战略的方向和顺利实施，这就需要大量的法治人员。
在乡村法治服务中，四川正当律师事务所敏锐地觉察到农村居民获取法治资讯途径少，法治意识淡漠，碰到法治问题不知找谁咨询，找谁代理，如何正当维护合法权益。而律师获得农村居民的案源途径也非常少。该律师事务所利用现代网络技术，与泸州一家网络科技公司共同开发一款手机APP软件“法务云”，实现普法宣传、以案说法、律所简介、律师风采、网上咨询、网上接案等功能，搭建一个面向农村的公共法治服务平台。
2017年9月起，四川正当律师事务所与叙永县两河镇太平山村签订共建“民主法治示范单位”协议，正式开展为乡村振兴提供法治服务，并成为两河镇及叙永县人民政府验收合格，村民满意的“民主法治示范单位”。其后，四川正当律师事务所又与纳溪区永宁街道先农社区等单位签订共建民主法治示范村(社区)协议，让律师的法治服务深入、普及到乡村振兴的各个点面。
------------------
推荐阅读：
