离职了可以向公司索要哪些补偿？
▍离职了可以向公司索要哪些补偿？
一、主动离职公司不需要给予补偿金
根据国家《劳动法》和2008年以后执行的《劳动合同法》规定，职工主动向公司提出辞职是属于个人行为，公司无需给予经济补偿或者赔偿金。
像老刘这样，觉得工作年数久，离职后应该得到补偿，从情理上也可以理解。毕竟他把自己的青春都奉献给了这家公司。
但是从劳动法的逻辑来看，保障的是员工不应轻易被企业所解雇，而不是鼓励员工轻易离职跳槽。
所以也就是是为何主动离职没有补偿，被公司解除可以获得补偿的根本原因。
那么针对员工被动离职，企业应该给予什么样的补偿呢？
首先，若员工是和企业协商一致，员工离职的情况，那么企业需要支付经济补偿金，补偿金的额度根据员工在公司服务的工龄来决定，每满一年补偿一个月的工资。
但经济补偿金也有上限，其上限是“劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
其次，若员工违反了劳动法第三十九条等条款，企业合法解除劳动关系，企业是不需要支付经济补偿金的。
最后，若企业没有合法的理由，却解除了员工的劳动关系，那么则需要支付更高代价的赔偿金，赔偿金的额度是经济补偿金的两倍。
二、签订了竞业协议的员工可以要求企业给予竞业补偿金
若员工和企业签订了竞业限制协议，并且企业要求员工遵守该协议，则员工有权要求企业支付竞业补偿金。
举个例子来说，当时我有个朋友是在某科技研发公司工作，岗位是技术工程师，他参与开发了公司十分重要的科研项目。
因为担心这些骨干员工离职投奔竞争对手，所以企业在员工入职后就要求他们捆绑签订了竞业限制协议。
后来朋友从公司离职，企业要求他在两年内不得去同行业工作，要求履行竞业义务，但是却不愿意支付竞业赔偿金。
在这种情况下，朋友完全可以不按照竞业限制的要求来执行，毕竟义务和权益是需要成正比的。
三、企业违法扣留个人的工资奖金等
如果员工离职的时候，企业是没有正常兑现应发的工资或奖金，员工也可以要求企业正常支付。
这些年有不少小企业经常出现拖欠离职员工薪资的情况，这些老板往往也属于劳动法盲，他们不知道这样的行为已经涉嫌欠薪，完全是违法的行为。
那么针对这样的行为，员工完全可以走法律途径保护自己的正当权益。
第一是要求企业把应发未发的薪资补发给个人；第二是对于拖欠时间久的企业，还可以要求赔偿滞纳金。
当然，相信随着就业市场的规范性越来越好，政府监管部门也在不断加大打击欠薪的行为，保障员工利益。
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▍离职了可以向公司索要哪些补偿？
一、首先需要明确的是你的离职原因。
1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；
2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。
二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。
1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。
2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。
三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。
▍离职了可以向公司索要哪些补偿？
常见的仲裁请求有以下几项:
经济补偿金或赔偿金、代通知金
员工有过失行为，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被追究刑事责任等，公司合法辞退的，无需支付经济补偿金。员工无过失行为，公司以员工不胜任工作、医疗期满不能工作、情势变更导致合同不能履行辞退的，需要支付经济补偿金和一个月代通知金。公司符合经济型裁员条件，合法辞退员工的，需要支付经济补偿金。公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。员工自己离职，一般没有经济补偿金，但公司有拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等行为导致员工被迫离职的，可以主张经济补偿金。加班费
员工有加班证据的，可以要求公司支付加班费，不管多少年的加班费都可以主张，只要有证据。加班费属于劳动报酬，要在离职后一年内提出，否则过了仲裁时效就没法主张了。
带薪年休假
一般可以主张近三年的未休带薪年休假，按日工资的300%计算。
二倍工资
公司没有签署劳动合同的，可以主张没有签署劳动合同的第二个月到第十二个月期间的双倍工资，要在满十二个月的一年内提出，过了一年仲裁时效就不能主张了。
年终奖、提成、绩效奖金等
公司发文确定年终奖、提成、绩效奖金发放规则的，中途离职，符合条件的可以按比例折算。
社保公积金不属于仲裁受理范围，可以去社保局和公积金管理中心投诉，要求补缴。
特殊员工，如工伤、医疗期、三期女员工等，可以主张相应待遇，都属于员工可以申请仲裁的范围。
▍离职了可以向公司索要哪些补偿？
离职索要补偿要掌握两条基本规则：
一、本人自动离职
本人自动离职，不论是什么原因，用人单位是不需要向劳动者支付任何补偿的。但是，如果因为劳动合同不到期限，劳动者擅自离职，造成了公司工作、业务上的损失，用人单位有权向劳动者提出索赔。
二、公司强迫离职
如果劳动合同已到终止期限，用人单位不想与劳动者续签劳动合同。劳动者可向用人单位索要经济补偿金，其标准为：每满一年补偿一个月，不满六个月的补偿半个月的经济补偿金。职工离职时，用人单位应将所欠的工资、福利结清，并将社保费缴至劳动者离职的那个月。
另外，工伤人员，被鉴定为5级以上的伤残人员，用人单位不准与其解除劳动合同。
▍离职了可以向公司索要哪些补偿？
你好！侵害劳动者利益的行为对于不正规的用人单位来说，还是比较多的。劳动者离开用人单位时，可以主张的不仅仅是经济补偿金，还有一下项目。
一、经济补偿金。
（一）劳动者非本人原因离职的，可以主张经济补偿金。以下几种情况是不能主张经济补偿金的：
1.劳动合同期满，用人单位维持或提高待遇，劳动者不续签劳动合同的；2.劳动者办理退休手续，享受基本养老保险待遇的；3.试用期发现不符合录用条件的；4.严重违反用人单位规章制度的；5.受到刑事处罚的；6.严重失职，造成损失的；7.建立双重劳动关系，用人单位提出后，拒不改正的；8.劳动者欺诈胁迫签订劳动合同无效的。（二）如果劳动者违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的的二倍支付赔偿金。
二、未签订劳动合同的双倍工资。
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，从第二个月起到满一年，支付劳动者双倍工资。从满一年起，视为已经签订无固定期限劳动合同。未签订劳动合同的双倍工资中的一倍是劳动报酬，一倍是是对用人单位的惩罚，因此，仲裁时效从满一年起算；超过一年的，仲裁委不予支持。三、补缴社保费。
个别用人单位为了降低用工成本，不为劳动者缴纳社保费，劳动者可以要求用人单位补缴。补缴社保费不能通过仲裁、诉讼解决，劳动者可以向人社部门或税务部门投诉，责令用人单位补缴。四、追缴住房公积金。
缴存住房公积金是用人单位的法定义务，用人单位必须为职工缴存。追缴住房公积金不能通过诉讼解决，只能向住房公积金中心投诉，要求住房公积金中心责任用人单位补缴。补缴住房公积金没有时间限制，可以一追到底，可以追到住房公积金条例实施之日。五、未休年休假工资的三倍工资。
劳动者连续工作满一年的，可以享受带薪年休假。用人单位应当安排劳动者的带薪年休假。若未安排的，应按照工资的三倍给予劳动者补偿。带薪年休假可以向后推迟一年，合并休息，因此，劳动者在仲裁时效内可以主张两年的带薪年休假工资。六、加班费。
若劳动者平时加班的，可以主张加班费。平常按照工资的百分之一百五，休息日按照百分之二百，法定节假日按照百分之三百的工资补偿。七、住房公积金。
缴存住房公积金是用人单位的法定义务，具有强制性，是必须交存的。住房公积金由劳动者和用人单位共同缴纳，最好不超过工资的百分之十二。住房公积金的追缴不能通过诉讼解决，需要劳动者到住房公积金中心投诉，有行政机关追缴。限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们或者私信我。
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