30岁准备换工作,是去大公司做基层岗位,还是去小公司争取当个管理层?
▍30岁准备换工作,是去大公司做基层岗位,还是去小公司争取当个管理层?
先问问自己最想追求的是哪种工作状态:
喜欢相对稳定和有规范的工作环境—无疑在大公司比较适合自己。
想有多元化的职业视野,并且希望有更多的机会,甚至想创业。—那就选择小公司。
在小公司的选择上大有学问。
我曾经帮一个小的民营公司(做电子产品)做人力资源方面的咨询,老板看重的不是我的经验,而是看重我曾在他的最大的竞争对手(大公司)那里工作,问我的都是关于公司的组织和人,显然,他想要挖角竞争对手的核心人才。
商业世界的竞争激烈,虽然挖角人才是很正常,但这种方式让我非常反感。
如果选择一家小公司,建议你需要关注的是:
公司所在行业的发展趋势,必须是非常有市场前景的,最好是大多数人群所需求的。
这包括
国家政策大力支持。如果政策不支持,也是白忙活,比如教培行业。
市场目标人群是大多数人,而不是小众人群。
有独特的商业模式(无论是服务还是技术)
小公司的老板的思维和为人很重要。
放之四海而皆准的品德是正直,做事从善出发,而不是投机取巧,赚快钱就想跑,有长期主义的思想。
思维方式是开放的,允许别人和自己的不一样。
我试过在一家小公司面试时,已工作10多年的我,居然还被问到我当年高考多少分。
在问我什么是人才时,当我回答“适合公司的并且拥有公司所需技能的人才”,这位老板大大得反对我这个观点。
当然,这样的面试最后无果了。
以上两点在选择小公司时值得重点关注,希望我的回答对你有帮助。
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▍30岁准备换工作,是去大公司做基层岗位,还是去小公司争取当个管理层?
题主的困惑,相信每个人都会遇到。30岁,进入职场也有几年了,通过努力,业务熟练,和公司职员相处也融洽,得到了领导及同事的认可。领导比较信任,时常安排一些重要的工作,每次都是竭尽全力的完成,得到表扬,工作中的成就感时常会觉得自己挺棒的。当机会来临,面对规模比现在的公司大、工作环境又好或是提升成管理人员的机会,是有些动心。真要做选择时,还是会很困惑。
人生是因不断改变才会精彩,选择大于努力。面对困惑首先就是要摆正心态,要对自己有清晰的认识,从工作能力、人脉资源方面进行全面的评估,找到自身实力,分析新的环境能给自带来的空间,是否能够驾驭。
给自己提问:
1、为什么要在30岁换工作
2、给自己画像
3、分析要选择的岗位
4、自我沟通得出结论
我的闺蜜在这个年龄时面临过从副主任晋升行政总监的机会,这个机会是要离开原来的企业,去一个自己并不熟悉的行业,当时我们反复进行过讨论:为什么要在30岁换工作,是现在一直从事重复没有技术含量的工作,还是比你来的晚的同事都提拔了,自己还是原地踏步呢?还是你的岗位是没有再上升的空间,未来3-5年还是这个工作,或是经常加班体力上力不从心……我用各种方式问我的闺蜜这几项问题,回答都是一个意思,现在的工作让她不满意的地方就是没有提升空间,我想成为管理层。这一点是选择的工作的一个重要因素。一旦清楚原因,目标自然也就明确了。
接下来就问问自己:现在的我已经具备硬实力:计算机的使用是否过硬,文案写作没问题,行业规范了解多少。软实力:沟通协调能力、处理人际关系、落实执行力自己都应付的来吗?我的闺蜜列了一张表,把管理层岗位的必备条件和所需的软条件进行对号入座,全面的对自己进行评估,得出结论是可以胜任,并分析出自己的专长和亮点,办公硬件是可以全部达到,其中组织活动是专长。做到心中有数才能确定要不要考虑换管理岗。
对比眼前的机会。我闺蜜当时主要是和自己的公司对比,企业规模,发展方向,工作环境等。要是大公司、小公司的对比还是要多个角度对比下。大公司做基层岗位。大公司岗位职责明确、分工细,逐级负责制,讲究流程化,在大公司不需要基层岗位的员工有太多的想法,需要的事按操作规程进行,也接触公司核心管理层。大公司的基层岗工作稳定,不需要操太多心,晋升空间小。而小公司的管理岗位分工没有那么明确,接触到多个部门的工作内容,特别锻炼人际关系的处理和统筹协调能力,但是比较辛苦,毕竟是管理岗,责任担当都不一样,业绩指标、绩效考核都是管理岗的硬伤,并且还有下属的管理也是巨大考验,小公司管理层待遇方面会高一些,发展空间就会大,也比较容易积累人脉资源,但工作压力相对于也大。 当然,我的闺蜜心里已经很清楚要什么,这个环节没有考虑太多,坚定的选择管理岗。
通过具体分析和我闺蜜的经历,在对照自己相信有了更清晰的再认识。最后就是要进行自我沟通,在周日休息,下班时,不同时间问自己是否还要去改变,答案一样,那就计划去应聘,如果答案不一致,说明还没有做好心理准备,或是对“要不要改变”还是模糊的,也说明你的思想、内心并不是非常清楚自己要什么,在这种情况下,再次审视自己,只有反复的自我沟通达到一致时,这件事才值得你去做。
不断分析让自己思路清晰,做好充分心理准备能让自己坦然面对即将到来的困难,努力看的见,选择是关键。希望我的分析能带给你帮助!可以关注我!
▍30岁准备换工作,是去大公司做基层岗位,还是去小公司争取当个管理层?
选择大于努力。题主的犹豫不决,是正常的,可以理解的。
这个问题如果摊在我身上,我倾向于去小公司当一个管理层。(宁为鸡口、不为牛后!)
首先我们假设一下去大公司。意味着前景广阔,有巨大的升职发展空间。但大公司人多,可以说是群英荟萃,千军万马过独木桥,想熬出个头不容易啊!
大公司多大城市,节奏快,精神压力巨大。
而小公司通过努力可以挤进管理层,接触的人和事和圈子肯定是要高于大公司基层岗位的。
同样能够获得职场上的晋升空间。
小城市小公司多但发展潜力巨大。房价低,幸福指数更高。
另一方面,要用发展的眼光看问题,当小公司通过积累和拼搏进去,发展成为大公司。那时候题主就直接是水涨船高,是大公司的管理层了。
这时候你会感觉自己是不是幸福来的太快了,一不小心就走了捷径当了大公司的领导。当然这只是一个美好的愿望。
最后我觉得吧!去大公司和去小公司都一样,无所谓,在哪里都是为凭本事吃饭。
有本事的人在哪里都会拼出火花。有本事的人在埋头苦干,没本事的人在左顾右盼和找捷径。
▍30岁准备换工作,是去大公司做基层岗位,还是去小公司争取当个管理层?
如果不考虑其它因素,你应这样选择。首先是确定以长远发展目标作为选择标准。如果你是着眼于长远目标,更大的发展,还是去大公司上班好。水大鱼多,人脉广,信息量大。有利于开阔视野,把握大势,广交朋友,经历较多成长机会。
如果你是打算创业,将来开个小公司。还是去小公司做管理工作,有利于积累基层管理经验。对以后发展有利。
其次就是如果你还没有明确的长远规划,又不得不选择的话,还是优先选择大公司。不管以后去向如何,大公司回旋余地大,水大好调头。
最后是鉴于疫情下严峻的市场经济形势,企业生存能力成了急迫的问题。正常情况下,一般的来说大公司扛风险能力强,生存与发展的希望大些。所以从这个角度来看,也应当选择去大公司好一些。你觉得呢?
就像图中的风景,观看的角度不同,看到的景色就不一样的。
▍30岁准备换工作,是去大公司做基层岗位,还是去小公司争取当个管理层?
大公司-- 大公司-- 大公司--大公司
大公司--大公司--中型公司--大公司
大公司--小公司--小公司成大公司
大公司--小公司--中型公司--大公司
大公司--中型公司--大公司--中型公司/大公司
大概是这么些排列组合。
其实职业规划而言,讲的就是建立你的核心竞争力。这里把将来你创业先放在一边。这包括:
1.核心专业能力+业绩;
2.大公司背书。
大公司背书又包括基层经验、管理经验两个层面。在具备核心专业能力的同时,只有两个层面的背书都有时,你的职场才会最终游刃有余,大小公司进退自如。
你今天因为有大公司的哪怕是基层经验,都已经有小公司邀请你的管理层了。说明大公司背书的有用性。但仅有这个,你在小公司业绩再强,核心技能再好,大公司也不会接受你做管理层。他们只接受同类大公司做过管理的人,或者充其量接受中型公司做过管理的人。
你的选择:
1.继续大公司,等待升职机会。这个过程会比较漫长。但也可以边等边持续看机会,如果有非常让你动心的机会,就去。千万别平移去其他大公司,在职场初期,只涨工资不变职级的跳槽是向自己耍流氓。
2.去中型公司做管理职能。等于上了一个台阶,背书又比大公司差不了多少。这个是有可能的。一旦完成了这一步,再跳槽时,选择就多了,可以去大中小公司做管理。
3.去小公司做管理。但切记不要去太小的公司,比如初创型。你如果有大公司的管理经验,可以去小公司,大不了做不下去了再回大公司。但如果没有大公司的管理经验就去了小公司,做不下去了,大公司不会认可你在小公司的管理经验。在小公司嘛,要么公司成长壮大,你也升职加薪。留下,哦有立命之本,甚至是高管。离开,这个背书也不差,可以去中型公司做管理。要么,公司做不下去了,你可能要么去另外的小公司做管理,要么回大公司做基层。这中间会走些弯路。
所以,职场早期,最好去不要那么小的公司。不知道你说的邀请你去的公司到底在行业里算多小。看你的介绍,好像也不算超级小的了。
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