“上热中温下冷”的原因是什么？如何解决？
▍“上热中温下冷”的原因是什么？如何解决？
信任。因为，领导不信任属下，不认为他们能够把事情做好。
而这是为什么呢？
能力。因为，属下还没有能力把事情做好。
而这是为什么呢？
机会。因为，属下没有足够多的机会去锻炼自己如何把事情做好。
而这是为什么呢？
……
死循环！
也可以说，这是一个上下级之间因信任偏差、能力偏差、机会偏差所共同导致的结果。
如何破解呢？——时间！时间是最好的解药！
▍“上热中温下冷”的原因是什么？如何解决？
你知道执行力不强的原因吗
权力只对权力的来源负责。高层领导是单位、企业发展的规划者、决策者，而中层的权力来源于高层领导，所以他们要对高层领导负责。而下层具体执行者，不会直接对高层负责，他们只对中层负责。如果中层对高层的规划理解不够深刻，在传达过程肯定会打点折扣；高层领导一般不会直接对下层执行者描述单位发展规划的意义与价值，中层打了折扣的理解传达到下层肯定会变样；下层执行过程肯定会走样。基于价值观不同，一定会造成“上热中温下冷”的不良局面。
当然也存在另外一种情况：高层拍脑袋决策，没有认真调查研究本单位、企业成员的实施情况，或者搞走秀式调研，作出超出员工的能力的决策。这也会出现“上热中温下冷”。
要想解决这个问题，不能只看到现象不能用“上帝视角”去指责，而是要深入调查分析产生问题的原因。风成于上，俗化于下。高层领导要科学决策，全面宣传决策的意义；中层身体力行，人不浮于事；下层要有领导思维，全盘意识。
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▍“上热中温下冷”的原因是什么？如何解决？
问题恰恰出在中层干部，基层干部为了自己的利益，巴结会惠禄领导，其手段是无所不用其及，最不愿意的就是基层工人，即要完成任务，又要受无能领导的压榨，其工作虽然完成，但肯定有一点水分在里面了。
▍“上热中温下冷”的原因是什么？如何解决？
省直的收入是县区和乡镇收入的三倍，市直是乡镇收入的两倍以上。待遇高就算了，关键是他们的工作是上传下达，当个二传手，基层是要落实的！
▍“上热中温下冷”的原因是什么？如何解决？
上：头脑发热，中：温饱富足，下：冷酷残暴。
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