“大规模”的退休潮要来了，年轻人的就业形势能否得到缓解？
▍“大规模”的退休潮要来了，年轻人的就业形势能否得到缓解？
大规模的退休潮即将来临，年轻人的就业形势我个人认为得不到缓解，因为这两方面没有一个必然的关系。以我作为例子，我去年提早退休，公司一年前已经展开接班人，这个接班人是从内部提升的，公司根本不会去招聘新员工，因为新员工招聘来以后，不可能立马胜任到这么重要的岗位。学习公司文化等也需要颇长时间。因此年轻人就业形势不会一下子能缓解的。
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谢诚邀！
“大规模”的退休潮要来了，年轻人的就业形势能否得到缓解？′，按照退休年龄的要求，到了一定年龄(男、女退休年龄各有规定）可以退休了，这是好事，便于就业的人群也是一个机会，这样可以逐步缓解就业压力，让年轻人参加工作，创造机会，同时，对即将退休的人们，也是一种爱护、保护，在工作岗位上竞竞业业的干，为社会，为国家做出了贡献，现在可以闲下来，享享清福，做自已喜欢做的事，干自己想干的事，这多好啊！自由地飞翔吧！
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▍“大规模”的退休潮要来了，年轻人的就业形势能否得到缓解？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，大规模的退休潮即将来临，年轻人的就业形势能否得到缓解呢？我认为这两方面没有一个必然的因素。首先作为一个企业单位，或者说机关事业单位，如果自己这个重要岗位的人员，将要面临退休。那么一般情况下，在这个人员退休一年以上的时间，就会去培养他的岗位，接班人也就是说从内部的形式，来进行提拔和补充这个岗位的缺失。根本就不会因为这名人员退休而去社会上招聘新员工，这些一般是不会存在的，因为新员工招聘来以后，不可能立马胜任到这么重要的岗位。
所以原则上来讲，退休人员的退休，对我们就业群体，基本上是没有任何的缓解作用。年轻人的就业压力比较大，体现在不同的方面，比如说作为应届毕业生，那么往年应届毕业生，可能能够真正应聘的这样的一个毕业生比例可以达到80%，或者说90%，但是依然是有10%~20%左右的毕业生无法就业。那么他们会等到来年再继续大规模招聘的时候再去应聘，所以说挤压了当年的应届毕业生的就业前景。这是造成年轻人就业难的一个方面。
另外就是现在很多年轻人对于工作的要求还是比较高的，因为他们可能都想做一些比较好的工作，比如说类似于白领的工作，朝九晚五，可能不愿意去做一些一线的工作，或者说比较辛苦的工作。那么这种情况下，也导致自己在就业的问题上可能有些捉襟见肘，因为毕竟那样的岗位它的用工人数是非常有限的，也许自己没有办法应聘到这样的岗位当中，所以说就面临着就业困难的问题出现。那么我们作为年轻人来讲，也应当改变自己的就业观念，我们从基层做起也许对自己来讲还是有一定的好处，因为毕竟从基层上来以后可能自己所对于工作的认知，对于这个岗位的认知，也许比直接在白领岗位上，工作的人群，可能从认知度上来讲是更好一些，对于公司的发展也更有益处。
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▍“大规模”的退休潮要来了，年轻人的就业形势能否得到缓解？
不能。“大规模”这个词用的太夸张了吧！
首先，60年代出生的人80--90%在农村，并没有占据多少就业岗位；
其次，62年出生的女性就算有工作的也早在5年前就已经退休了，对现在的就业形势也没有什么缓解作用了；
再则，60年代男性很多人都办了内退、病退，或者早就下岗自谋职业了，或者是在非必要岗位了（这些人退了这个岗位可能就不设了），这些人退休对年轻人就业率没什么帮助。
所以说从就业这个角度看，“大规模”这个词用的太夸张了！对年轻人就业形势起不到多大作用。
▍“大规模”的退休潮要来了，年轻人的就业形势能否得到缓解？
不能。重工业年轻人不愿意干，轻工业竞争对手多，压力山大。国际形势与国内市场产业链已经发生了翻天覆地的变化，数字经济，电商平台，直播带货……都不是传统行业，而传统行业，仍然掌握在大型国企之中，能耐寂寞论资排辈从一而终的员工不多了
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