“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？
▍“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？
这话没毛病，任何团队性质组织都一样，不光是职场，有意见私下聊，个人之间的矛盾，就应该个人之间解决，公开场合吐槽，就是把个人的矛盾，变成团队矛盾，扰乱团队统一，这种人必须清除。
朋友圈吐槽，还不如去找媒体，索性把事闹大，逼迫最高决策人，不得不亲自出面解决。
在朋友圈吐槽，既解决不了问题，还扰乱团队，做事要有目的性。
▍“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？
对于一个职场人士来说，这句话简直就是至理名言！
古人云：“三人不能守密，二人谋一事一人当殉！”
你可以用心观察一下单位领导的朋友圈，99.99%要比脸还干净。是因为他们没有怨言吗？还是因为他们对工作生活都非常满意，没有一点点情绪？或者是因为他们不会使用朋友圈？
NO！都不是。那是他们深知：言多必失、覆水难收的道理！以前没有朋友圈的时候，也就是三五成群的闲聊，闲话传出来了也不知道具体是谁说出去的。所以古人云：“三人不能守密，二人谋一事一人当殉！”这句民谚的意思就是：“做什么事情都要小心谨慎，不能轻信于别人，在利益面前往往会暴露一些小人的本性。三个人之间有了秘密是最糟糕的事情，因为必然会u有一个人为了自己的利益有意或者无意地把秘密泄露出去，但是却容易找到元凶。两个人去谋划一件事情，难保有一个人会为了利益伤害另一个人。
朋友圈更是一片是非之地，可以发花草树木，不要涉及情绪和人。
古人在信息不发达的时代都知道这些道理，那现在的朋友圈就更加是全透明无遮挡无死角了！在这种没有秘密的网络时代你还敢在朋友圈吐槽领导和同事？就算是你屏蔽了所要影射的人，又如何保证此人在别人的朋友圈看到你的吐槽？你又如何保证看到的人不会为了讨好领导或同事而故意把你出卖？
所以还是遵从古训，管住嘴迈开腿，做好分内的事情，有啥想吐槽的跟家里人叨叨就算了！朋友圈反正我是直接关闭了。或者多读书、去运动把这些不愉快的脏东西都随着汗水散发掉！
▍“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？
我是讲数学的尖尖老师，我十分赞同“不在朋友圈吐槽领导和同事”，我有下面四个俗语来解释我支持的原因：
一、世间没有不透风的墙
每个槽友都会在吐槽时想：在朋友圈吐槽，领导又看不到，就是朋友知道，就是缓解压力而已。真的是这样吗？你确定你的朋友圈和领导没有交集！六度分离理论告诉我们，一个人想认识世界上的任何一个人，肯定可以通过6个人认识到他。其实你和你的领导仅是一墙之隔而已，消息传到领导的耳中，真的好吗？你确定你的领导是大大方方的君子，而不是小人，有些人性还是不用试探的好！
二、一千个读者有一个千个哈姆雷特
一千个读者有一个千个哈姆雷特，朋友圈吐槽的东西无非是文字、图片、语音、视频四种方式，无论是哪种方式，由于缺少了进一步沟通的可能，误解与被误解一定会发生，这种误解再结合“告密者”这样顶级的故事高手编撰，也许你的一句吐槽最终就成了一段可歌可泣的阴谋与爱情、篡位与复仇故事，而你正是故事的主角，主角光环往往也会带来见光死的效应！
三、知人知面不知心，画虎画皮难画骨
机不可失，时不再来，你的吐槽实际是你的失败，而这恰恰是别的人机会，你在吐槽的同时，有没有可有就成为别人进步的阶梯，又或者你吐槽的领导是否是某些有心人的拦路石，而有心人是否又会利用这样的机会来达成自己的目的，这不是阴谋论，这是职场最直接的竞争。
四、不是不报，时候未到
如果你去各大论坛看看，有很多的话题并不是开始就引人关注的，也许沉寂多年后才爆发出惊人的能量，你的言论如果在十年后，恰在你功将成名将就的关键时刻爆发了，也许影响的就是你的一生，这还不包含网络冷暴力可能对你产生的影响。
所以，我奉劝想吐槽的各位，洗洗睡吧，实在睡不着，打个电话给领导，约出来喝个小酒，就此揭过，又或者直接痛骂领导一番，虽然影响可能比吐槽更大，但后面咱也不用担心这担心那是不是……
▍“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？
我个人非常认同这句话。
不仅仅是在职场，在任何场所都适应这句话。
首先，吐槽是对别人的一种评价。一般情况下，我们并没有经历别人的经历，我们没有权力对别人的言行进行评价。
其次，每个场景，都可以有三种以上的解释。我们会根据自己的心理需要来选择一种解释，而这种解释不一定是正确的。
心理学上有个定理，“心理会扭曲现实”，我们的心理所反映的不一定是事实。真正的事实是怎样的，我们可能很难弄清楚。
对人对事，要抱着理解之共情，不是同情，是共情。这样，我们自己会舒服很多，别人与我们一起共事，也会舒服很多。
而发朋友圈，是将人家的问题扩大化。每个人都有被尊重的精神需要。即使是有一些错误的言行，也最好不要公之于众。这样两个人的关系就很容易走到非常恶劣的地步，并且难以挽回。
作为成年人，我们每个人都会有情绪。遇事解决事情，把情绪交给更专业的人去解决。比如你可以找一个靠谱的心理咨询师，她可以负责你的情绪问题。
在朋友圈吐槽的代价，比找专业的咨询师的代价，可高多了。
工作归工作，情绪归情绪。这也是人类文明进步的一个方向，社会分工既然那么细致了，我们的个人生活也可以分得细致一点。
▍“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？
对。
职场是什么？是人们获得工作报酬展现自我，是人与人分工与协作的场所，做好工作，协调好关系是主要的，而不是象个长舌妇对领导和同事加以评判。
每个人都有自己的优缺点，都是自己的长处短处，不可能事事可每个人的心，也不能做的面面俱到。当你吐槽别人的时候，那别人是不是对你也有成见或偏见？如果别人也在朋友圈里对你指手画脚，你的心理感受是什么？
有的人，面对领导，总是觉得我如果做他那个位置，一定会比他领导的好，会比他更出色！其实真在领导的位置上，你未必比人家做的好到哪里。
对于同事，总觉得同事这不行，那不行，人家着装，言谈举止，待人接物……都很垃圾！
苏东坡和他的好朋友佛印有一则小故事。俩人一起打坐，苏东坡问佛印：“你看我像什么？”
“你像一尊佛。”佛印说。
苏东坡很是得意：“你知道我看你像什么？”
“像什么？”
“像一坨狗屎！”因为佛印穿着黄色的僧袍。
佛印只是笑笑，什么也没有说。
回到家中，苏东坡把今天的经历当成笑话说给家人听。
他的妹妹不屑地说：“人家佛印大师比你修行高，对于修行之人来说，心中有佛，他看到的都是佛！而哥哥呢，你心中是狗屎，自然看到的也是狗屎！”
我觉得一个职场人士，工作时间之内把工作做好，工作时间之外把自己做好！你的口舌所吐之言里有着你的人品和境界。
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