国企员工的级别是如何确定的？
▍国企员工的级别是如何确定的？
企业分什么，工人就是工人，干部就是干部。无非分下技能等级，问题是干什么活拿什么钱，不用你，你是高级技师也没用！但是你只要是干部，你啥职称都没有也比最牛逼的工人拿钱多！
▍国企员工的级别是如何确定的？
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
最近几年国企大力改革，基本上已经完成了去行政化，除了国企总部的主要领导可以由政府官员担任，国企的其他员工是没有行政级别的，比如前任中建集团董事长周乃翔目前担任山东省省长，不过国企也是由自己的职务级别的。
我就是在国企工作，我以我们公司为例，谈谈我们公司的级别，我们公司目前级别分为工勤序列和管理序列，为了提升员工的工作积极性，以后还会逐步实行技术序列。
一、工勤序列。
我们公司工勤序列分为两级，分别为工勤序列一级和二级，工勤序列的人员主要是厨师、司机、保安、保洁，他们都是我们公司的正式员工，招收条件是比较低的，基本上高中毕业即可，不过工勤序列人员是很难转为管理序列的，因此收入相对比较低一些。
二、管理序列。
管理序列是我们公司主要的级别划分，主要分为办事员、高级办事员、业务主办、业务主管、高级主管、部门副经理、部门经理、副三总师、三总师、总经理、董事长。其中高级主管及以下属于普通员工，部门副经理及以上属于领导层。
1、办事员。办事员分为两级，分别是办事员一级和办事员二级，属于管理序列的最低级，基本上刚入职的本科生转正后一般是办事员一级，然后继续工作一年可以转为办事员二级。
2、高级办事员。高级办事员也分为两级，分别是一级和二级，一般办事员二级工作两年后可以转为高级办事员一级，是。当然如果是研究生毕业，转正后可以直接定岗位高级办事员二级。
3、业务主办。业务主办分为三级，分别是一级、二级、三级。业务主办基本上都是有一定的工作经验的，具备对部门的一些工作单独完成的能力，一般本科毕业需要工作五年才能做到业务主办，而研究生毕业基本上也需要工作三年才可以。
4、业务主管。业务主管也分为三级，分别是一级、二级、三级。业务主管可以说普通员工中的中流砥柱，基本上部门的重要工作都会有业务主管的参与，可以说完全具备独当一面的能力。不过业务主管在国企中是一个坎，很多人工作了一辈子依然是业务主管，因为一个部门中可能有好几个业务主管，最终只能一个人升上去，其他的只能继续做普通员工。
5、高级主管。高级主管也分为三级，分别是一级、二级、三级。基本上能够做到高级主管，部门的绝大部分工作都能完成，距离升职到领导岗位指日可待，可以说高级主管就是领导后备力量。当然，我们公司也引进了一些名校博士，博士转正后也是高级主管。
6、部门副经理和部门经理。部门副经理和部门经理都是公司的中层领导，属于公司的核心骨干人员，不过要想做到部门副经理和经理基本上需要工作十年左右才有机会，高级主管及以下属于普通员工，升职后工资涨幅很小，一旦做到部门副经理收入会翻一番，部门副经理升到部门经理收入又会明显提升。
7、副三总师。副三总师级别的有总经理助理、工会主席、总法律顾问、质量总监、董事会秘书、安全总监、副总工程师，可以说能够做到副三总级别已经算是公司领导了，收入一年也是大几十万，基本上工作二十年左右才能到这个岗位。
8、三总师、总经理、董事长。三总师及以上实行的年薪制，其收入与公司业绩直接联系。三总师级别包括副总经理、纪委书记、总工程师、总会计师、总经济师，加上董事长和总经理，属于公司的高层领导，基本上都能做到年薪百万。尤其是董事长和总经理，是公司的一把手和二把手，对公司的人权、事权以及财权都有决定作用。
总结：国企最近几年大力改革，不同的国企对级别会有不同的设计，通过对级别完善设计，做到透明，也能对公司员工起到激励作用，从而形成良性竞争，进而提升公司的综合实力，有利于公司做强做大！
▍国企员工的级别是如何确定的？
国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规，无论你在什么岗，脚踏实地做好本职工作，只要你所在的企业不错，你也不会错的，随着工作时间的增长，国企性价比会越来越高的。不过也有很多经营不善要被淘汰的国企，如果你不幸就在其中，学好本事跳槽吧。
▍国企员工的级别是如何确定的？
国有企业与一般的企业有所不同，其全部资本或者超过半数的资本都是由国家所有，所以可以与行政事业单位一样，有一定的比照级别。国企员工中只有从事管理工作的人员才有一定的比照级别，其级别主要根据国企的比照行政级别和自身的职务来确定。
国有企业主要分为两大类：央企和地方国企。央企一般由国务院直管或者由国资委代管。国务院直管的有：中国投资有限责任公司、中国中信集团、国家开发银行、中国国家铁路集团有限公司、中国邮政集团公司、中国光大集团、中国烟草总公司等。这里面前几家的行政级别都是正部级，后面几家是副部级。由国资委代管的“副部级”央企有：中国四大国有保险公司（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司），中国五大国有商业银行（中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行），以及中国进出口银行、中国农业发展银行等金融类央企。
地方国企包括省（直辖市）属国企、市属国企和县属国企的几种。省（直辖市）属国企一般都是正厅级，市属国企一般是正处级，而县属国企一般是正科级。当然央企也有正厅级别的，省（直辖市）属国企也有副厅级别的，市属企业也可能有副厅级别的，比如副省级市下属的国企。
国企员工的级别是由国企的级别和自身的职务来确定。如果是央企员工，比如中国中信集团是正部级，那么中国中信集团的董事长、党委书记、总经理，一般都是正部级；副董事长、党委副书记、副总经理等就是副部级；这些领导都是由中央来任命。而其下属子公司的领导可能就是正厅、副厅级，集团内设机构各部门领导一般都是正、副厅级，再下属的部门领导就是正、副处级。而省（直辖市）属国企的领导层是正、副厅级，内设部门如财务部经理就是正处级，副经理就是副处级。市属企业的董事长、党委书记、总经理一般都是正处级，内设机构的正副经理就是正副科级。县属国企的领导层是正副科级，其他人员都没有级别。
综上所述，国企员工的级别主要是由所在国企的行政级别和自身的职务来决定，与行政事业单位人员基本相当。国企的行政级别越高，国企员工所能晋升的级别也越高。
▍国企员工的级别是如何确定的？
现在搞国企去机关化，对应的国企基本上是没有行政级别的。但实际上国有企业都是有级别的。基本上国有企业的级别与管理它的国资委级别同等或略低。
比如中央企业分为中管中央企业和委管中央企业。中管中央企业的一把手就是副部级。国资委管理的中央企业的一把手就是正厅级。基本上一把手的级别就是企业的级别。
同理，省属企业的一把手就是厅级。市属企业的一把手就是处级。当然还有一些县属的企业，科级。
国有企业一把手的级别确定以后基本可以对照下来。比如说一把手是正厅级干部，那么对应的中层就是处级干部。
对于央企来说，一般基层单位是处级甚至科级。
对于处于一线的国有企业来说，员工一般是没有行政级别的。大多数的员工从车间一线，然后到部门的车间的专责，之后再逐步晋升为主管，主管之后晋升为主任助理，然后是副主任，成为中层干部。如果这个企业是处级的话，那么基本可以认定中层干部是科级。科级以下基本上就没有对照的行政级别。
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