银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗？
▍银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗？
国有银行的平均年薪是30万以上，这到底是真还是假？其实在大多数人的印象中，银行岗位绝对属于光鲜亮丽的职业，不管是男的还是女的，每天西装革履的，而且他们的工资一般都比较高了，到底是不是全部人都可以拿到年薪30万以上呢？
下面我们马上来看一下2021各大商业银行的工资收入排行榜。
我们通过这个榜单可以看到，2021年，银行的平均薪酬都可以达到20多万以上。最高的是招商银行，67.9万，最低是威海银行，平均年薪是26.6万，所以，大多数人认为银行的年薪可以达到能达到30万以上，一点也不奇怪。
年薪30万是什么概念？
可以参考一下北上广深的平均工资。根据智联招聘2022年第二季度的数据，北京平均工资是1.3万，上海是1.3万，深圳是1.2万，广州是1万左右，最多也就年薪十多万，作为银行员工，拥有年薪20万到30万，甚至是60万左右，绝对比各大城市的平均工资要高。
之前有认识2个朋友，毕业以后就在银行里边上班了，然后另外一个朋友毕业以后在民营企业上班，其实在银行里面上班的那个朋友，他都在三年之内就实现在买房和买车的计划了，但是另外一个在民营企业的朋友，过了10年都没看到他买房。
从这两个人的境况就可以反映出，银行员工的平均工资比较高，真的是短短几年就可以买得起房，但是你在一些民营企业，相对来说就没有那么好的运气了。
为什么银行里边工作人员的工资待遇会比民营企业的要好呢？
可以看一下五险一金吧，大多数银行都是按照最高的标准来购买五险一金的，而一些民营公司不一样，很多老板是比较抠门的 ，那些老板认为给你买社保已经非常不错了，买不买公积金，真的看老板大不大方了。
有一些老板抠门起来，绝对不会给员工买住房公积金的。
但是在银行里边不一样，银行这份工作在大多数人眼中，是仅次于公务员，老师、医生的好工作。一般来说，五险一金齐全，而且日常的各种节假日福利全部都有，这也是一部分收入，很多人的年终奖都可以拿几万到几十万块钱的，但是你在民营公司，能不能拿点年终奖，也还是要看老板的脸色，公司业绩等，因此。在银行里边，高工资绝对是公众默认的。
所以在银行里工作的人都可以拿到30万以上的年薪吗
传说银行员工是可以达到30万左右的年薪，也是分地方的，并不是所有的地方的银行员工都可以达到年薪30万。
例如在北上广深这些城市，经济发达，本来银行的业务量比较多，那么这些员工能拿到年薪30万以上，绝对是很正常的。
但是如果是在三四线城市，或者是在一些乡镇银行，这些地方的经济没有那么发达，也没有那么多业务量，银行就是一个拉拢存款，发放贷款，赚取利息差的一个中介机构，乡镇银行的业务量少了，银行都没有那么多收入，银行如何去给员工那么高的工资呢？所以一般在乡镇银行的员工工资也难以达到30万
另外一方面，不同岗位的工资不一样，不是所有的岗位年薪都可以达到30万的，例如银行有柜员、客户经理，而且也还分等级，按照个人的业绩考核来去定工资的。
如果是一些银行的网点负责人，年薪30-50万，绝对是正常的，如果就是一个很普通的柜员，尤其是在三四线城市的柜员，能拿到年薪30万，基本上没有这个可能性，有可能每个月就拿个5000-6000块钱，那也没有年薪30万。
所以这还是分不同的情况的，就好像你一个人在公司，你的公司领导可以拿到5万块钱左右一个月，但是你只能拿5000块钱左右一个月，所以银行也是一样，不同岗位有不同的工资。
▍银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗？
作为一个在银行工作的老前辈，我要对你说的是网上的一些数据看看就行了，千万不要当真，平均这两个字很重要，平均30万可能你只能拿到8万，大多数人也只能拿8万，而且还是没日没夜的加班才能拿到8万。
普通员工一个月的收入还没有行长一个月交的公积金多，你相信吗。
国有6大行中，员工的工资级差太大了，二级分行或者支行的行长一年能拿30万，但是绝大多数普通员工的工资只有3000元或者4000元左右，一年全部拿到手也才8万左右，这就是真实的实际情况。
以农行为例，经营效益好的时候，一个二级分行的行长（地市级分行的行长）一年拿到手在40万左右，副行长一年的收入在35万左右，中层的收入在22万左右，而普通员工一年的收入加绩效也只有8万左右。
我有一个大学同学，在工商银行地市级二级分行工作，工作了6年多，现在依然是客户经理，一个月基本工资2800元，绩效工资大概1800元，扣完五险一金拿到手的工资一个月3700元左右。
这几年银行业的发展很不好，经济下行，银行的经营压力也很大，贷款要么是放不出去，要么就是不良贷款反弹，而且金融行业降薪已经是大趋势，因此不要相信网上的一些数据，认为银行的工资很高。
相反在银行工作很忙，营销压力很大，我所在的银行网点，每天早上8点就要做好上班的全部准备工作，也就意味着7点四十左右就要到单位。中午大家轮换着吃饭，40分钟的时间。晚上看着关门早，其实关门后还有很多工作，开会、产品学习、通报业绩完成情况，有时候网点的任务完成得不好，下班后还要等着行领导来训话和督导。有几个怀孕的姐姐因为业绩完成得不好，领导批评起来也是丝毫不留情面。即使在网点工作，每天下班到家最早也要晚上八点半了。下班后可以说是精疲力尽，根本没有自己的空闲时间。
在银行提拔晋升很难，不是通过努力人人都可以当行长的。在国有6大行，有很多50多岁快要退休的大姐还在柜台当柜员呢。很多快要退休的人，还在营销一线干着呢。在银行工作如果把你分在了网点，那么转岗、晋升和提拔真的太难了。职业生涯发展也很受限制。
工作能力只是一方面，更多的是要看个人的关系和背景了。在银行工作你发现一个现象，就是忙的人要忙死，闲的人要闲死，越忙干的越多，出错也多，提拔晋升的时候也就越没有你的事。
因此，网上流传的一些东西，看看就行了，千万不要当真，一定要有一个正确的认识和判断。
▍银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗？
对，平均，这两个字很重要。高管工资很高，年薪上百。普通的支行行长，年薪也有二三十。基层很多都是每个月三四千。。。
▍银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗？
高管拿大头，一个人平均出来一二十个人。基层员工苦哈哈的在网点拼命，也就是三四千块钱，不要对银行业的期望值过高。
如果银行继续这种模式，员工的流动性会越来越大，忠诚度会越来越低。
如果银行不找到自己经济增长点的新模式，继续停留在老模式下给员工不停的压任务，很快就会变成鸡肋。
▍银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗？
平均是真的，大部分员工达不到。银行业里面，那些人可能达到及超过呢？
一，高管。高管主要是指省分行及以上的领导，放宽一点“高管”的定义，可以通俗理解为处级，副总以及以上吧。
二，中层。富裕市的分行领导以及重点支行行长。收入和业绩有很大关系，所以要加“富裕市”和“重点”。
三，业务骨干。资深的业绩比较好的对公和对私客户经理，理财顾问。还有金融市场部，投行业务部的骨干。
四，极少数应届毕业生。主要是总行或者发达省市分行的金融市场部和金融科技部的管培生，一小部分能达到税前三十万。
几大行所有的员工加起来过百万，可以推算下上面这几类人加起来有多少，可以看出平均30万是怎么被平均出来的。
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