兼职是否属于其他劳动关系？
▍兼职是否属于其他劳动关系？
天上不会掉馅饼，世上不会有免费的午餐。兼职，从法律上讲，应该属于其它劳动关系的确立。但现实社会中的兼职，除极个别真正靠技术吃饭的，才与兼职单位签订劳动关系而外，其它都不（没有）签订劳动关系，但享受的福利待遇、“劳务工资”却远远远超签订了劳动关系的人千万倍。内涵世人都懂的。
▍兼职是否属于其他劳动关系？
首先，我们来看看什么叫劳动关系。所谓劳动关系，其实就是用人单位通过招聘劳动者成为本单位的成员，劳动者在其中劳动，并且遵守用人单位依法制定的规章制度，用人单位以工资的形式按时足额支付劳动者的劳动报酬，并且还需按照国家规定，提供符合国家职业卫生及安全的生产条件，为劳动者办理社会保险并承担相应的社会保险费。劳动关系，说白了就是一种权利与义务的关系，劳动者提供劳动，遵守规章制度则履行了自已的义务，此时用人单位便享有了权利；用人单位支付工资、办理参保缴费则履行了自己的责任和义务，劳动者便享受到相应的权利。
那么兼职呢？则是劳动者成为用人单位成员并以用人单位建立劳动关系的情况下，利用业余时间为某个单位从事有报酬的工作。准确地讲，兼职人员并不是用人单位的成员之一。不是用人单位的成员，双方之间肯定不存在劳动关系，当然也就不属于其他劳动关系了。
朋友，你说是不是这么一回事？欢迎交流。
▍兼职是否属于其他劳动关系？
需要根据具体情况进行分析，不好直接给你回答。现实中兼职普遍就被认定为非全日制劳动关系，而非全日制也是劳动关系。但是，需具体情况还需具体分析。一般情况下，兼职属于劳务关系。
▍兼职是否属于其他劳动关系？
首先，《劳动法》项下并无所谓“兼职”的概念。通常所说的兼职可以分为两种情形。
第一种情况下的“兼职”可能是指非全日制劳动关系，即平均每天不超 4 四小时，每周不超过 24 小时的管理模式，是一种较为特殊的用工形式。另一种情况下，若员工与公司建立的是全日制劳动关系，由于当前我国不承认双重劳动关系，因此此种情况下的“兼职”是指在非上班时间提供有偿服务。一方面，休息时间继续工作可能影响员工的工作状态；
另一方面，同时为他人工作可能导致公司的保密信息泄露，因此部分公司会在内部规章制度中对此加以明确规定。若公司明确禁止员工从事此类行为，则此时可以视为违反规章制度并对该员工予以纪律处分。
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