在工作中，你是怎样对待瞧不起你的同事的？
▍在工作中，你是怎样对待瞧不起你的同事的？
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瞧不起是同事的情绪，与自己有多大干系？
是能影响自己的钱，还是能影响自己的“前”？
拒不接受“瞧”，那谁也不能低瞧自己。
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即使同事对自己的利益和立场有所妨碍，那也是斗争的关系，和瞧不起无关。
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至于因此而心情不好？
这才是自己的课题。要克服这个，才有关于“瞧不起”的救赎。
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第一，“瞧不起”出现在人群，再正常不过。
轻视是一种很普遍的情绪，貌似与理性有关，但很多时候，又与理性无关。
事实上，在文明越发地将自尊推至新高度的今天，“轻视”在某些时候、某些场合，越发成为谋取利益的工具
——而非简单的情绪外露，或者价值观的表明。
如：
轻视他人，以抚慰自己的尊严；
轻视，以摧毁他人的尊严，达成某种目的；
轻视、联合许多人共同轻视，以达成某种目的（如排挤）；
......
而越是竞争激烈的地方，“瞧不起”就频繁。
在那里，“不起”不仅是抚慰自尊的需要，更是斗争——“打压、以得利”的工具。
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或者干脆就是缺乏主见和分析能力，别人轻视，那我也随众人一起轻视...之轻视。
至于被轻视的人会痛？
那不在轻视者的考虑范围。在利己者的世界，自己的感受才最真实，也最宝贵。
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第二，拒不接受瞧不起，那谁也没办法看低自己。
某单位，换届后迎来了异常惨烈的人际斗争。
新上任的领导戏异常的多，还总爱玩个“顺我者昌...”的现实版，总爱说些特别难听的话。
人多的地方，难听话尤其多。
有些人顶不住提前跑了，觉得对尊严有碍，觉得人生不应如此憋屈。
有些人则稳稳当当地坐在那里，静听领导的难听话，脸上寻不出半点不愉快的表情。
甚至有那绝人，一听到精彩处，还会主动捧起哏来。
虽然所有人都知道领导在直戳戳地影射某人“我看不上你”...某人也直戳戳地知道，但某人就是装不知道，
别人也是拿他毫无办法。
后来，领导戳来戳去，不但没把人家戳伤，反倒把自己累个够呛，还戳坏了自己作为领导的名誉，也是疲惫极了。
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拒不接受瞧不起，那谁也没办法看低自己。
在单位这种以利益为主的地方，没几个人会无缘无故表达负面情绪，“我看不起你”这种有碍关系、容易结仇的事，更是属于有.的.才.放.矢的范畴。
明白这一点，不接受别有用心的矢，那就算被矢射中，也很难产生实质的伤害。
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第三，徒手接下“不起”之箭，必要时反插回去，才好从中毕业。
我们越是轻视自己，就越是相信别人发来的轻视。
对于一颗“不认为”自己是应当被瞧得起的灵魂来说，“被瞧不起”才是正常。
这样的灵魂其实特别好分辨，只要观察对负面评价的反应，就能很快确定。
被确定之后，就是无数关于“不起”的职场游戏了。
那画面实在太美，绝非不爱自己的灵魂能够承受。
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直面“不起”，必要时自卫反击。
如：
面对“不起”，首先不认为对方是正确的、而自己就是那个应当被瞧不起的存在；
对于“不起”自己的人，能得罪就反鄙视回去，暂时不好得罪就先忍下来——但要记住这件事，并分析对方的发心与利益点；
平静、冷漠，不多给一个表情，也从不被激怒；
......
一来二去，对方发现“不起”起不到预想中的作用，甚至有自我伤害的可能，就不会再来试探，从此在人际关系中保持应有的尊重。
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总之，被同事瞧不起这事，的确不会啥愉快的体验。
生活在人群、却被人群排斥的劣等感，足可摧毁社会经验不足、不能相信自己的心。
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但真经验丰富、胸怀广阔的人，不会轻易因为能力、外形、实力...就鄙视谁，就赤裸果地发散出“不起”的味道。
一般人尚且不会如此，更不要提在单位——这种人际关系占重要地位的地方。
所以在单位的“不起”，除个别以“鄙视为习惯”作为人生信条的人外，更多人是带着目的而来。
如通过“不起”，去打倒人、压垮人、摧毁人...最终达成自己的利益。
明白了这一点，再面对“不起”时，就不会再首先把自己拉出来鞭挞，又因此而神伤难言。
就是如此。
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▍在工作中，你是怎样对待瞧不起你的同事的？
工作中，谁都会遇到瞧不起自己的同事，无论是表面上的，还是内心里。
正确的做法是，不与争长短，努力做好自己，尊敬领导与同事，取得良好的业绩，就一定能走出一条光明的路。
年轻人往往心高气傲，喜欢表现自己，如有不慎，往往会伤了自己，这就需要保持青春活力的同时，找出正确的处事方法。
我年轻时，见过一件这样的事情，一个大的单位，分来一位大学生，那时的大学生可是天之骄子。一天开会时，轮到这位大学生发言了，这位大学生高谈阔论了起来，从国际形势谈起，天南海北，正谈的高兴之际，忽然一位老同志插言说“小xx，国际离我们会议主题太远了，你能讲讲我单位目前工作的一二三吗”，这位大学生立刻哑言了。
年轻刚工作切忌志高气昂，眼高手低，这样惹得别人看不起，的确有自身的原因。当然有些看不起，是世俗的缘故，并非是自己做错了，但无论如何，不与其争长短，做好自己，慢慢地，人们会对你刮目相看的。
▍在工作中，你是怎样对待瞧不起你的同事的？
1、明面上保持平静，搞清楚瞧不起的原因。
同事瞧不起你一定是有原因的，原因可能会非常复杂，在没搞清楚之前打工人不要胡思乱想。
其中的原因可能跟自己本身有关，也可能无关，职场上的事情在没搞清楚来龙去脉之前，千万不要就眼前的信息就轻易下判断，否则很有可能让自己陷入到很被动的境遇当中。
2、如果自己有问题，私下里面改正即可。
如果查明原因后，确实是自己的问题，如果问题不严重，改正就可以了。也没必要再跟这个同事说什么，她的行为就是想看打工人的笑话，是一种非常不友善的做法。
这种情况下，即便是自己有些小问题，也没必要跟他们去解释些什么，以后防微杜渐、谨小慎微就可以了。
3、如果不是自己的问题，那就跟这个同事保持距离。
如果就是因为自己不符合同事的三观而遭到同事的瞧不起，那就完全不用理会了。
事实上，职场上的很多瞧不起就是起源于这里，要么就是打工人某些方面过于优秀，让有些人眼红了，所以人家就可以算计和打压你了。这个时候，不要多想，直接跟这个同事保持距离，不要跟她多说任何一句没用的话。
4、如果这个同事非常过分可以找机会回怼。
如果同事在背后的言行举止已经严重地影响到了自己的正常工作和名声，找个合适的机会，直接跟她把话挑明了就可以。或者说，可以明确地让对方感受到你的不满和愤怒。
不要怕得罪人，当人家在背后说你不是的那一刻起，人家就一定做好跟你翻脸的准备了，这个时候，到工人不要想着如何回暖你们的关系，最好迎战准备但是当务之急。
5、对于瞧不起自己的同事，就算不是敌人，也不太可能非常友好了。
职场上看不惯别人好的人太多了，如果每一个都要去斤斤计较的话，那啥事也不用干了，光这一项就够你忙活一辈子的了。在保全自己的安全和利益的前提下，很多人和事如果没过了自己的底线就睁只眼闭只眼就可以。
想要彻底消除这样的人的存在，最直接的办法并不是跟她们开撕，而是爬到她们上面去，做他们的领导。那个时候你不仅可以一雪前耻，甚至可以享受人家对你的谄媚和跪舔。这就是人性的多样性，什么时候，说什么话、做什么事。
▍在工作中，你是怎样对待瞧不起你的同事的？
首先送你一句话，因为我也遇到过类似的情况。
起初，我们揣着糊涂装明白，后来，我们揣着明白装糊涂。并不是我们愿意活的不明不白，只是好多事情，一用力，就会拆穿，一拆穿，就会失去。成人的世界总是那么脆弱。
共勉。
人啊通常会因为两种因素去排挤另外一个人，一种是嫉妒，一种是打心底的瞧不起。想要尝试着去消除这种情绪个人觉得很难。你要做的就是调整好你自己的心态，不要被ta影响到你，做好自己的本职工作，工作不像生活，生活你遇到了一个对你不好的人可以骂一顿吵一架，你失去的只是一些精力，工作不一样，你失去的不只是精力，甚至还有工作。去选择性的听取一些东西吧，把对你不好的东西，视而不见，不要让ta影响到你，这个很重要你要尽力做到，难过的时候就想想，ta可能是嫉妒，嫉妒你的身材，你的长相，你的年龄，你的能力，嫉妒你的所有的一切，所以ta才会通过别的方式排挤你。平常还是该怎么做怎么做吧，这种人我觉得你越是在意ta的想法ta就越嚣张，用不瘟不火的态度对待吧。
希望回答有帮助。
▍在工作中，你是怎样对待瞧不起你的同事的？
刚参加工作的时候，跟单位同事谈恋爱。对方父亲是单位离休的老局长，哥哥是人事局调配科科长。
得知我们谈恋爱后，对方父母没说什么，哥哥坚决反对。理由也很现实、简单、直接：我是农村出来的，跟她家门不当户不对。
哥哥不仅坚决反对，而且还多次在公开场合羞辱我，使我成了想吃天鹅肉的赖蛤蟆。
面对赤裸裸的瞧不起，我表面上啥都没说，实际上当时也没资格、没底气说。
不说，不等于没有脾气和骨气！没用十年，我当上了比原来单位还大、还重要的单位的“一把手”。
……
对待瞧不起我的同事，我会在内心深处说声谢谢。然后，弄明白对方为什么瞧不起我。
——如果对方确实比我优秀，我会努力，争取比他更优秀。努力，不是为了让他瞧得起，而是有个目标，不断改变、提高自己。
——如果对方不如我，自以为是，我会疏远他，道不同不相为谋。对于瞧不起你的人，你越是接近他，越会让对方瞧不起。
人活着，不是为了取悦别人。但是，我感谢每一个瞧不起我的人。
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