公务员被领导看不上怎么办？
▍公务员被领导看不上怎么办？
臥薪尝胆式地躺平，等待机会
▍公务员被领导看不上怎么办？
这很正常。一朝天子一朝臣。
我就有个同事，能力很强，在前一任领导手下干得非常出色，可以说是领导的左膀右臂。涉及他工作范围的都会征求他的意见，很多重要的工作都安排他去负责，他也在这任领导的手下连升两级，让他出任核心科室的科长。
前一任领导调走后，来了一个新领导，他也想跟领导搞好关系。开始各项工作都是精益求精，细之又细，但每次领导都不是很满意。后来，他也发现了，两人的思路，处理问题的方式方法根本不是一样的，完全迁就领导，他也干得很累。
半年后，领导找他谈话，想给他换个岗位。虽然没有更好的部门，他也乐得轻松自在，挑了一个清闲的部门去当科长了。
还好这一任领导没干多久，新来的领导又比较赏识他，又想让他回到原来的核心科室。他想也没想就又回来了，毕竟他还是想干点事情的！
所以碰到这种情况，能适应领导就尽量适应，实在不行就熬吧！毕竟铁打的营盘流水的官，坚持自己的本心，坚守应有的原则，静等下一任领导的到来！
▍公务员被领导看不上怎么办？
公务员因为工作稳定受到众多求职者的追捧，但也是因为这份工作太过稳定，在很多时候领导也难以开除一名在职公务员，因此公务员对于领导的诉求更多的是来自于个人前程方面的需求，而在于领导相处的过程当中，也会存在因为各种原因导致领导不太喜欢某个公务员，甚至对于其工作的能力有些看不上，这个时候作为自己，应该怎么处理才会比较恰当呢？
首先，对于公务员而言被领导看不上，个人还是应该思考一下原因。如果因为在工作能力上欠佳被领导看不上，那么这个时候作为自己肯定要想办法提高自己的工作能力，扭转领导对于自己固有的认知，而且工作能力是公务员的核心，一旦因为工作能力的原因被领导看不上，那么时间久了不仅仅是领导看不上，而且同事也会因为这个原因而看不上你，毕竟公务员的工作许多时候都需要互相协作才可以完成，这个时候一旦出现拖后腿的肯定会引起其他人员的反感。
当然，如果自己的工作能力没有问题，领导看不上自己是因为其他原因，那么这种事情基本上很难有解决的方案。在体制内工作无论领导怎样对你，只要你做了令其不舒服的事情，那么在之后的工作中无论你怎样做，领导都不可能说对其既往不咎，事实上领导往往都是小气的，如果因为其他因素导致领导看不上，最好的办法就是尽可能避直接面对领导，通过时间来抵消其内心的不舒服，从而改变对你的看法。
其次，对于体制内的公务员而言，领导看不上其没有更好的办法时，最好的选择就是等待领导调走。对于体制内的单位而言，领导的任职都是有时间限制的，无论其在某个单位工作如何，地方都不会让其长时间主持一个单位的工作，都是在任职一定时间之后组织轮岗，一方面即可避免因为长期重复同样的工作而产生懈怠感，保持其对工作的积极态度，另一方面也是保护干部，避免其长期在一个单位任职领导，从而产生腐败行为，因此，在领导看不上的情况之下，自己又没有太好的解决方案，那么选择等待也不失为一个好的方法。
最后，对于体制内工作而言，每个人都有自己的做事风格，因而出现领导看不上某个公务员也算正常，在这种情况之下，作为当事人肯定要积极采取办法，这也是作为一名公务员对待问题应该有的态度，但是有些时候，现实并不会以人的主观意志力为转移，也许领导就是看不上你，而且在采取了多种方法都没有奏效的情况下，也就只能被动等待其通过轮岗被调走，但是无论怎样，都不要和领导产生正面冲突，这样最后受伤的往往都是自己。
▍公务员被领导看不上怎么办？
看不上就看不上吧，别理他，做好自己的本职工作，别让他影响你的心情。
公务员法规定了公务员除非犯罪和两次不合格评定，终生任职！谁也无法辞退你，最多给你做冷板凳，福利待遇一点不少，做个无所事事的咸鱼也挺好，找几个爱好好好玩玩，何乐不为？
▍公务员被领导看不上怎么办？
很正常，性格不同，处事有别，或者不是一类人，别想些歪脑子求得重用提拔，踏实做人努力做好自己本职工作就是最好的办法。
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