为什么在房产中介，一个月休息四天工资2000元，还是有人愿干？
▍为什么在房产中介，一个月休息四天工资2000元，还是有人愿干？
我告诉你为什么，我是05年干的，当时17，因为不爱学习，又不想听别人安排，所以干中介，说心里话真的比别的孩子苦，但是，只要自己努力，回报是正比，过程我就不说了，我只说，大家都睡觉了，我还在带客户，陪喝酒，我现在35可以退休了，颐养天年，喝喝茶，养养鱼，大多数当时看不起我的，还在拼命工作…至于房子之类的，就不说了…坐标北京城里…
▍为什么在房产中介，一个月休息四天工资2000元，还是有人愿干？
我2013---2014年在珠海做房产中介。底薪2300加提成。提成为房产价格的1%，房子100万，那我的提成就是1万。但这个公司规则特别奇葩！
公司情况
我去的公司非常严格。规定三个月没开单直接辞退。每周上班6天，早上8点打卡，晚上培训到11点才能下班。
刚去的时候经理会给我们简单的培训及注意事项。房子的位置，价格，拉到人时及时打司机电话，话术。在公司最大的利好是：你如果性格内向，只要拉人就行，经理会在售楼处帮你成交。然后就是老员工带领我们去珠海拱北口岸发传单。
公司的奇葩规则：
1，给你划定一个区域发传单，必须在这个区域能找到你的人。上洗手间，吃饭都要提前到群里报备。随时都可能有拍照的人来探望你。看你在不在，有没有发传单。
看着人群发呆的，坐在凳子上休息的，你的照片就会出现在群里，经理马上就来电话质问了。
2，必须每隔2小时就要自拍到群里，每段时间用拍照的手势不一样。有时自拍用茄子，有时用O型。防止你偷懒不在工业岗位。
3，每周必须拉三个客户去看房，完不成第二周每天早上早来一个小时培训，就是第二周每天早上7点必须来打卡培训。如果是冬天天不亮就得起床。嗯，早上7点到晚上11点，基本上就是做事了，胡思乱想的时间都没有。
一年的成果
说真的，公司规定是一回事。但逼你做事还真的有效，但是太累了。受不了。做了一年我就离职了。自己开了4单，和别人一起开了6单。总计提成90000多，中间各种扣钱，最后一单到现在都没拿到提成。拿到手的提成70000多。
给即将进入房产中介的建议
1，现在有拿底薪+提成的，也有没底薪直接拿提成的，但没底薪的提成比例较高。对即将入行的新人来说，我建议拿有底薪的，开单真的不容易。当然对于自己有信心的，可以挑战没底薪的。
2，熟悉公司规则，有些公司需要提前半小时报备，有的需要客户全名和手机号，对不上就不算你的业绩。最后可能他爱人买也不算你的业绩，先问清楚。报备时最好看到身份证全名，手机号拨一下。
3，多个心眼，抢单的情况非常多。客户资料要注意保密。有同事要帮助你时，可以请教话术，可以请教方法。客户手机号任何时候都是绝密。
▍为什么在房产中介，一个月休息四天工资2000元，还是有人愿干？
房产中介主要是拿业绩提成的，工资只占小头，如果几个月出不了业绩，光靠2000元工资也维持不了生活，老板也会辞退他。毕竟公司发工资是要员工创造效益的，不是白养活员工。干的好的员工提成会很高，差的也被行业淘汰了。
▍为什么在房产中介，一个月休息四天工资2000元，还是有人愿干？
我刚毕业的时候干过一段时间销售工作，底薪很低，每月就1500元，加上当时好长时间都没开单，兜比脸还干净，于是就想换个工作，当时团队领导挽留，我还记得他说过的一句话，“没有哪个销售是靠底薪活的，只想赚底薪的都是临时工，干不长，也不要来干销售”。我当时被这个鼓舞了，打了鸡血似的再拼了半年，最后发现自己实在不是做销售的料，也放下了，坦然离场。
虽然我离开了销售这行，但是到目前为止，我还是认可上面那句话的。一般的上班打工族，除了某些行业薪资水平比较高，其他的工资也就勉勉强强，只能靠时间累积和自己节俭才能存下钱，但是销售不一样，销售靠拿提成，其中佼佼者一年就顶的上我们普通人十几年。都知道销售压力那么大，为什么还有那么多人前赴后继，因为想赚钱呀，做销售就不要靠底薪活了。
回到题主的问题，“为什么底薪低还不离开”，很简单，一个是相信自己，觉得自己未来能赚到钱，另一个就是环境影响，毕竟每个月总结的时候，你看到销冠赚那么多钱，你觉得自己也可以呀，再加上团队领导，成员不停给你鼓励，这种氛围让你觉得自己就是下一个销冠，可这种错觉不过是公司，团队为减少人员流失特意构造的。
销售门槛相对较低，目标感强，抗压强的人真的可以试试，博一博单车变摩托，可是如果自己本身性格就不适合，或者你根本不认可销售的产品，那就不要干了，说服不了自己的销售注定干不长久的，就像我一样白白浪费时间。
▍为什么在房产中介，一个月休息四天工资2000元，还是有人愿干？
房地产中介的工资肯定不是一个月2000元，说一个月2000元的，估计是保底工资吧。他们这行业如果有保底工资2000元的话，那已经是非常幸福的一家单位了吧？因为人家房地产中介赚的是中介费，或者说是提成。他肯定不是看中你底薪2000元来的，说实话，如果他有能力，他手上有经验，也有一堆的资源，那么你没有2000元的底薪，他都会跑过来，毕竟我要的就是提成，而不是所谓的2000元。那么，究竟为什么这么低的工资还有人干呢？我觉得有以下几个方面：
第一个也是我说的，人家不看重这个，人家只看重提成，这属于有经验的人的想法。你说我原来是在某一家房地产中介，我手上有一堆的客户，我手上也有一堆熟悉的人，我有一堆技巧，能够让我有机会拿到高工资的，拿到买卖成功的经验。那我为什么会跳槽到这家公司呢？说实话，就因为原来的公司的提成比这里低，我这里比如说我谈成的一家买卖，这个买卖的中介费有一万块钱，上一家给我4000，这一家给我6000，那我我肯定往这家跑了。
第二个原因是因为他来者不拒，所以来的人多了，来者不拒，是因为只要是你从有没有经验都不重要。只要你肯过来再说，只要你进来之后，你加入我们的团队，你不停地给所有人打电话，然后你促进一单，那我就给你分成。如果促进不成，那不好意思，那就2000块钱给你吧，也就说，房地产中介公司，她对应聘者基本上来者不拒的态度，导致很多人在那里干活。
第三个原因就是应聘者的要求不高，而且有存在一定的幻想。比如说应聘者，我是初中毕业好，我是高中毕业好，我是大学本科也好，反正我热爱销售，我也愿意挑战销售，那么我就来面试，弄不好我一下子就卖出十套八套房子，那么我一个月就赚几万块钱呢，不香吗？说得非常有道理，也确实有这种人，但是是不是轮到你我不知道，其实很多人打电话打到脑袋疼，不一定一个月能促进两单，但这些都不重要，那是别人，说不定我行呢？
综上所述，事实上，房地产中介2000块钱能够留住人，并不是因为他这个2000多块钱有没多诱人？而是因为不管是房地产中介的老板也好，房地产中介的员工也好，都不看重这2000块钱，有本事好好地促进房子的交易成功，大家拿到提成，你开心我也开心，那么你没有本事这2000块钱也让你做不了几个月，你就自己走人，好聚好散，所以大家都混的很开心。
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