给基层教师发多少工资才能留住人才？
▍给基层教师发多少工资才能留住人才？
发多少要看地方财政，还要看城市发现。
啥都没有谈什么留。
▍给基层教师发多少工资才能留住人才？
我觉得，让基层教师拿八千块钱以上的工资，既是社会发展的需要，民族振兴的需要，也是给知识分子搞好教育工作的基本报酬。
能够在中小学当老师的，大部分都是从高等院校毕业的高材生。若他们在其他行业，也能撑起一片天地，有比较高的收入，和受人尊重的社会地位。
教师是太阳底下最光辉的职业，他们燃烧自己，照亮别人，默默无闻地奉献，以引导教育学生成人成才为荣。他们对社会的贡献，是无法用金钱来衡量的。
过去几十年来，由于社会和经济的发展所限，老师的待遇一直是很低的。家有三斗粮，不当孩子王，老师一直是在贫困生存线上挣扎着。很多优秀男学生不愿意报考师范学院，造成学校的男老师稀缺，许多男学生没有阳刚之气。
提高老师待遇，能够吸引更多的重点大学优秀学子来当老师，并且让他们有激情，更专业，热爱教育事业，提升学生的素质，振兴中华才更有希望。
▍给基层教师发多少工资才能留住人才？
诗曰：
铁打营盘流水兵，能留身体难留心。
几多少年树壮志，倚仗青春去打拼。
教师并非好职业，只是相对较稳定。
收入应该算中等，工作压力也不轻。
周瑜为何打黄盖？愿打愿挨为功勋。
莫要把人当圣贤，道德绑架无人听。
真有实力快跳槽，高新企业拿高薪。
肯为学子多操劳，福禄绵长有余荫。
——全国有一千二百多万教师，极少数是不可或缺的人才，大部分人都是芸芸众生，养家糊口而已。基层的教师也出名师，但比例很少。把自己太当回事的，多数志大才疏。
——报酬适合了，你就干，觉得不适合，可以走。有进有出，总体平衡，让市场说话。
▍给基层教师发多少工资才能留住人才？
我不同意这说法。一是并非基层教师就没有人做，而教师也大都在基层。二是对基层乡村僻远地区都已有了补助，已有平衡。三是"人才"难道都要下基层，如人才都下基层了，是不是中高层不要人才？五是如是中高层也要人才？是不是也要再加工资？
发多少工资是统筹考虑的事。只要教师总体工资水平不低，不愁没有教师。只要师源充足，基层也会有教师。相对而言，中高层学校需要人才的水平应更高，更多。补不补助都要看具体环境条件，而非基层。僻远乡村小学叫基层，城镇小学也是基层，能一样吗？
▍给基层教师发多少工资才能留住人才？
要想留住基层学校教师，根本问题不是应该给教师发多少工资，而是其他职业的待遇究竟比基层教师的待遇高不高的问题。
这么说吧：“三味”正是一名基层教师，按现在的工资水准，我每月到手5千多，也不算太低了，特别是与身边年轻教师的3千左右相比，我已经很自信、很满足了！
可是，与我在其他职行的同学或同龄人相比，我就是他们的“笑话”，根本不敢在他们面前谈工资待遇方面的事。
比如，我的一位在县政府某机关供事的高中同班同学，他是公务员编制，虽然我在乡下有乡村教师津贴近500块，加上我还评上了副高职称，工资卡上工资我比他还高点，但他每月车补650元，每月下乡生活补贴600元，另外，年终绩效奖，我们教师8千块，而他们公务员近2万元。差距多少，算算便知。至于退休的老教师，更会算：教师过世后的丧葬等补贴样样加一起，也不过4万块，但公务员过世丧葬补助足有一、二十万。
如果仅从经济待遇上考虑，哪个老师不想改行？
我们这些继续留在教师队伍的，不是不愿改行，大都是没能力或没关系改行，而那些有能力又有关系之人，又有几人还留在教师队伍？
现在教师的工资待遇提高了不少，我们乡村教师中，最高的可达8千左右，相比八、九十年代的每月80元、100来元，翻了近100倍，可是，乡村学校依然留不住教师。
其实月工资100元，也是留得住优秀教师的，但前提是别的职行的工资还不足100元。但反过来说，即使月薪5万元，也不一定能留住基层老师，因为别的职行月薪比5万还多。
人，就是一个奇怪的动物，满足不满足，根本不在于数量多少，而在乎别人有多少！
因此，“三味”认为，提高工资待遇，不一定能留住优秀教师；只有真正实现“教师工资不低于或高于”某些职业时，才可能真正留住教师，稳定教师队伍。
你认为呢？
我是头条号“三味聊教育"，力求用时代的眼光、理智的头脑、友善的言语，与您一起聊教育那些事。感谢您的阅读、点赞和关注，并期待与您共同探讨本问题！
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