与公司解除劳动合同时，平均工资是如何计算的？
▍与公司解除劳动合同时，平均工资是如何计算的？
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
▍与公司解除劳动合同时，平均工资是如何计算的？
现如今，除了个人原因辞职外，只要提到解除劳动合同，就难免会说到经济补偿金，而经济补偿金到底怎么算，公司也玩一些套路，总之要达到最低的成本。而很多员工一般会被忽悠到！所以，我们一定要知道如下几个硬知识，这样才能确保自己的劳动权益不受损。
解除劳动合同涉及的经济补偿金的平均月工资，是以解除时前12个月的平均应发工资来计算，也就是扣社保、公积金、个税之前的那个工资。因此，以下几种算法都是不合规的。
一、只算劳动合同约定的工资，不合规！
合同约定工资，只能代表签订劳动合同时的工资，不能完全反应真实的工资状况。
二、只算基本工资，更不合规！
很多人的工资结构是基本工资+绩效+奖金之类的，而公司认为其他都是浮动的，只有基本工资是固定的，所以经济补偿金只算基本工资，这也是不对的。
三、只算扣完社保、公积金、个税后的实发工资，也不合规！
实发工资，实际上就是用应发工资减去社保个人承担费用、公积金个人承担费用、个税以及其他代扣代缴费用。但经济补偿金应该按照应发工资来算，而不是实际发工资。
四、把最后一个月未满勤的工资也算在内，不合规！
解除劳动合同的最后一个月，很少会满勤的，因此这个月工资也不会太高，有些公司故意把这个算在，拉低经济补偿金的平均值，这也是不合理的。
五、月度奖金不算在内，不合规！
有些公司每月都会有奖金的部分，而有些公司觉得奖金是额外发的，所以不算在内，这也是不合理的。实际上只要按月发放，正常申报个税的部分，都是用来计算经济补偿金的基数。而年底一次性发放的年终奖，一般不算在内。
总而言之，我们只要记住，经济补偿金的平均工资，是解除前12个月的平均月应发工资，包括当月所有的劳动报酬，也就是个税申报的数额（公司故意不申报的除外）。
▍与公司解除劳动合同时，平均工资是如何计算的？
你好，这个问题可以这样理解。首先，需要看你在职的时间长短来计算补偿金额。
按照，法律法规的条款一般来说：
1.在职低于六个月，按照六个月计算，补偿金是半个月的工资；
2.如果在职超过六个月，(比如三月一日入职，九月一日不不想做了，要离职)。那么，就要按照一年来计算，补偿金是一个月的工资（年收入平均下来的均值）；
3.超过一年或一年以上，经济补偿金就会按照解除合同日期之前，前十二个月平均工资计算。
你每个月的月收入就是，月工资+奖金绩效=月收入。简单说就是单位一个月往工资卡里打多少钱，就是月工资。取个平均数就是月平均工资。(我现在所属的公司，月平均是按税前计算，就是还没有扣掉五险一金金额)
根据劳动法上面所解释的，解除或者终止劳动合同，用工单位需要给予经济补偿金，按照劳动者本人的工资来计算。如果，本人的工资高于当地职工平均工资300%；那么，就会按当地职工平均工资300%支付；如果，低于当地工资最低标准的，就会按当地最低的工资标准来支付。
以上几点见解，希望对你有所帮助。
▍与公司解除劳动合同时，平均工资是如何计算的？
这里的平均工资是指未扣除社保、公积金、个税等之前的应发工资，不是实发工资。
经济补偿金（赔偿金）的计算基数是劳动者解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资。
假设员工应发月薪为1万，五险一金和个税扣了2千，那员工当月的实发工资是8千，计算平均工资时应该以应发工资1万为准，而不是实发工资8千。
举个例子，A员工月薪1万，年终奖3万，则A员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为（1万*12个月+3万）÷12个月=1.25万。
计算A员工的经济补偿金，就是以平均工资1.25万乘以工作年限，赔偿金就是翻倍。
如果平均工资超过当地社平工资三倍，则以社平工资的三倍为经济补偿金计算基数的上限，2008年以后的工作年限以12个月为上限。
▍与公司解除劳动合同时，平均工资是如何计算的？
作者的问题是与公司解除劳动合同时平均工资是如何计算的？并非是问经济补偿金是如何计算的。
先简要回答一下，平均工资是你前12个月应发工资的平均值，如果未满12个月，则是你在本单位所有月份应发工资平均值。
应发工资：就是你工资各个部分之和，你的劳动所得的之和，没有扣减应扣应交的那一部分。与应发工资所对应的就是实发工资，实发工资等于应发工资减去你个人应交应扣的部分，例如社保公积金中个人应该交纳的部分，个税应该扣除的部分。
举例：
小张月度固定工资4000绩效工资3000，全勤，绩效得分90分，社保公积金个人应该交纳200元（假设），扣税100元。
则应发工资应该是：4000+3000×0.9=6700元，
实发工资:6700-200-100=6400元。
如果说单位的社保公积金完全按照法律去执行，按照工资为基数，社保公积金扣除要高很多了，扣税也要扣的很多，那样应发工资和实发工资其差距就很大。
按照劳动合同法相关规定，解除劳动合同时，经济补偿金按照前12个月的应发工资的平均值来进行计算。双方协商解除为n+1，公司违规解除为2n。n为你在公司工作的年份，每满一年补一个月，不满一年超过半年补一个月，未满半年补半个月。
还请注意经济补偿金为税后发放，经济补偿金税前发放和税后发放，实际到手金额差距还是很大。
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