相处很久的老同事，突然升职成直属领导，怎么变得那么盛气凌人？
▍相处很久的老同事，突然升职成直属领导，怎么变得那么盛气凌人？
谢邀答！
人顺气必盛，往上自凌人，有时人当领导后，盛气凌人是内力的一种凝聚，若缺乏盛气凌人的力度，说话似乎没有份量，指挥也没有劲道，所以，他所处的位置逼他得有气势些，再说，别人在当领导后，你还要求和往常一样，和你整天嘻嘻嘻哈哈打打闹闹，这种嘻皮笑脸塑造的必是不严肃，无疑会削弱领导者威信，所以领导的不苟言笑也许是表面现象，盛气凌人想折射的是他的刚正不阿不徇私情。
盛气凌人不一定是自以为了不起的高傲，也许是他的一种自我保护，人当领导后，手中多少握有点权力，过去在一起共过事的同事，一定有想通过他握有的权力给予自己关照的人，他又不能滥用职权，但别人不会这样看，认为他是有权忘谊，这种情况应换位思考，是他变了，还是自己难为人家，不要主观作决断，只能说，领导要讲感情但不能唯感情，要怀旧但不能一味念旧。
我觉得，提拔当领导了，改变是正常的，起码格局大了，如若＂我还是我＂，人们就对他是否清楚肩上的担子会有怀疑，若有泰山崩于顶，始终面不改色心不跳这样的定力，那一是个可怕的人。既然他是一个正襟危坐从容不迫的领导，也绝对能大是大非的问题坐怀不乱，不可能公私不分、正邪不明，处理问题不可能乱了方寸，理智要开红灯的时候不能出于感情大开了绿灯，人无理智不当领导，只划自己莫为朋友。
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一，不要看到你同事晋升提拨而不服气，这就是现实社会中的残酷性，你看不中有何用，只要领导看中就管用。二，在我们身边，在我们中间，有不少人一旦当了领导，声音变大，脾气见长了，不时的带有脏话，这都是素质问题。三，平易近人，和和气气在群众中是大好人，但没有威望，一定要强和狠才能征得住人。四，职务变了，但不能忘本，你也是从群众走出来的，不要把职权当成对付群众的工具。五，过分的盛气凌人要不得，都是不自信的表现。
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哈哈！很乐意回答你这个提问,记得我们广东话用来形容这种人的两句说話，对回答这个提问最适合不过了 ，一句是：发财立品，得志骂人。另一句：一朝得志，语无伦次。就是形容某些人一旦黄袍加身，行为可以马上变了，说起话来也立马不同了，懂得耍起官腔了，就这么简單，正常的！水鬼升城隍嘛，你说威风不？[捂脸][捂脸][捂脸]
▍相处很久的老同事，突然升职成直属领导，怎么变得那么盛气凌人？
我觉得在其位谋其政，很正常的事。
自己没有必要过分解读，好好本职工作，站好位即可。
一，角色的转变
同事变成了领导，这种事非常多。学而优则仕，说明他的角色变了，职场职责变了。原来是做事的，讲究的是一件事的具体结果？。可以和你嘻嘻哈哈，现在是管人理事的，讲究的是整个部门的目标，绩效奖惩和团队建设等等。
所以，他考虑的多了，担子重了，没有精力时间去考虑其他事。
换位思考一下，我们就会豁然开朗，以后极有可能你也会走上领导岗位，到时候眼界角度不一样，工作起来自然和原来就有区别。
二，自我管理
新官上任三把火，往往有一种劲头，各方面有可能不够成熟，可是路是他自己走的，狂妄会有狂妄的代价，结果自己担，别人其实没有必要过度评论，管他呢。
必经各忙各事，关注别人不如成长自己。
所以，应该自己照照镜子看看有没有成长，规划一下自己的方向。
同时换一个全新的眼光看待别人，人总是在不断成长和变化的。这就是包容和格局。
俗话说，上等人，人抬人。下等人，人踩人。我们首先做上等人，将来才会遇到更多的上等人。
你是什么，就会遇到什么。做自己就好。
想通了，我们就豁然开朗。
谢谢。
▍相处很久的老同事，突然升职成直属领导，怎么变得那么盛气凌人？
听说过官升脾气长吧？听过你就不用介意了。由其这小官儿上支下派，整好了是你的成绩整不好上边撸你，上挤下压不好干。
虽然他是相处很久的老同事，角色变了他也要负起责任有点儿威严，要不总你好我好大家好工作可能也做不好，有的老同事觉得反正都是铁哥们儿，工作差了点儿也无所谓，有蹬鼻子有上脸的，殊不知他内边让领导损的茄子皮色儿。
甭挑这些，理解吧。搁你也一样谁当领导都不能水裆尿裤的，干就象个样儿不干就告诉人家我干不了。
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