在公司一个人做两个人的活，你能坚持做多久？
▍在公司一个人做两个人的活，你能坚持做多久？
做不了多久就升职加薪了，因为一直在进步有能力几乎都不会被埋没
▍在公司一个人做两个人的活，你能坚持做多久？
这种情况很常见，因事不同，因人而异。
我以前的公司在2017年的时候效益不太好，业务部门的人先走了一批，渐渐的职能部门也有一些同事辞职。
辞职了怎么办？活还是得有人干啊，可是公司不新招人了，按照定编原则，效益不好，人员编制也要缩减！这样一来，就会出现2个人干原先3个人的活甚至1个人干原来2个人的活。
看上去，每个人的工作负荷量加大了，但是整体工作量并不是简单的1+1=2翻倍去计算，因为人一多，有沟通成本，还有许多辅助工作，如果交给一个人干，许多时间反而省下来了，再加上有些没有必要的工作也精简了，所以一个人的工作量是增加了，但没有想象的那么翻倍。
当然，领导也看到了这种情况，让一个人干两个人的活，总不能加量不加价吧？所以那些留下来工作量确实明显加大的，工资基本上也都加了20%，留下来的员工基本上还算满意吧。
毕竟，公司也存在实际困难，个人的工资也增加了，这是双赢的事，所以很多同事也没有必要为这个斤斤计较。
当然，这是说的我所经历的公司，别的公司可能情况不一样。那么，再回到这个题目中来，一个人干两个人的活，能坚持多久对每个公司、每个人来说，都是大不相同的，不过万变不离其宗，有以下几个因素需要考虑：
第一种、个人的工资待遇问题。
如果工作量明显加大，公司又不打算招人，也要跟接手的员工说清楚，否则不就是欺负老实人吗？能者多劳是没错的，但是干得多干得好的也应该提升待遇，不能揣做明白装糊涂，榨取老实人身上的剩余价值，你干一次可以，以后想再干就没有那么容易了！其他员工看在眼里，也很清楚，再有其他员工辞职，辞职的人的工作你看其他人还愿不愿意接？十有八九会安排不下去，大家都不是傻子！指望每个人都成为不计报酬的活雷锋，这不现实，也别老把员工当傻子。
作为个人，在接手离职员工的工作时候，一定要跟领导说清楚，如果长期干的话要加工资，这是最好的讨价还价的时机，千万不要不做声。我认为这是可以争取的地方，也是很光明正大的。
第二种、你个人能不能承受得了？
一个人干两个人的活，如果你能力强，原本工作也不十分饱满的话，干两个人的活完全没有问题。怕就怕你本身工作就比较饱满，压力比较大，现在再接手一个人的全部新工作，能不能接的下来，能不能承受得住？这是需要考虑的。既不要轻易拒绝，也不要逞能，最稳妥的办法就是先详细了解辞职员工的工作内容，看自己能不能干，做个评估，以便做到心中有数，否则接手容易再脱手可就难喽。
第三种、你有没有其他更好的选择。
公司让你接两个人的活，你有没有其他选择，如果没有可能还是得硬着头皮接受，但是不能承担的也千万别蛮干，要把事情反馈上去。一旦接下来了，就要全力以赴去做。当然如果你有更好的选择，也可以不接受公司和领导的工作安排。
人往高处走，水往低处流。既然公司能够利用你，希望你做更多的工作，你也可以去争取，把个人利益最大化，这样两不相欠最好，也是最讲契约精神的。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
▍在公司一个人做两个人的活，你能坚持做多久？
能坚持做多久，看个人的抗压状况，也看付出与收获是否成正比。不管是金钱上还是个人成长上，如果有所收获，坚持也会更加有动力。否则，这样的坚持有什么意义呢？
工作中即是如此。同事辞职了，一个人做两个人的活无可厚非。但能坚持多久有如下考虑因素。
一、公司不招人是暂时性还是长久的？
公司不招人可能是今年确实没有招聘计划。很多公司都是进行秋季招聘或者春季招聘，在那之后，即便有人辞职，也不会单独为某一岗位设招聘计划。只能辛苦大家多分担，把工作先完成。
如果是这样，大部分人都可以接受。因为有盼头，坚持到新人来了就行。一个月，两个月，渐渐就习惯了。
如果公司确实说不考虑招人的事了，相信很多人都会有意见。很快就会跟老板提加薪的事，毕竟一个人做了平时两个人的活。
二、这种坚持是否对自己有益？
一个人做两个人的活不要紧，在意的是自己能从中得到什么。如一个人做了两个人的活，工资是否有所增加？工作是为了更好地生活。没有回报的坚持注定不长久，质量也不高。
其实，经济回报并不是最重要的。做两个人的工作是否对自己的职业规划有益？如果恰好是自己感兴趣的岗位或者对自己今后发展有益的工作，自然能够坚持下去。
但如果自己兴趣不高，只能把精力用于应付一些琐事之上，掌握不了其中的精义，也没有兴趣去研究。那么不仅坚持不下去，坚持下去也是应付差事，没有必要。
三、遇到这种情况该如何做？
工作中会遇到很多类似的情况。小的来说，同事请假，大的，像题主所说的同事辞职。遇到类似问题，应及时摆正心态，正确看待工作。
1.提高工作效率
一个人的时间精力有限，习惯了平时的工作节奏，突然加大工作量，难免不适应。这个时候，外界无法改变，那么只能提高自己的工作效率。
如一上班就列好今天要做的事，按照重要性、紧急性进行分类。先做重要且紧急的事，再做重要不紧急的事。做一件事的时候，专注其中，刻意练习自己的注意力。
2.有理有据提加薪
当工作逐渐步上正轨，能适应过来时，可以把自己的工作成果与上级说明。用事实、用数据跟老板提加薪的事。
职场讲究共赢。一个合格的老板更是懂得这一点。只要能力匹配，加薪不是问题。
3.抓住机会，锤炼自己
这个时候，可以利用这一机会锻炼自己的抗压能力、工作能力，也是一个展示自己的好时候。一时间吃亏并不要紧，能力才是自己可以把握的。
退一步讲，即便公司只是单纯压榨你的劳动力，手艺在身，即意味着筹码在手。
总之，坚持多久很难说。但在其位，谋其政。尽心尽责不是坏事。怕的是自己糊弄了事，因小失大。
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▍在公司一个人做两个人的活，你能坚持做多久？
很多公司都会存在这种情况：
当一个人离职之后，领导就会把离职的人的工作分给其他同事。刚开始其他同事不同意，但领导说，很快就会招人。等其他同事做了一段时间之后，发现领导并没有招人的意思。这才发现，原来公司不准备再招人了。于是，离职员工的活，顺利地交给了其他同事。
企业之所以会把离职员工的活交给其他同事，而不再招人，原因无非是两个：
第一，觉得人太多
在员工没有离职之前，领导觉得人太多了。现在员工辞职了，人数才刚刚好，所以，公司就希望其他同事分担离职员工的工作。
当公司人浮于事的时候，公司不再招聘新人也是可以理解的。只不过其他同事分担了别人的工作，心里会觉得不开心！
第二，出于成本的考虑
即使很缺人，有些公司也不打算再招人，此时，公司就是出于成本的考虑了。有些公司人工成本是公司总成本的大头，所以，他们唯有通过降低成本来提高公司的运行效率。
面对这种情况，该怎么办？
作为一名员工，增加了工作，可以通过一下措施来维护一下自己的权益：
1、公司是否有别的发展？
公司给你增加了工作量，那你的岗位是否有提升呢？这些工作内容对你来说，意味着什么？比如，你觉得挑战性很大，有助于你未来的成长，那这些工作量是可以接受的。毕竟辛苦是短暂的，只要有助于你的成长，一切都可以接受。
2、公司是否考虑给你加薪
如果公司是出于成本的考虑，那你多加薪恐怕难以实现，但是，既然你的工作量加大了，那你就有理由提出加薪。
3、如果不加薪
如果公司最终不加薪，你可以看看你所做的事情是否有发展性，如果工作对你的价值很大，那你可以坚持下去，等你羽翼硬了之后，再考虑跳槽！
▍在公司一个人做两个人的活，你能坚持做多久？
有这么一个真实案例，我的一个朋友在建筑公司做行政方面的工作，这家公司也不大，人员全部在项目现场工作，总部这边就老板、老板助理、会计、和行政。就他们四个人在工作，其他的项目经理这些都要经常出差项目，所以常驻总部的就他们四个人了。
有一段时间，会计因为家中有事，父母原因不得不辞职回家，这样会计的活就全部落在行政和助理两个人肩上，大家都知道，助理一般很少帮人干活吧！
刚开始走了，行政人员真的是一团乱麻，会计的工资合算，票据这些都忙不过来，交接的时候也没交接清楚，经常要给会计打电话进行核对，而且自己手头的活一大推忙不完，还要招聘，那段时间真的是叫天天不灵，叫地地不应！
就这样坚持了三个月，公司重新找了个会计人员，自己的活就轻松下来了，她给我说，那段时间的状态是早六点半起床，八点到公司，工作到晚上八点多，一抬头天黑了才知道该下班了，有时候中午饭都忘了吃，肚子饿了才知道好吃饭，那段时间瘦了十斤，可惜了我的肉啊！
说真的，我都佩服她能坚持下来，我问她，你为什么要坚持啊，凭你的资历，完全可以在其他公司找一个好一点的活，不用这样逼自己，她说：“我也想过走，但是我走了，公司就要停下来了，而且正好，我也可以在这段时间里看我能坚持多久，自己的潜力有多大，没想到，我还是坚持了下来，现在的我觉得很开心，我获取了更多，懂得了更多”
一个女孩子况且能坚持这么久，想要激发一下自己的潜能，我何尝不是呢？
陀思妥耶夫斯基说过“只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。”
所以，遇事要坚持，不要轻易放弃，三天打鱼两天晒网是不会成功的。
有些事现在不做，是永远没有机会的，即使同事辞职了，你一个人干两个人的活，你尽力去做就行了，不要还没干呢就吓破胆了。
不是第一，就要努力成为第一；而即使你是第一，也永远可以做得更好。要知道，山外有山，天外有天。如果你现在正在埋怨命运不眷顾，那就要记住，命是失败者的借口，运是成功者的谦辞。努力才是人生的态度，唯有为清清楚楚的现在努力，才能完成人生的跨越。
因为平凡，所以坚持。
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