事业编制评上了副高级职称。单位提拔成副科级，工资会变少吗？
▍事业编制评上了副高级职称。单位提拔成副科级，工资会变少吗？
要回答这个问题，首先要根据你的年龄来做选择。
如果你还年轻（在45岁之内）当然选择走行政岗位即走干部这条路，选择当副科，因为最少还有十五年以上的工作时间，仕途提拔的空间很大。
如果你是在五年之内就要退休了，那么你选择走行政干部就沒意思了，因为升职的空间基本没有。所以选技术职称是不错的。
现有的事业编单位基本有三大块组成
一，行政干部。二，技术职称。三，工勤岗位。一般事业单位提干的机会比评技术职称的机会要多，也就是说一般干部不稀罕，高级技术职称才值钱，能够评上副高起码说明两点一你是大学本科毕业，二你在大学是学理工科的，这是你的优势和长处，也是你选择走行政干部还是走技术职称的关键。仅就你目前状况看，建议你还是选择走技术职称这条路，因为职称副高要比职务副科收入要高出不少，也符合你大学专业对口学有所成。祝你成功。
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这个问题说的不清楚，这个副科是事业单位副科还是公务员或参公副科，这是两个不同的序列。如果职称和副科都是事业单位，你如果选择走技术系列，工资没有变化，如果选择职员系列，工资肯定没职称工资高，因为职员套改和工龄、初套职务、任职年限有关；如果是公务员或参公副科，非常肯定告诉你，副科一定没有副高工资高，这是本人和与我有共同经历的人的真实情况，现在副高职称比我晚晋5年的人，工资比我这个正科级工资多1200多元。因为专业技术职称和公务员是完全两个不同的系列，就工资标准来说，副高工资与公务员副处级工资标准相近，一个实质副科级工资怎么能套到副处级工资呢？因为你的职务工资是副科级，初套为四级主任科员，级别和你的工作年限和任职年限有关，副科级最高级别工资也不过是18级，所以副科工资绝对高不过高级工程师工资。
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这种情况在事业单位应该是有的。但是一般是就高不就低，工资是不会少的。
一、事业单位有职称的话，一般是按职称晋升，竞聘专技岗位。
事业单位的管理岗位、专技岗位、工勤岗位中，对于基层的事业单位工作人员来说，专技岗位是比较容易晋升，而且容易晋升到较高等级岗位。而管理岗位的晋升，一般需要在领导职务上得到提拔才能晋升。工勤岗位待遇低些，岗位晋升又有限，还不能晋升担任领导职务，一般很少有人往这方面发展。因此，一般的人，只要有职称的，都是会聘在专技岗位的。
二、事业单位中有副高职称，又提拔担任副科级领导的，其工资按副高职称确定。
如是事业单位中有副高职称的人，提拔担任副科级领导职务后，其岗位工资还是会按副高职称的岗位工资来确定，绩效工资也还是按副高职称岗位对应的工资来确定。不会将其职务工资、绩效工资降到管理八级的工资。如果这样降的话，那些有副高职称、聘用在副高岗位的专技人员就不愿意担任副科级领导了。因此，这样的人，工资是不会少的。
三、事业单位中有副高职称又担任领导职务的人员，还可以在职称上晋升。
在事业单位中担任领导职务的又具有副高职称（或者其他职称）的人员，符合条件的还可以晋升职称，如是副高职称的，可以晋升正高职称。即使不符合晋升职称的条件，也还可以在该级职称内晋升岗位等级的，如原来是副高的专技七级岗位，符合条件也可以晋升副高的专技六级、专技五级。有职称，又有领导职务的事业单位工作人员，在事业单位里还是比较好的，相关的工资待遇一般是就高不就低。
以上是个人了解的情况，如有不当之处，请交流纠正。
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在回答这个问题之前，我们首先必须搞清楚一点，事业单位现在已经没有所谓“副科级”或“副科职”了。在事业单位改革之后，事业单位工作人员已经与原来的行政级别全面脱钩，除国家规定的一些特殊情形之外，事业单位工作人员都是没有行政级别的。
目前，事业单位主要按照岗位等级进行管理，分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类。管理岗共十级，大致对应原正省部级至办事员级别。专业技术岗共十三级，一到四级对应正高级职称、五到七级对应副高级职称、八到十级对应中级职称、十一到十三级对应初级职称。工勤岗共五级，一级对应高级技师（大致相当于专业技术岗副高级职称）、二级对应技师（大致相当于专业技术岗中级职称）、三级对应高级工、四级对应中级工、五级对应初级工。
这里有必要说一下，工勤岗的技师与医疗系统的技师并不是一回事。医疗系统的技师无论是检验技师、放射技师还是病理技师，都属于专业技术岗，分为正高级主任技师、副高级副主任技师、中级主管技师和初级技师四个等级，分别对应专业技术岗一到十三级。提问者提到的所谓事业单位“副科级”，其实并不是真正的副科级或者副科职，只是事业单位管理岗八级，与行政编制的三级、四级主任科员并不是一回事，仅仅是待遇大体相当而已。
在专业技术岗等级中，副高七级的待遇大体介于副处与正科之间、副高六级与副处大体相当、副高五级则大体介于正处与副处之间。当然，这里所说的都只是工资待遇大体相当，因为计算项目、计算方式等不同，二者并不完全一样。而且，主要指的是公益一类事业单位，也就是人们常说的“全额拨款”事业单位。“差额拨款”事业单位的绩效是与单位和部门总收入、个人工作量等项目挂钩的，同一职称等级，单位、部门不同，工资待遇也可能相差较大，并不具备可比性。此外，不同地区之间也存在地区差异，北上广深等一线城市与二线、三线城市之间也有所不同。
所以，我们只能以同一个单位来进行比较，专业技术岗副高七级转管理岗八级工资会不会变少？这几乎是可以肯定的！副高七级的工资待遇介于副处与正科之间，而管理岗八级大致只相当于副科，单纯从工资待遇来看、肯定是要低于副高七级的。如果是转岗而非兼岗，工资待遇肯定是要下降的。不过，这个要看您自己需要什么了。专业技术岗副高七级，如果没有担任部门负责人，那就只是一名普通员工而已，而管理岗八级却是其他部门的负责人。哪怕部门很小，但终究是部门负责人，不是吗？想要有更大发展空间，转管理岗似乎并不是什么坏事。但如果只想安安稳稳过日子，个人觉得还是专业技术岗比较好，副高七级过几年还能调六级、五级，升正高之后还能继续往上调四级、三级甚至更高等级。而像许多市属事业单位，本身才是个副处级单位，就算当上单位的正职，也不过管理岗六级罢了。更重要的是，你转了管理岗八级之后，就那么肯定自己一定能升七级、六级或者更高等级吗？要知道，那拼的可不仅仅是职称！
当然，最好的情况是兼岗，以专业技术岗副高七级兼管理岗八级的工作，工资待遇依然可以住参照原来的副高七级。这类情况在医疗行业还是比较常见的，很多主任医师、副主任医师临床工作没有脱岗，门诊照上、外科医生甚至还照常手术，但同时又兼着职能部门的负责人、两面兼顾。至于其他行业，本人不甚了解，不便乱说。
▍事业编制评上了副高级职称。单位提拔成副科级，工资会变少吗？
事业单位实行岗位管理，分管理、专技和工勤三种岗位，原则上，每个编制只能选择一种岗位晋升，比如走管理岗或专技岗，而不能同时享受职务和职称待遇。不过为了鼓励事业单位专业技术人员工作积极性，现实中很多事业单位根据工作需要，也允许专业技术人员聘用到管理岗位，从事行政管理工作，同时按照就高不就低原则享受职称工资待遇，即我们所说的“双肩挑”。
题主评上了副高职称，同时又被提拔为副科级领导，不管是走管理岗还是专技岗，亦或是双肩挑，首先可以肯定的是工资不会变少，因为不管走哪种路线都是升职，都升职了，工资不可能变少。但是具体拿多少工资，就要看单位对个人的使用情况来定了。
1、如果单位允许“双肩挑”，个人提拔到副科领导岗位，同时在有岗位名额的情况下，又允许聘用到副高职称岗位，干着副科职务，拿着副高待遇，这是最理想的结果。
2、如果单位不允许“双肩挑”，只能二选一，要么聘用到副高职称岗位，要么选择担任副科级领导职务，个人建议选副高职称岗。毕竟，副高职称哪怕最低的七级岗，其工资待遇都要比行政副科高出上千元左右，更遑论年底绩效差，算下来，副高一年的收入至少比副科多出两三万。在市县两级事业单位，这笔收入不算小数目。
3、如果单位不允许“双肩挑”，而个人又有意走仕途，可以考虑先担任副科级领导职务，暂不考虑聘用副高职称。一方面行政副科的收入并不比原来的中级职称收入差多少，也就是说走管理岗，个人收入不存在降低的情况；另一方面职称是从业资格，有了副高没有聘用到岗，职称以后仍然有用，因此在不能两者兼顾的情况，先占了行政职务，以后有机会晋升可以继续往下走，没有机会也可以转专技岗，再聘用到副高岗位，待遇一样往上走，等于给自己留了后路，未尝不是一种好的选择。
总的来说，无论职务还是职称提升都是好事，可以两者兼顾最好，不行两利相权取其重，选择对自己更有利的就行。不管怎么样都是往上走，错不了。
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