央企工资水平如何？
▍央企工资水平如何？
1，江浙沪，广东，福建地区，央企的平均工资待遇年薪在20万左右
2，同样是央企，在西部地区，工资待遇要10万左右，
区域的差距很大，
以中国移动为例，主要的收入来自于发达地区
发达地区人口多，人均消费金额高，
移动广东，浙江这些省份的收入
一个省相当于中西部几个省的收入之和
收入高的同时
广东，浙江这边的央企子公司，
受大环境的影响，经营效率，成本控制方面又比中西部省份好很多
这样一样，毛利润方面又遥遥领先。
再考虑到各省的工资情况，
央企在沿海发达省份，会采取较高的薪酬体制。
而央企落后的省份，会采取较低的薪酬体制。
以上聊的都是央企的正式工，央企里面还有一半的合同工，临时工
这些岗位，工资就低了，即使在江浙沪地区，合同工，临时工，
平均年薪在6万左右，
西部地区的合同工，临时工，平均年薪在4万左右，
▍央企工资水平如何？
每月到手9000
饭补1800
公积金一月自己加单位合计3000
每年过节费10000左右
年底奖金五六万左右
实际每年二十万出头
电力投资央企
▍央企工资水平如何？
我来告诉你最真实最客观的答案吧。
1.行业垄断性的央企，比如烟草，电力，电网，航空等企业。如果你是其中一名管理人员，待遇绝对是中产以上水平。普通正式工待遇都在15w以上。
2.普通行业性的央企。那么就得看效益了，鞍山钢铁就属于央企，但是职工待遇还不如其他同行业国企的待遇，比一下宝武钢铁，待遇那差远了。一般国企效益比较好的职工待遇也是很厉害的，只要是地方扶持性的行业性国企，职工待遇一般都很好。
综上所述～不能说央企待遇就一定好，还要看其行业属性，效益好坏，企业领导决策倾向性。不知道大家所在的企业待遇如何？请共同讨论！
▍央企工资水平如何？
这个问题我可以回答，我是在央企工作了很多年。
我们是XX科技集团下属的一个企业单位。在成都五环。
19岁参加工作，到现在53岁，3工龄是35年，目前的工资水平。
在普通人里面算中下，我们是辅助单位。
工作呢，比较轻松，事情不算太多，当然有的时候事情急一点，要忙一段时间，但是大量的时间呢，还是比较清闲的。
工资水平是中下每个月拿到手的现金有6000元。
然后五险一金肯定是买齐了的。到底多少钱？不太清楚。餐补一年是6000元。
冬季和夏季的空调补贴是2000元。
旅游费一年是6000。
汽油费一年是6000。
年底的还有一些奖金，一年总共的收入大概是12万左右，过节还一些零七八碎钱。
一线的工人 ，他们的绩效工资比较高，还有一些质量奖，进度奖，各个方面的奖励吧。
他们就是干的好一点的话，大概能拿15万嗯，甚至更高15到20万。
做领导的可能就更高了，这个具体数字呢也不方便说，也不是十分清楚。
另外知道的，就是那些研发人员，他们的工资等级较高的，他们有项目经费，一般来说，像我们这个年纪的话，应该说拿到20多万是没有问题。
如果说做了项目的主管，主要的设计师的话还应该更高一些，我知道的就是这些。
我们这个单位呢，就是凡是接触产品的，做领导的收入都还是可以的，相对来说，辅助部门呢，收入呢，稍逊一些。
▍央企工资水平如何？
央企的工资水平，需要从央企所处的行业、层级、岗位、职级来进行分析，情况不同到手的工资自然也不同。
1.行业
行业不同，央企的实力也是有所不同，自然也就体现在薪酬上了。发展好的央企，薪酬很高，包括基层员工，发展一般的央企，基层员工收入真的不高，当然，也有不少垄断型的央企，基层员工待遇也不怎么样，比如石油。但是，不管哪个行业的央企，只要当上领导，收入都不会太低。
当然，所处优势行业的央企，想进去还是比较难得，国电、烟草等等。
2.层级
央企也是有层级测，省级、市级，县级。高层级的员工收入肯定要比基层的员工收入要高，毕竟想要进入省级、市级的央企，还是有着一定的学历要求和限制，比如985或者211，既然要求高，待遇自然也不能太低。
3.岗位
岗位不同，薪酬上也会略微有些差别。比如公司的业务岗，这是公司赚钱的主要渠道，自然会在薪酬上有所倾斜，比如人力等后勤部门，就没有这么多的扶持政策了。
但是，职级都是普通员工的话，就算薪酬有倾斜，也差不了多少，总不能快赶上领导额收入吧，反正是员工的薪酬整体差不多，略微有点差距。
4.职级
在央企里面，只要能够当上处级领导，那就不用担心工资的问题了。
一辈子当普通员工，干到退休，每个月也就三、四千的工资，根本不多。在里面当员工，也就是图个稳定了。
但是只要能够晋升起来，工资就是员工的好几倍了，一般点的，领导工资是员工工资的四五倍，有些比较狠的，可能就是近10倍的差距，甚至是10倍以上。这种情况存在，确实很多，所以，很多人都在抱怨为什么员工和领导的薪酬差距为什么这么大。
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