事业单位的福利待遇怎么样？
▍事业单位的福利待遇怎么样？
进入体制好些年，感受到事业单位的福利主要就以下几点：
第一、工作时间正常，工作压力一般，基本不需要加班
和大多数企业相比，机关事业单位总体上还是能保证准点下班的，没有特别的事情也不需要加班。除非碰到一些比较bt的领导，一般工作压力不算大，做好分内的事情就好了。
当然，这也不是绝对的，如果是在乡镇、一些比较忙碌的部门比如纪委、组织部、一些比较忙碌的岗位比如单位负责文字材料的，那么加班加点也是正常的事情。
第二、工资稳定，每年稳定增长
每个月的工资10号以前基本都可以发放到位，不存在拖欠工资的情况。
当然每个月的工资也很稳定，每年的一月薪级工资会涨一档，多个几十块钱，其他之前两年调一次基本工资，这几年因为疫情这个规律已经打破了。总而言之收入很稳定，稳定得让你有些绝望，一眼就看得到以后几十年的情况。
第三、该交的钱都会交
在机关事业单位里，五险一金都会交，并且一般都会在政策允许的范围内按照最高的标准交，同时2014年10月以后还有一个职业年金。同时每年1月养老保险的扣款会调整，7月份公积金扣款和医保扣款会调整。
第四、能享受到工会福利
根据所属省份的不同，每年的工会经费也不同，一些省份一年有两千多，一些省份只有一千多。当然各地都明确工会福利只能发放柴米油盐或者一些节日慰问品。
第五、其他福利
其他还有一些隐形的福利，比如单位正式职工的孩子可以选择就读公立幼儿园，可以认识多一些体制内的人，了解一些政策或者办一些事情的时候会更加方便。
可以说，随着管理越来越规范，机关事业单位已经没有什么很特别的福利了！
▍事业单位的福利待遇怎么样？
十八大以来规范津补贴后，机关事业单位已经不允许发放各种超范围津补贴，所谓的福利待遇几乎可以忽略不计。特别是事业单位因为不享受车补等待遇，现在能给予的福利加起来也就四项。
工会福利
每年按人头定额以实物发放。以本地为例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后涨到了2100元，由各单位自行从工会经费中支出，购买油米等实物发放。出于便利考虑，各单位基本上都是以发放票据的方式替代，限定金额由职工自行到指定地点领取。不过票据不能出现代金券或购物券的字样。有的年终一次性发放，有的分节假日发放，比如元旦发200元、春节发800元、中秋发600元、国庆发500元，凑齐2100元发放给个人。
相关补贴
比如餐补，很多事业单位是有这项福利的，标准大概每人每月三四百元，不以现金形式发放而是直接打入饭卡供就餐时使用，如果是大院食堂，食堂内的超市也可以刷卡用来购买其他物品，但金额用完即止。还有物业补贴，每人每月100-200元之间，视地方实际而定，每月或分季度直接打入工资卡。以前还有通讯补贴、高温补贴、烤火费等，现在好像很多地方都取消了，或者只发公务员。
绩效工资
全额拨款事业单位每月扣除30%绩效后，一般会在年底或分月、季度作为绩效工资返还个人。一些差额拨款事业单位比如医院、高校，除了这部分收入外，单位还会根据自身经营实际给予一定的补充绩效，金额几百到几千不等，某种程度上也可以视为一种福利。
年终奖励
各地事业单位根据自身实际会给予一定年终奖励，比如文明奖、综治专项奖、党建专项奖、增量绩效等，金额从几千到几万不等，视地方财政实力发放。这部分收入也可以视为事业单位员工福利。
▍事业单位的福利待遇怎么样？
我去年研究生刚刚毕业，我是通过人才引进的方式进入到事业单位工作的。我已经工作了一年多了，下面我就详细分享一下我所在的事业单位的福利待遇怎么样。
我的工资收入
刚开始进入事业单位的时候，我对事业单位的工资待遇也不是特别了解，只是听很多人说事业单位的工资非常低，一个月只有两三千块钱。
我当时刚开始的时候甚至不太想去事业单位，因为我觉得一个月只有两三千块钱的话，连房贷都还不起，将来还怎么生活。
但是当我正式进入事业单位工作以后，我才对事业单位的工资待遇有了充分的认识。下面我就详细谈一谈我所在的事业单位的工资待遇怎么样。
我目前转正后一个月的基本工资是2600元左右，这个基本工资确实非常低，但是每个月还有一个平时考核奖，一个月大概是1400元左右。此外我们单位是省级文明单位，每个月还有1000元左右的精神文明奖。那么这三项收入加起来的一个月到手工资大概是5000出头。
此外我每个月的双边公积金大概是1000元左右，这个公积金主要是用来买房的，用的。每年的取暖费补贴大概是1200元左右，平时每年逢年过节还有工会福利，这个工会福利一年的标准不超过2000元，一般会发一些米面和卫生纸之类的生活用品。
每年还会有物业补贴和住房补贴两项补贴，一年大概是2000多块钱。在年底的时候还有一个绩效工资，大概一共是6000块钱。此外还会有一个目标考核奖，大概是6800元左右。
我们单位有职工食堂，吃饭的话非常便宜的，早饭是两块钱，午饭是三块钱。午饭三块钱可以吃到18块钱的标准，吃的伙食还是非常不错的。
总的来说，虽然我在事业单位我的基本工资一个月只有两三千块钱，但是加。平时考核奖，精神文明奖还有取暖费补贴物业补贴，目标考核奖等，我的工资待遇并不低。
其他的补贴和奖金加起来比我的工资还要高。所以事业单位的工资待遇虽然说不如公务员高，但是福利保障还算可以。
另外一个就是事业单位晋升主要是评职称，每升一个职称的话，工资待遇就会提高一些。
像我们单位工作20多年的领导，他们一般都是副高职称，他们一个月的全额工资是1万多。虽然说这个工资并不是特别高，但是在我们一个地级市来说已经非常不错了。
我师妹的工资待遇
我还有一个师妹是在浙江一个事业单位工作。大家应该都知道江浙地区的体制内工作工资待遇非常高，因此在江苏或者浙江的事业单位的工资待遇是非常不错的。
我师妹在浙江的一个地级市工作，她每个月到手工资大概是9000元左右，每年的年终奖比较高，一共6万块钱，此外她还有其他的各种补贴，她一年到处的工资已经达到了16万左右，再算上一个月3000多的公积金，她一年全包收入能够达到20万，还是非常不错的。
事业单位和公务员的区别
事业单位和公务员最大的区别主要在于公务员有车补，通讯补贴，此外公务员有13个月工资。事业单位的工资待遇要比公务员低一些，但是差距不是特别巨大。
而且事业单位相比公务员来说比较好考。如果研究生毕业的话，你可以参加人才引进，直接通过面试就可以考上事业单位，但是公务员的话是必须要通过笔试，而且竞争激烈程度比较大。
因此，如果大家复习不是特别的充分，还是可以考事业单位的，虽然说工资待遇比公务员稍微差一些，但是体制内的大部分福利事业单位也是可以享受到的。
事业单位的工作相比公务员来说稍微轻松一些，专业技术岗位晋升职称的话也稍微容易一些。如果晋升到副高职称，事业单位的工资待遇会有一个明显的提升，比同级别的公务员还要高。
总结
因此事业单位的福利待遇还是不错的，除了每个月的基本工资以外，事业单位也是可以享受到考核奖，文明奖以及年终奖的。
因此，如果考公务员不太好考的话，大家也可以选择考事业单位。总体来说事业单位的工作也比较稳定，工资待遇虽然说没有公务员高，但是还算可以。有一些事业单位的工作还是比较清闲的，并不是特别累。
▍事业单位的福利待遇怎么样？
我是一个县直事业编人员，还算是比较发言权，来说说身边的事业单位福利待遇。
一、县直事业单位。事业单位主要指科学、教育、文化、卫生、档案等公共服务不能由行政涉及的领域。县直事业单位算是比较基层的，工作内容也比较轻松，主要是在专业领域提供服务，待遇比公务员差点。工资待遇按照专业技术人员和管理岗人员划分，级别低的单位走职称路线待遇晋升较快。我这里是鲁西南某县城，专技12级实发到手收入约为3500元，双边公积金约为900元，年终一次性奖金为一个月基本工资，约2100元，“两节”福利折合约1000元，这就是县直事业单位所有的收入，在县城体制内收入算是最底层。教育系统大概提升10%，到手月收入大概4000元左右。
二、乡镇事业单位。目前山东省乡镇事业单位收入待遇明显提高。自2020年，乡镇机关事业单位工作人员（仅包括乡镇机关工作人员，不包括教师、医生等）开始发放车补，比同级别县城事业编人员收入高500元/月。另外山东省自2021年开始，分三年时间提高乡镇工作补贴，从原来的200元/月提高至1200元/月，以后每增加一年增发10元/月（此次提高乡镇工作补贴为全部乡镇在编在岗人员，包括教师、医生等）。以上两样相加，乡镇事业单位福利待遇要比县直事业单位高出1700元，在一个月收入三四千元的小县城，这算是非常大的收入差距了，乡镇事业单位待遇已经与乡镇公务员齐平。
▍事业单位的福利待遇怎么样？
事业人员的工资，按岗位分了三类：一类是管理类，一类是职称类，一类是工勤类。平均工资由高到低排列，是职称类、管理类、工勤类。事业单位专业技术人员执行的职称工资，是和公务员工资水平持平，甚至是略高的；而管理岗位的工资，虽然说是领导人员，但其工资是普遍低于公务员；工勤岗位的工资，就更不用说了，是事业单位最低层的存在，无论是分工还是工资待遇。
事业单位的福利待遇，也和公务员没有办法比。最大的差别有两大块，一是公车补贴等类岗位补贴，公务员最低的科员公车补贴每月500元，科级750元，处级1200元，单这一项，就拉开了机关事业人员的福利差距。另外就是职级并行，党政机关、事业单位都受职数限制，级别提高相当困难，管理类事业单位，事业人员一辈子管理九级到头的占了一半以上。但公务员不一样，除了领导职数，还有职级并行，级别提升了，工资待遇、福利补贴待遇当然相应水涨船高了。当然，事业单位的职级并行也在试点，相信将来有一天，也会和公务员一样，享受到同样的待遇。
其他方面的差距，还有十三薪，虽然只有一个月基本工资，一年也就三千块钱左右，但也是差距不是。有的地方，年终考核奖、精神文明奖等，也规定只有公务员有，或者是管理类事业人员有，把大部分事业人员排除在外。事业人员有绩效工资，但目前的绩效工资，只是简单的扣发、补发，即使是专业技术人员，其奖补的幅度也非常小，并不能充分反应绩效工资的实际内涵。部分地区在现行绩效工资的基础上，由当地财政专门拨付一部分资金，增加绩效工资的奖惩权重，这才是绩效工资正确的发放方式。
事业单位实行全员聘用制管理，其工资、福利待遇，将来的发展趋势，是和岗位职责、个人贡献等紧密联系在一起的，充分体现“按劳分配、多劳多得”的原则，这才是事业人员收入提升的最大希望所在。
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