考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上？
▍考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上？
有难度，但也有机会。
一是靠能力，比如文稿出众，或者某方面特长被看中。
二是靠选拔，每年有遴选考试。
三是靠表现。县里的活动多参加，多刷存在。
四是靠人脉。与组织人事部门或各单位人事主管多联系走动，会有更多信息。
五是靠优势。比如机关女干部太多，需要女干部。
▍考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上？
给你举一个身边的例子吧，我的一个朋友，大专学历，曾经是一名大学生村官，干了有三年到四年，通过省公务员考试专项招聘顺利考上了乡镇公务员，分配到原村官所在乡镇工作。
后来不久借调到县政府办，工作一段时间后为常务副县长服务，兢兢业业，踏实肯干再加上头脑灵活，后来不仅直接调入县政府办而且四五年后提拔为副科级领导干部。
再后来，曾经服务的领导到市委办公室任副秘书长，市委办综合科给市委书记、副书记写材料，工作辛苦但是提拔也快，单位人员流动性跟着也快，正好市委办公室综合科严重缺人，这个朋友曾经的领导征求过朋友的意向后，把朋友调入到市委办公室工作，目前在综合一科，主要是为市委书记撰写材料。
县一级甚至市一级无论是哪个部门不缺人，但是都缺能干、肯干能够独当一面的人，这些部门都在瞄着近些年新进来的年轻人，寻找“接盘手”。
因此，虽然在乡镇，但是乡镇也是最锻炼人的地方，只要在基层岗位上，努力提升自己的能力，是金子总会发光，只要能力有了，素质有了，很快就会进入上级部门的视野，到县一级部门只是顺理成章的事情，甚至有的还能够通过遴选到省市级部门。
希望能够帮到你！
▍考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上？
乡镇公务员要想调到县级以上，说难也不难，说容易也不容易。
说难的是，乡镇公务员一般是没有什么机会调到县直部门的。如果你在乡镇工作期间表现一般，对待工作仅仅是敷衍了事，没有引起县直部门的重视，没有人欣赏你的才能，没有人向处级领导推荐你，你可能就只能在乡镇工作了。上级领导都不知道你是谁，都不知道你有什么优点，都不知道调到县直部门后能帮领导什么忙，怎么可能提议调你到县直部门工作呢？
说容易的是，县直部门也是缺人的，也是需要从乡镇调有实际经验的年轻公务员去工作的（比如那些很忙的部门是很缺能写大材料的人才的），特别是那些新提拔上来的处级领导，要在分管部门用自己能用的人，这时，年轻有活力又有一定优点的乡镇公务员就有了很大的机会了。如果你在乡镇表现优秀，能够有人向处级领导推荐你，能有处级领导欣赏你的才能，要调动到县直部门的机会还是有的。这种调动的前提是，你要有一定的表现比较突出的能力。
当然，如果有关系的话，有能说得上话的领导帮你的话，就算你的能力一般，也是能够从乡镇调到县直部门工作的。关系更硬的话，调到城区的部门或市直部门也是有可能的。
因此，乡镇公务员要想调到县级以上部门，是有一定难度的，要么是你有关系，要么是你有突出的能力，让领导觉得你能够在县直部门的工作中发挥更好的作用。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
▍考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上？
很容易的，但是现在乡镇公务员，一般有五年服务期，在五年服务内，编制是不能调动的。在五年服务期内，想要到县级以上的部门工作，只能通过抽调、借调等方式。年轻公务员县级以上部门也是比较缺的，他们也想要年轻有活力的公务员，可是因为限制了五年服务期，是不怎么可能把他们的编制调动的。
以前没有五年服务期的时候，县级部门想调就调，搞得乡镇都没人手了，所以，现在限定了五年服务期，不给随意抽调，就是抽调、借调都比较麻烦。
我在乡镇工作快10年了，单位绝大多数公务员，除了在本单位升职的，大部分都是调动到了县级以上部门工作，有些甚至是市级以上部门工作。
最佩服的是其中一个人，他原来是乡镇事业编制的，后来考到了乡镇公务员，等到了满五年服务期，居然遴选到了省级部门工作，据说年薪是25万以上，是现在工资的好几倍，也算是厉害的。
▍考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上？
乡镇公务员到处级是一条很漫长的路。
理论上，乡镇公务员一年试用期转正后，三年提副科，两年升正科，再三年提拔副处，前后加起来最快九年实现处级目标。然而落实到操作环节，除了省直以上机关有可能做到这一步，市县两级机关几无可能。
特别是在县乡机关，受制于平台规格，处级几乎是95%以上公务员可望不可及的目标。处级干部在县一级基本上都集中在四套班子，是正儿八经的县领导。而乡镇和县直部门的顶配就是正科级，其中只有极少部分有机会提拔副处级。一个中等规模的县，正科级单位（包括乡镇）最多不会超过60个，加上事业单位不会超过100个，而全县公务员一般在1500-2000人之间，另外还有至少三四千的事业编，相当于有六千人抢一百个正科职，比例是六十分之一，竞争激烈程度不亚于公考。提拔一个正科级尚且如此，可想而知走到处级有多难。
可以这么说——
1、如果不跳出乡镇，99%的公务员不可能有机会提拔处级；
2、如果跳出乡镇，进入市直机关，提拔处级的概率可以增大到50%，没有实职也能解决职级；到省直机关，提拔处级的概率超过95%，只要自身不出问题，退休前解决处级待遇几乎是百分之百的事情；而到中央部委，处级只是及格水平。
3、即便有机会，从乡镇公务员到处级需要的时间也会相当漫长，快得十来年，慢则十几二十年都有可能。
4、乡镇公务员通往处级的道路，必须具备三个基本要素，一是能力，这是基本条件，也是硬件基础；二是机遇，赶上点、走对路，有时候机会来了就来了；三是人脉，必须要有强势领导支持，否则条件再好、机会再佳都是白搭。
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