试用期被辞退,你有没有觉得很丢人?
▍试用期被辞退,你有没有觉得很丢人?
丢人吗'?不一定。正如当年的公有制企业被私有,工人的饭碗被砸了,那么这些失业者丢人吗?
现在企业的老板,张嘴就是圣旨,五姑六姨是高管,关系朋友是马弁,难道生活在最底层的工人丢人吗?
▍试用期被辞退,你有没有觉得很丢人?
试用期或实习期被辞退不丢脸。这个时间段被辞退的大多和你的工作能力无关,刚出道的职场新人主要问题就是心高气盛和不懂职场规则的,从某种意义来讲,这是次总结学习的机会。
以前单位新招的员工,浙大的,专业能力很棒,工作也积极认真。因为现在企业普遍定期清理老员工,这样优秀的新员工自然对部分老员工构成了威胁,加上他平时少言寡语,很少和人交流,一些老员工就开始打他主意了。平时主动和他套近乎,不断的向他传递公司一些不好的一面,当他出现一次工作差错时,故意把事态放大,引诱他越级上闹。任何工人都是很忌讳越级闹事的,最终被辞退。
最近发生的就是总公司和子公司直接矛盾引发的,总公司为了应对下一个生产旺季的瓶子口,采购了大量的储备件,由于总公司位于主城,场地租金高,就打起来地处郊区的子公司场地。其实子公司和总公司是相对独立的单位,子公司领导心头虽不爽,但也不得不同样。由于场地在子公司生产车间门口,子公司领导要求留出消防通道,并把这事交给了生产车间,生产车间也通过和总公司物流协商达成协议,画好了消防通道线,这事就交给了新招聘的,还在实习期的大学生负责现场。结果是总公司的物流人员根本不听这位大学生的,威胁他这是总公司的命令,还说他“算个什么东西”。这位大学生根本不清楚这里面的明天,就偃旗息鼓了,也没想到给自己的主管打电话反映情况。第二天,分公司领导看见后很是火光,直接要求追究最终责任落在这位新来大学生头上,以至于被辞退。
这些其实从某种角度上来讲是好事,可以让初入职场的大学生们慢慢知道职场的一些潜规则,不断的学习成长。
▍试用期被辞退,你有没有觉得很丢人?
每个人的能力有限不是什么工作都适合自己。
▍试用期被辞退,你有没有觉得很丢人?
试用期被辞退最丢人的不是你,而是当初招聘你的人,以及在试用期带你的人。
为什么这说呢?因为他们向你“示爱”在先,你“拒绝”在后啊。
如果在试用期被辞退不是因为你违规,也不是因为你工作不努力,那只能证明公司的招聘制度有问题,带你的师傅有问题。最丢人的,应该是他们,不是你。
但是,如果在试用期被辞退是因为自己工作不努力,不懂得职场生存之道,那么就不能怪别人了。
为了避免再次被公司辞退的情况发生,刚入职的员工在试用期应该注意以下几个方面。
01
端正态度,入职不等于就职。
有些人以为拿到了企业的offer就稳了,就等于拿到了“铁饭碗”,就可以尽情的放纵自我。
这就大错特错了。
拿到offer,仅仅证明了你有进入公司的资格。进入公司后,在这个“舞台”能够跳出什么样的“舞蹈”,收获什么样的“掌声”,完全取决于自己的态度和能力。
入职以后,应该端正态度,熟悉公司的管理制度,熟悉公司的产品和整个架构。然后,立足自己的工作岗位,积极向身边的老前辈请教、学习。争取早日掌握必要的工作技能,能够完成自己工作职责内的任务。
入职不等于就职。试用期,是公司对新员工全面考察的过程,也是新员工熟悉、了解公司的过程。
在这个“蜜月期”,双方如何相处,能不能冒出“爱的火花”,完全取决于自己的态度。
02
努力学习,早日做到独当一面,是最重要的事情。
还记得笔者入职的时候,公司领导讲过这么一句话:“三年后,对你工作能力最有效的证明是你能不能独当一面。”
三年时间独挡一面。对于新入职的员工来说,压力非常大。但是,如果一个人工作了三年,仍然与入职时一样,是团队里可有可无的人,那么这个人就应该自我检讨了。
因此,对于新员工来说,应该珍惜入职后的每一天,抓紧时间学习,锻炼自己的工作技能。多请教、多问、少发表意见,多实践,是每一个新员工应该学会的基本法则。
03
转变观念,进入职场就要有“职场样”。
什么是“职场样”?
看看周边的同事、看看领导就知道了。
对于新员工来说,最重要的就是“学”。要学习工作技能,更要学习职场“规则”。
在职场中,个人修养、人际关系、团队协作、圈子等等都非常重要的事情。
刚出学校的新员工,应该尽快转变自己的观念,把自己当做一个真正的职场人来对待。
如果不知道具体怎么做才能够达到职场人的要求,应该多看看自己身边的老前辈做些什么,是如何做的。
在遇到新问题不知道如何处理时,换个角度思考,想想如果同样的问题出现了老前辈身上,他会如何做?想不出来,可以直接去请教。
新入职场,要杜绝自作聪明,不懂装懂的坏毛病。多思考、多请教,能够帮助你少犯错误。
总结
在试用期被辞退不丢人,但是下一次还是在试用期被辞退,那就太丢人了。
因此,作为新员工,应该端正态度,努力进取,争取早日能够在企业独当一面。
一句话送给所有的职场人:如果你不知道做什么是对的,至少应该知道做什么一定是错的,然后尽量去避免它。
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▍试用期被辞退,你有没有觉得很丢人?
丢不丢人不是主要的,与其纠结丢不丢人,还不如总结思考为什么被辞退,下次如何成功通过试用期。围绕这个问题,我们一起聊聊,具体如下。
试用期被辞退的原因
除了销售岗外,一般企业很少辞退试用期员工,一是企业新招聘人员需要花费对应成本,二是面试招聘本身也是一个把关环节。如果企业辞退试用期员工,一般原因有以下几方面:
1、企业自身组织架构、业绩发生大调整,出现整个部门的裁减合并、成本压缩等,这种原因有但是较少。
2、试用期间,员工有明显违反企业规章制度,尤其是“踩红线”。
3、员工本身工作能力与岗位不匹配,例如业绩考核不达标,这点主要是销售岗居多。
4、发现员工与企业价值观、文化不是很吻合,这个有点虚,但是很多企业辞退试用期员工拿此作为解释。
5、其他原因。例如发现简历面试有欺骗行为、学历不真实,或者某些企业计较的事情有隐瞒等。
如何成功通过试用期
如何成功通过试用期,围绕不同岗位,例如是基层人员还是管理岗位等,有不同具体方法。一般通用做法参考如下:
1、短时间内展现出自己工作能力。这个工作能力不一定是指专业技能,也包括职场能力,例如沟通力、执行力等。围绕本职工作,多思考多做事多请教,能独立完成的独立完成,没有经验的可以请师傅或者老同事协助。
2、多沟通多交流。试用期员工面临新的环境和同事,可能出现自我隔离的心里状态,这个时候试用期员工要主动与同事沟通交流,看到领导同事多打招呼,除了工作交流外,私下时间也可参与聚餐活动等。
3、处理好直接上司的关系。试用期员工是否通过,核心评判人员就是你的直接上司。因此在试用期间,要向直接上司多请示多汇报,提高你的存在感,让你的上司看到你的变化和进步。
4、一定要遵守公司规章制度,不要踩雷区。在这方面,相对于正式员工,试用期员工面临更为严格的考核。在工作中,发现有老油条同事最好保持距离,不要自己还没转正,给别人造成自己“油条”的体现。
5、体现自己良好的职业行为和道德。职场是个敏感的社会圈,除了有明显的工作区分外,自身的言行也是被同事随时关注的,因此要学会成为一个成熟的职场人士,例如大大咧咧、斤斤计较、风言风语等行为要避免。
一般试用期员工做到以上几点,基本能顺利通过试用期。
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