刚提实职副科以后如何晋升？
▍刚提实职副科以后如何晋升？
大的争官小的争吃，不要制定争官的形势，切实改革成，为民着想的真正共产主义奋斗目标的人才选拔。
▍刚提实职副科以后如何晋升？
公务员实职副科领导干部想要再次获得晋升，有两种方式：
第一，继续走实职路线，从副科职提拔为正科职。按照党政干部选拔任用工作条例，副职提拔正职需在副职岗位任满两年，下一级正职提拔上一级副职需在下级正职岗位上任满三年。依据这个原则，从实职副科到正科职，只需要从在副科职岗位上任满两年即可。
第二，走职级并行路线。实职正科岗位相对有限，不能提拔正科实职，职级并行晋升职级也市一种选择。按照公务员职务与职级并行规定，副科实职不需要改套，但可以直接晋升职级，在副科岗位上满两年可以先晋升到三级主任科员，然后在三级主任科员岗位上任满两年，可以晋升二级主任科员，享受正科待遇，之后逐级晋升。
不过走职级并行路线有两个现实问题：一是受名额限制，职级有职数比例，想要晋升必须在比例范围之内，否则根本无法晋升；二是兼职限制，受职数比例限制等因素影响，如果职级名额紧张，很多地方现在都采用实职晋升尽量不兼任职级的方式处理，比如副科实职晋升二级主任科员，那么只能保留二级主任科员待遇，不能继续兼任副科实职。越是基层，这种情况越普遍，特别是首次套改后的晋升。
不管晋升职务还是职级，有无职数或名额限制，公务员想要取得晋升，除了自身符合任职条件、工作实绩等要求外，还必须获得领导认可。只有取得领导的欣赏和认可，才有可能获得提拔晋升的机会。这也是晋升的决定因素。
那么，怎么样取得领导的欣赏和信任呢？
把握好四个字：
第一，做事。把本职工作做好，把领导交代的任务完成好，用业绩取得信任是提拔晋升的基础条件。烂泥扶不上墙，打铁还需自身硬，任何时候要想获得提拔的机会，首先自己要具备一定的能力和素质。
第二，做人。低头做事的同时，还要抬头看人。学会察言观色，把领导服务好。领导也是人，用人一般会先入为主用自己信得过的人。你能力再强，不主动靠近领导，不让领导了解你，获得领导的欣赏，一样没有机会。至少机会不会特别多。不要轻高，以为向领导靠近是拍马屁，不屑一顾。那是短视。换言之，你连马屁都拍不好，连靠近领导的勇气都没有，怎么证明自己有能力，又怎么有机会实现个人价值？
▍刚提实职副科以后如何晋升？
常年从事组织人事管理工作，副科实职常规就是2种步渠道，还1种特殊渠道，也就是2+1的进步路径。
首要路径就是继续走领导职务。作为刚刚提拔的副科级领导干部，首要选择实职作为发展方面，毕竟实职岗位附着的权力、责任和发展空间都要远远大于职级。副科满2年之后，按照规定可以晋升正科级领导干部。正科干部在县机关就是政府各个部门一把手，在市直部门也是一个单位内设部门主要负责人，具有一定的决策权和建议权，与副科之间差距还是比较明显的。
实职有难度，可以考虑职级晋升。2019年6月，新实施职级制度，作为公务员进步的另外一条通道和路径。职级职数较之职务要宽松一些，所以晋升要容易一些。根据国家规定，副科实职满2年，可以晋升三级主任科员，工资待遇会有一定程度提升。而且晋升三级主任科员后，再满2年，还可以晋升二级主任科员，工资待遇可以对比正科级了，也算是曲线救国。
除了这两种常规路径，如果你能参与到一些重大活动，急难险重的任务，那么是可以破格提拔的。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，副科级满足一定条件，可以跨一级提拔，也就是由副科级直接提拔为副处级。当然这个是非常规操作，一般人很难实现。
这就是副科实职的2+1进步路径，任何一条路都可以走通，前提是你要够优秀，够努力，而且要有合适的机遇。加油吧
▍刚提实职副科以后如何晋升？
实职副科之后，下一步有两种晋升途径，第一种就是继续晋升实职正科、副处、正处了。第二就是晋升职级，按照三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员的顺序晋升。
一、晋升实职。根据干部选拔任用工作条例，副科任职满2年可提拔正科，正科任职满3年可提拔副处，表现特别优秀的还可以破格提拔。这是基本的晋升年限，基本上在省部一级单位可以按时晋升，市一级再稍微慢点，县一级就要付出很多努力了。
二、晋升职级。职级并行是无法晋升实职的另一种选择。副科实职任职满2年可晋升三级主任科员，再满两年可晋升二级主任科员，享受正科待遇，任职满规定年限后可继续晋升职级。如果年终考核为优秀，还可以提前晋级。职级也有名额限制，晋升要在比例之内，当然实职领导有优先权。有的地方规定职务职级可以兼任，有的地方则是职务和职级只能任一种，这就要做出取舍了。
以上两种途径现在清楚了，那么具体如何才能晋升呢？
如果是市以上机关，正常工作正常完成任务不犯错误到点自然会晋升。如果是在县以下基层单位，那需要付出的就不是一点半点了，你已经是实职副科，如何晋升应该很有经验了，怎么去做无需我再多说了吧。
▍刚提实职副科以后如何晋升？
实职副科以后要晋升为实职正科，除了走公务员职务和职级并行有关规定明确的正常通道外，还要重点做好以下几个方面的准备：
准备一：争取领导信任
领导决定着你能否晋升，因此领导是否满意非常重要。
要认真领会领导的工作要求，深入研究背后的深层考虑，结合实际提出落实措施，按时保质保量地完成好。
要适时向领导汇报工作进展情况，及时反馈各种矛盾问题，提出具体有效的解决方案，让领导对工作进展心中有数、对自己充满信心。
要主动与领导加强沟通，交流工作思路和想法，让领导不断加深对自己的了解。如果能够在不违反有关规定的情况下，与领导之间进行密切联系，更能获得对你的信任感。
准备二：做好本职工作
本职工作是重要的基础平台，要通过做好本职工作，展示自己的能力水平。
要具有超前的思维，认真学习国家有关方针政策，时刻要有全局观念、大局意识，自觉摆正全局与局部的关系，研究本地区本领域的特点难点，找出推动发展的关键点和破解问题之策。
要有创新的工作思路，围绕把领导的决心变成现实，紧密结合工作实际，从不同角度进行深入分析，敢于打破传统约束，对年度工作重点和阶段工作部署进行细化、量化、科学化，提出和前人不一样的观点及措施。
要抓出有亮点的成果，每项任务都要有始有终，力争办成事、办好事，不取得成效不罢休，以大家看得见的成效，证明自己任职后带来的可喜变化。
准备三：打牢群众基础
作为单位的副职领导，既要调动分管人员的工作积极性，把具体工作任务完成好，也要体现出足够的关心和爱护，对个人成长进步和家庭生活中遇到的各种困难给予适时帮助，比如该提升时应积极推荐任职，为部下进步创造条件；属下生病住院时，要主动前去看望，帮助排忧解难等等，以实际行动争得大家的信任和支持，这也是为个人成长进步筑牢根基。
准备四：树立良好形象
不断提高工作能力，特别是在急难险重任务来临时，展示出卓越的个人能力，将会是其他人效仿和崇敬的对象，在人们心中的印象会十分深刻难忘。
始终保持清正廉洁，严格按照有关法律法规执行，加强自我严格要求，对社会中那些庸俗的人际关系敬而远之，以自身的高洁赢得尊重。
要善于换位思考，多站在部下的角度思考自己的部署安排，设身处地处理事情，多听取他人意见，对他人多关心体贴，平时注意保持友善的态度，营造与人交往时的宽松和谐氛围。
综上所述，要想实现顺利晋升，需要围绕争取领导信任、做好本职工作、打牢群众基础、树立良好形象等四个方面进行准备，而且要做好长期努力的准备。加油吧！
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