事业编获得高级职称长期未聘退休怎么办？
▍事业编获得高级职称长期未聘退休怎么办？
现在，事业单位职称一般都是实行评聘分开，获得高级职称只是一种资格，是否能被聘任，这要看单位高级职称岗位是否有空缺，或者空缺多少，具备高级职称资而未聘任的人的多少，才是否有机会得到聘任。根据现行机关事业单位养老金计算办法，其中新办法主要与社平工资、个人实际缴费年限、视同缴费年限、个人平均化缴费指数及个人账户缴存额等因素有关。所以，如果只获得高级职称资格而未得到聘任，那个人缴费基数，只能是按原职称待遇来计算，退休养老金一定是比按高级职称待遇计算缴费基数的低。如果真是评上高级职称，而没有被聘任，特别是长期未得到聘任，退休时没办法，有些可惜！
▍事业编获得高级职称长期未聘退休怎么办？
以医疗卫生行业为例。
上世纪八十年代以前，别说高级职称，就是中级职称都很难评上。那时候政策很明确，自评定职称的文件下达之日起，就享受相应的职称待遇，实践中确实存在某些弊端。
上世纪九十年代起，开始实行评聘分开，评上的机会增大了很多。评上了，不一定能聘上，一方面是指标有限，还有一方面是医院也得考虑实际工作能力，不要以为同一家医院同一专业医生里，副主任医师就肯定比主治医师水平高，确定有例外情况存在。
本地三甲医院就有主治医师资格的高聘为副主任医师，副主任医师资格的低聘为主治医师的情况。人命关天，实际专业技术水平决定你可以干哪个级别的技术工作。多数情况下，大、中型医院晋升副高以上职称，个人不出什么节外生枝的事儿，运气好，次年补空指标上去。不过，等两三年也正常。
基层医院，如乡镇、社区，倒退十年，没有晋升正高职称的机会，副高就是晋升天花板了。为了鼓励大家，主要还是想留住人，政策放开了，基层可以晋升正高，虽然，最终不是都被用人单位聘用了，但是总还能聘上一些，水涨船高的结果是晋升副高比过去机会大多了。
都知道基层医院人少，业务开展单纯，技术复杂程度不高，哪有那么多副高岗位可以提供，人社局下达的指标也有限。就会出现晋升高级职称多年了，至少三五年吧，到退休都只是聘在中级职称岗位上，这样的基层同行还就认识几个，那也没有办法，只能享受中级职称退休待遇。主要是晋升上的人太多了，没有那么多空指标可用。
退休后返聘原单位，还是按中级职称协商返聘待遇，如果去民营医院应聘，一种是只看高级职称资格证，按高级职称协商待遇，还有一种则要求提供原工作单位聘用文件，否则按中级职称协商待遇。
例外情况也有，认识本地三甲医院一位只有副高职称资格证的医生，在职时被聘为正高职称，退休返聘仍然为正高职称。
评聘分开实行多年，整体利大于弊，相对比较合理。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
▍事业编获得高级职称长期未聘退休怎么办？
因为事业单位人员职称实行的是“评聘分开”政策，所以你虽然评上了高级职称，由于未在这个岗位上聘用，退休时只能仍享受原职称待遇，不能按高级职称计算退休金，确实有点令人遗憾。
▍事业编获得高级职称长期未聘退休怎么办？
比如教师就是事业编制，如果教师获得了高级职称（取得高级职称资格），未正式聘任到高级岗位就退休了，那损失就大了。因为在职时未正式聘任，就不能与工资挂勾，拿到高级职称对应的岗位工资。自然退休金就会受到影响，拿不到高级职称岗位的退休养老金。
的确每个学校（单位）的高级岗位是有比例设置规定的，也就是有一定的聘任岗位指标的。如果长期没有高级空岗，或者高级岗位已满岗，后来取得资格的就暂不能聘任。
一般情况下这种现象不存在，基本上评上了的都是聘任了的。也许少数个别地方可能出现这种现象，人才聚集，可能一次（年）取得了三二个高级资格，而只有一二个岗位而有一二个人不能聘任，要等到有空岗。
如遇这种情况，当事人自己应主动，结合自己的实际，想办法首先聘任。一是内部学校（单位）协调，得到领导，同事的理解，帮助，支持，让你先聘任（也许不聘你明年就退休了）。办法是人想的。如果都行不通，那就只有唯一的办法，离开满编满岗单位（学校），调到有岗位的单位去工作（聘任），牺牲眼前利益，克服当前困难，目的就在退休前正式聘任，拿到高级工资，这样在退休时，计算养老金才能能享受到高级岗位工资的养老金。细算不是一个小数字，拿或不拿差距很大。
▍事业编获得高级职称长期未聘退休怎么办？
未聘是因为没有指标，因为高级职称是退一进一，评聘分开的，长期未聘退休了，那就退了，事业单位有很多被评为正高级职称，都是因为指标问题到退休时都没被聘任。
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