36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？
▍36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？
如果可去可不去，我觉得副总就算了。正职一把手可去
▍36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？
根据命题分析:
36岁科长，公务员身份，到国企任副总。
不是单位组织部门或者单位上一级组织部门委派到国企任职；不是单位组织部门或者单位上一级组织部门派遣到国企锻炼，为了培养干部后备干部。
是个人应聘到国企任副总。
在机关事业单位的科级公务员到国企任副总，可以推测不是任技术工作副总而是管理工作副总。
工资待遇会有大幅提升。
现在国家正在逐步将公务员纳入社会保险范畴，这是一个大趋势。
机关事业单位、国企职工都属于体制内员工。
在公务员也缴纳五险一金的情况下，公务员与国企职工待遇没有本质区别。
公务员工作稳定性、轻松性、担负责任等方面优于国企职工。
36岁，在机关事业单位是公务员编制，现任科长，也有提升空间。
36岁，在国企任副总，没有一定“根基”，提升为总经理几率不大。
从公务员与国企职工待遇上来看，都是缴纳五险一金（部分公务员不缴纳社保，同样享受各种社保待遇）。
36岁辞去公务员到国企任副总，工资会翻倍，也是一个不错的选项。
主要看自己是否愿意冒工作不稳定的风险。
得到了工资的提高，也许会有失去的东西。
因为每个人都不会预测到未来！
所以，由公务员转为国企副总是福还是祸，无法预知。
但是，36岁正当年，闯一闯也未尝不可。
在改革开放中期，大批政府部门职员或者具有一定领导职务的职员下海创业，有的成了一方富甲，有的创业失败，一蹶不振。
未来真的无法预测，但具有坚韧不拔的精神可以塑造。
何去何从，只有自己权衡利弊，做出判断！
▍36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？
对于这种提问，我还是那句话：年龄大一点的，没有提拔空间的，建议去国企领取高薪；年年龄轻一点的，还有提拔空间的，建议不要去国企。
一、市直科长到市级国企当副总，级别上算是提拔了
市直科长属于正科级，而市级国企级别大多是正处级，其副总是副处级，其领导班子同样属于市委组织部管理的干部。因此，从市直正科级到企业副处级，属于妥妥的提拔。
二、市直科长到市级国企当副总，公务员身份没了
市直科长属于公务员身份，市级国企是企业干部身份。市直科长到市级国企，身份变为了企业干部，意味着公务员身份没了。
三、市直科长到市级国企当副总，工资待遇极大提高了
以我们地级市为例。市直科长，加上双边公积金，年终奖等，全年12万元。而市级国企，董事长年薪大概30万，副总大概26万，中层大概16万。可知，市级国企副总年薪是市直科长的2倍还多。
四、市直科长到市级国企当副总，仕途道路变窄了
市直科长，特别是像题主36岁这样较为年轻的科长，仕途发展很有前景，再上一步可以提拔为市直副局长，也可以交流到县区任职副县长或者一步到位县委常委。到了副处级以后，横向纵向提拔交流的路子就比较宽了。
而市级国企，属于企业干部，虽然目前企业干部交流到政府单位的也不少，但大多都有背景、有外力支持。没有外力背景，企业干部很难跳出企业系统。
五、市直科长到市级国企当副总，个人退休金提高了
目前，机关事业单位养老保险政策已经同意并轨，公务员也要缴纳养老金。市直科长在养老金缴纳基数方面，远远没有市级国企副总缴纳得高。按照“多缴多得”的原则，市级国企副总退休的养老金肯定比市直科长高，可能还高出很多。以我们地级市为例，市直正科级退休公务员，退休金每月大概为5400元，但是那些从公务员系统调到市级国企的副总，每月退休金为6700元，比公务员退休金高大约30%。
综上，市直科长，到市级国企当副总，值不值得？关键还得看自己需要什么、想要什么？若自己不想在仕途上有更多想法，就想领取点高工资，改善生活待遇，那去国企无疑是个好去处。若自己还想再仕途上更进一步，建议不要去国企，去了后公务员身份没了，提拔晋升的空间变得狭窄了，意味着个人政治前途将原地踏步、终此一生了。
▍36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？
可以明确地说，不值得。
先说36岁的科长，大概率是在市直单位，属于中层干部。
36岁的科长在市一级绝对属于年轻干部，抓住机会提拔到副处级的岗位上并不是难事。
也因为年轻，机会很多，这次没抓住机会，就努力在下次抓住机会，总体来说，提拔到副处级的领导职位上，是大概率事件。
市直单位的科长一般工资也不会低，解决房和车都不是问题，孩子读书也容易解决，一般不会存在很严重的财政问题。
再来说说国企副总。
一般来说，公务员到国企任职，平调为主，那么意味着国企的级别是副处级，是市级国企。
在国企虽然工资更高，但上升空间基本没有了，大概率是在副总这个级别退休。
除了拿到更高的工资，其他各方面的待遇都比不上市直单位的科长，比如社会地位，比如影响力等等。
当然，国企副总还有一个优势，那就是退休金会比科长强，甚至比副处级干部强，因为现在养老金并轨之后，退休金的多少与级别无关，与养老保险的缴交总额有关。国企副总的工资高，缴交金额也更高。
最后，现实中，很少有36岁这样正当年的公务员选择放弃公务员身份去国企，一般到了45岁之后，进一步提拔晋升的机会很渺茫了，才会选择去国企拿高工资。
▍36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？
类似的问题，估计大部分人建议不去，说去了会丢失公务员身份、什么公务员更稳定等一大堆的理由。我的看法恰恰相反，为什么不去？明摆着去了有好处有实惠，干嘛要放弃？
一、首先来梳理一下两个岗位的性质
行政机关的科长，在地市层面来说相当于部门的中层正职。人员使用行政编制，即公务员，再往上可以有两条路走，一是提拔担任副处级领导职务，二是晋升四级调研员。到了科长这个级别，未来晋升空间还是比较大的。
国企副总属于企业领导，没有行政事业编制。但因为国企的特殊性，其班子成员一般都纳入当地组织部门管理，也是正儿八经的省管、市管或者县管干部。以题主提供的信息来看，你所处的地区应该是地市，市属国企的行政规格一般是正处，副职为副处。你从行政科长去国企任副总，身份会有一个大转变，也就是从公务员变成了企业人员，这是劣势。但级别升了，又是好事，怎么选择就要看个人考量了。
二、其次来分析到底要不要从行政机关去国企？
以个人理解，36岁的科长完全可以考虑去国企任副职。利好是看得到的：
第一，首先待遇提升了。如你所述，从公务员队伍去国企任副总，收入立马翻倍，这已经具备跳槽的基本条件。一个正科级公务员如果在东部地区年入最少25万，中西部地区少说也有十二万，翻倍就是40万和25万+，不管在东部还是中西部地区都算得上是高收入了，单以收入对比，都值得考虑。
第二，其次级别上去了。从正科到副处，虽说是企业副职，不是公务员和事业编，但毕竟实打实的从单位管理的干部变为组织部管理的干部，这个级别和平台的跨越，看似不大，影响是巨大的。一来政治待遇和工作待遇会比以前提高不少，以前当科长是被人管，现在是管别人，职权和心理上的变化会非常明显；二来人脉资源也会大不同。体制讲究尊卑顺序，上了一个台阶意味着资格，以前接触不到的人，现在有机会接触了，以前进不了的圈子，现在能进了。这些机会和资源的累积，就是个人最大的财富，是以前当科长不能比拟的。
很多人会说，去企业没有公务员身份，那不是不稳定了，以后想回来也难了，还不如留在机会等晋升，提拔不了副处实职，也可以解决职级，不是更好？
话是没错，然而有些东西过于算计，担心过了头。首先身份问题，去国企的确会丢失公务员身份，没了公务员身份的庇护，稳定性、保障性确实会差点。但那是对基层人员来说的。对于高层领导，这根本不是问题，市管干部的身份以及相应的政治待遇足以保障其稳定性，不是公务员胜似公务员；其次回行政机关问题，科级干部可能会有隐忧，到了处级这个层次，只要有工作需要，国企人员随时可以调任行政机关，回流实际上并没有障碍。既然如此，为什么不去？
去了，好歹升了一格。体制内的提拔晋升讲究一个快字，一步慢步步慢，有了机会不上，很可能过了这个村就没那个店。类似的教训已经不在少数。退一万步说，即便去了回不来，又怎么样呢？怎么说待遇也翻番了，得到了实惠，其他社保、公积金、职业年金国企一样不少，其实不比在机关差。
再说了，你才36岁。这个年龄能提副处，说明能力和背景都不差，有这个先天条件打底，先去企业解决级别，拿几年年薪后再图后续发展，多增加一个经历，积累点经验，对以后提拔晋升未必不是好事。何必纠结于所谓的权力、地位？
------------------
推荐阅读：
诈骗两百万，主犯，分赃120万。问:退赔和不退赔在量刑上有什么区别？
