高级工工勤岗位员工转至管理岗位一年后可以成为九级职员吗？
▍高级工工勤岗位员工转至管理岗位一年后可以成为九级职员吗？
我是事业单位专业技术干部，我可以很明确地告诉你，高级工转管理岗一年后完全可以成为九级职员，但我却认为如果转不了专业技术岗就没有转岗的必要。
凡是熟悉体制机制的朋友都知道题主提这个问题，其实是在问事业单位三种岗位相互转换的相关问题，下面我就由浅入深分层次来回答这个问题。
首先，来回答高级工能转管理岗吗？
现在制度设置上是允许的。根据我国《事业单位管理条例》的规定，事业单位工作人员分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种。管理岗和专业技术岗是干部编制，工勤技能岗是工人编制。
2002年以前，我国事业单位对人员的身份管理严格，工人干得再好也不得转到干部岗位。2002年后，我国事业单位逐渐开始打破原来的身份限制，表现优秀的工人可以走上管理岗位和专业技术岗位，也就是题主所说高级工工勤岗，是完全可以转岗到管理岗的。
其次，来说一说转岗后可以成为九级职员吗？
工勤技能岗转管理岗是有一定硬性条件的，比如该单位管理岗位必须要有空岗、必须大专以上学历、不同地区对工作表现优秀的具体规定以及40岁以下年龄限制等等条件。符合以上条件的优秀者，通过一系列的考核、竞岗后才能转岗。转岗成功的人员一部分被作为事业单位领导干部进行培养使用，一部分被作为普通办事人员来使用。进入管理岗职位后，要有一年的试用期，试用期间的薪资待遇都是按最低档——办事员级别来对待的。
一年后，一般有大专以上学历的人员，正常情况下就可以成为九级职员了。但如果是大专以下文化程度则不行，还需要按照事业单位管理岗职位晋升的要求，完成学历提升、工作表现、目标考核等硬性规定后，方可晋升为九级职员。
最后，来说说本人为啥不赞成高级工转管理岗九级！
很多朋友可能会说，人家从工人转换到干部，可能以后还有当领导的机会，你这样劝说人家不是误人前途吗？非也，请往下看我的理由。
工勤技能岗分为五个档次，分别是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
管理岗分为十个等级，分别为一级职员、二级职员、三级职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、办事员（也就是十级职员）。
管理岗九级职员对应科员，八级职员对应副科级，七级职员对应正科级，依此类推一级职员对应正部级。
从上面对应关系来看，在县区级基层单位一般管理岗干部能干到七级职员，就属凤毛麟角、非常少了，大多数管理岗人员能干到八级，退休前能干到七级就相当不错了，即便当了领导干部也是如此，其工资待遇和高级工相比也不会高多少！
反之，工勤技能岗因为只有五个级别，晋升难度则小得多，而且越是基层越好往高一级职称晋升，就是说大多数工人完全能晋升到最高级别的高级技师职称这个级别上的。在事业单位待过的人都知道，高级技师的工资待遇和县处级领导干部、管理岗五六级职员的不相上下。
相信通过这一对比，大家应该看明白了题主现在已是高级工了，再干个十年八年，可能就晋升到高级技师了，其薪资待遇也会很可观了。但如果转到管理岗干到退休，一般也就最多是个管理七级，两者工资待遇相比高级技师比管理七级高好多呢！上班是这样，退休后退休金也相差一大截，你说转这个岗转得有啥意思？
当然，依据个人状况有三种情况除外可以转:一是初级工或者中级工能转的。因为这部分人年龄偏小，转岗后发展机会可能会多一点，可以考虑。二是有强烈事业心、不在乎工资高低、非常想当领导干部的人员也不在此列。每个人追求不一样我们也应尊重各自的选择。三是可以转到专业技术岗上的情况。相对而言，专业技术岗比管理岗的晋升空间要大些，后劲也要足些，今后的工资待遇也会比管理岗高些。
所以，虽然高级工可以转成管理岗九级职员，但我认为转岗除了看起来好看、身份转变、工作环境变了——高级工一般在生产一线工作，管理岗在办公室工作等等不一样外，高级工和管理岗九级的工资待遇都差不多，可是高级工后面晋升更顺畅，工资待遇也会比管理岗高出很多！还有一个因素要考虑，工勤技能岗在事业单位大多数属于特殊工种，可以提前退休，而晋升为管理岗，按照现行机制需要干到60岁才能退休。
因此，综合各方面因素，我个人不建议已是高级工的朋友转到管理岗九级的岗位上去，即便转岗还特别难，名额还特别少，不是一般的人还转不了的情况下！
▍高级工工勤岗位员工转至管理岗位一年后可以成为九级职员吗？
高级工转为管理岗位，一年后是可以聘用到管理九级岗位的。
1.事业单位专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位之间是可以相互转聘的。
事业单位有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，三种岗位晋升途径和方式是不同的，但三者之间可以相互转聘。转聘管理岗位需要组织任命，因为事业单位管理岗位是领导职务，晋升程序和公务员晋升程序一样，都需要经过组织推荐、考察、研究、任命、公示等干部提拔程序。转聘专业技术岗位和工勤岗位需要取得相应的职称资格，也就是说专业技术岗位和工勤岗位相对来说是比较容易转聘的，因为决定权在自己手里。
2.工勤岗位一般只能聘任到管理九级、十级岗位，但很难聘用到管理八级以上岗位。
现在事业单位新招录人员大部分都安排到专业技术岗位或者管理岗位，很少有安排到工勤岗位的。工勤岗位大部分是之前进入事业单位的或者军转安置人员，很多都不具有干部身份。而在实际操作中，管理岗位在提拔任职的时候是要求具有干部身份的，也就是说，工勤岗位一般最高只能聘用到管理九级，很难再继续向上聘任到管理八级岗位。因为八级岗位就是副科级领导岗位，是需要具有干部身份的。
3.建议转聘专业技术岗位，转聘管理岗位没有多大前途。
如果有机会转聘的话，建议直接考取职称资格，转聘到专业技术岗位，不要转聘管理岗位。正如上文所说，不具有干部身份的话，最高只能聘用到管理九级岗位，管理九级岗位和高级工工资差不了多少，并且以后也很难再晋升。而通过职称资格考试的话，可以先聘用到专业技术十二级岗位，然后再继续聘用到专业技术十级岗位，工资相当于正科级工资，比管理九级岗位要高很多。
总之，工勤岗位可以聘用到管理九级岗位，但建议你考取职称，向专业技术岗位转聘。
▍高级工工勤岗位员工转至管理岗位一年后可以成为九级职员吗？
工勤高级工符合条件可以申请转到管理岗，一年试用期满后可以聘用到管理九级岗位
事业单位现在实行的是岗位管理，工勤岗位人员符合条件可以通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗。这点是毋庸置疑的。
工勤岗位实行专业技能等级晋升制，分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五档。高级工的工资待遇与管理岗位副科也就是八级职员水平相当。就工资收入而言，工勤高级工其实没必要再转管理岗，与其这样不如努力点再拿个技师甚至高级技师等级更实惠。当然，如果非要转管理岗，在政策层面没有问题。工勤岗位人员符合条件可以申请转管理岗，一般从管理10级开始，一年试用期转正后可以聘用到管理9级岗位。
工勤人员转管理岗后，可以享受相应的岗位待遇，但转岗不转身份，不能转干，也不能提拔到副科级以上领导岗位。比如工勤人员转管理9级也就是科员岗位，任职满三年后，如果是干部身份按规定可以晋升到管理八级即副科岗位，但工勤人员是工人身份不是干部，以县区为例，副科级以上职务必须经过组织部考察，工勤人员没有转身份不能进入考察范围，自然就不能晋升。这也是工勤人员转管理岗后的一大弊病。
相对而言，工勤人员转专技岗要好很多，只要取得相应的职称资格，有岗位空缺，都可以聘任到岗享受相应的待遇。所以从个人晋升等方面考虑，工勤高级工如果要转岗，与其转管理岗，不如转专技岗。如果不能转专技岗，不如不转岗。
▍高级工工勤岗位员工转至管理岗位一年后可以成为九级职员吗？
在事业单位岗位中，设置了管理岗、专技岗和工勤岗，并且这三种岗位之间是可以相互转换的，所以工勤岗的人员是可以转聘到管理岗的。
转聘之后，按一些省份的规定三级工勤技能岗位（高级工）是可以直接转聘到八级管理岗位，不过一些省份对于首次竞聘到管理岗位的，要求聘用到九级以下岗位。而转聘到管理岗之后，个人的晋升就完全按照管理岗的设置与要求来实行，与之前是不是工勤岗人员完全没有关系了。
在我国，目前管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，管理岗10级相当于办事员，9级相当于普通科员。在正常情况下，职员入职后试用期为管理10级，一年后转正定级后就可以定为管理9级，但是对于大专以下学历的人员，需要在10级工作满3年。不过如果单位没有空余的9级岗位，那就只能一直聘用在管理10级，直到管理9级的人员调离、提拔或者退休。
而到了管理9级以后，再想上升就很困难了，在地市一级，大多数的事业单位的行政级别都是科级，因此7级、8级就已经算是领导了，这也导致了很多同志在基层干了一辈子还是9级职员。
对于工勤岗的人员，如果希望仕途有所发展还是需要尽早想办法转岗的！
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▍高级工工勤岗位员工转至管理岗位一年后可以成为九级职员吗？
工勤三级（高级工）是稀有的，退休一个减一个，许多地方已经不聘了，待遇同管理九级是一样的，但绩效多过一点，每年提的工资多过一点，高级工可以直接转岗到管理九级，必竟不是新同志了，不用从管理十级起步。
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