网传好的公司发工资每月5号，中等公司十号，只有混得差的公司才20号发，对此大家怎么看？
▍网传好的公司发工资每月5号，中等公司十号，只有混得差的公司才20号发，对此大家怎么看？
我们的企业半个多世纪了 都是20号以后发工资 我感觉挺好的 半个多世纪来 有多少公司企业倒闭关门 能数的过来吗？[捂脸][捂脸][捂脸]
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评论员妍妍：
每个月1号发工资的绝对是高大上的大牛公司，很可能连考勤都不记录；
每个月5-10号发工资的公司，估计是文艺公司，老板能理解大家没有钱的痛苦，早点发工资让大家早有钱花；
每个月15号发工资的那就属于正常公司啦，把考勤报表都弄利索了，月中发工资；
每个月25号发工资的公司绝对是苦逼公司，很多小私企都是这样的，一来是怕员工辞职流失，二来就是多想挤点现金流吧。
不过，有个朋友也是5号发工资，但是发的是上上个月的，这压工资也是压的够绝的，可能也是想要留住员工的手段，不过用这种方法，实在是侵害的员工的权益。
不知道大家有没有遇到顾哦欠薪的公司，说一下我上一家公司吧，约定的是每月10号发工资，因为上级公司的资金运转问题导致资金链断裂，一月年初20号发的工资，2月没有发工资，去网上搜了搜，欠发工资合法吗，居然看到了这样的评论，如果公司拖欠一个月工资，他就敢拖欠你一年工资。过了半年终于印证了他的这个评论是无比正确的，过了半年只发了两个月的基本工资，实在熬不住了终于离开了。
发工资的时间，体现着一个公司的文化哦，各位公司的大佬们，相当步入高大上的公司，早点发工资(^_^)
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其实几号发不重要，发的是什么时候的、发多少才重要。
我经历过的第一家公司，每个月15号之后发工资，后多少不一定，最严重的一次差点把一个月的工资给拖没了，而且四年不涨工资，不是我一个人不涨，是所有人都不涨，因为工资都不到三千，也就没什么可保密的。
后来一家公司，以20号为节点，30号之前开工资，只有提前，绝不拖后，可是，他们有一堆处罚条例，最多能把七八千的工资扣到我们这的最低工资标准1530元。
后来进了一家大学教授的公司，每个月16号开当月的工资，我都没想明白请假怎么扣钱。
最近的一家公司是每个月6号以后开工资，可他开的是上上个月的，也就是一月份工资到三月6号以后才能开，我在那呆了一个半月，第一个工资是在离职后才拿到手的。三月初和原来的同事联系过一次，他们去年的工资还没发，春节只给了三千块钱，公积金隔着交、保险催着交，能走的人都走了。
所以我认为几号开工资都不重要，只要按时、足额，别用“以后”打掩护，别设立那么多不合理的处罚，就已经算是好公司了。
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如果把发工资的时间纳入到了自己评判一家公司好坏的因素之中，恭喜您！因为您又多了一个可能让自己吃亏的心理因素！如果您认为吃亏是福，那这个福气就归您了！
一、你管的几号发干嘛！你该关心哪家的工资发的多！
A公司5号准时发，工资3000块；
B公司10号发，工资3500块；
C公司29号才发，但是发4000块！
您选哪家？哪家好呢？哪家公司优秀呢？都能按照他们各个公司规定的时间发工资，但是数额不同，您选哪家？您认为哪家好？
几号发工资——连这个都被“提炼”出来作为评价一家公司好与不好的标准，简直是......
二、你管他几号发干嘛！你应该关心哪一家的增长潜力更大！
A公司5号准时发，十年了工资不变；
B公司10号发，每个三五年才变动一次工资；
C公司30号发！但每年的薪酬都会调整、提升！
您选哪家？哪家好？！
三、你管他几号发干嘛？！你跟应该关心你在这里成长的空间、高度！
A公司5号发，可单位里的领导都是任人唯亲，没关系得不到提拔！
B公司10号发，单位里拉帮结派、小人横行，必须要靠一些不规矩的门路、门道才能被提拔、升迁；
C公司月底发，但是只要自己认真工作，按照优秀职场人的标准要求自己，做好职场人本来就应该做到的相关事务，就能够拥有被提拔的机会！
您选哪家？哪家优秀？
四、你管他几号发干嘛！这家公司的发展前景、潜力等等才是你该考虑的！
A公司5号发，但多年来勉强生存而已，只是不用担心工资发放而已。
B公司10号发，但是企业产品单一缺乏竞争力，市场竞争力不足，时好时坏；
C公司30号发！但公司实力雄厚、品牌力十足，发展潜力巨大。
您认为哪家好？
五、没有哪家公司因为发放公司早点或者晚点而影响企业发展的！
只要能够按时足额发放工资，公司发展的好坏和这个具体发放时间关系很小很小，小到了可以忽略不计！
如果哪位仁兄非得搞出一大堆的逻辑来，说早发工资有多大多大的影响力，会对企业的某某方面产生巨大的影响——纯粹瞎掰！
网络上确实有一段视频好像说某家企业考虑到某些员工贷款的问题，所以在月初发放工资。但请记住了：这只是优秀企业中的一个小点缀、锦上添花的一个小政策而已！别因为这一个案例就认为只有这样做才能如何如何！
六、拿符合自己心理的某些个例来支撑自己的某个观点——这种思想有些幼稚！
这个世界很大，几乎所有的观点、概念都能找出个例、反例来！非得拿某一个符合自己口味的或者自己知道的个例来矫情，真的没意思！
看事要看大概率，分析问题也是分析大概率问题而已。
例如，成功人士很少发朋友圈的问题。非得有人弄出个川普来矫情！
川普只有一个！那是特例中的特例了！况且，很多人根本不动脑子！“推特”是个什么玩意儿？推特和微博、微头条一样！这和“朋友圈”根本不是一个概念！
非得得意洋洋的说出来川普作为反驳的例证，有意识吗？再说了根本没搞清楚什么是推特，就发言.....太好笑了。
本问题所说的几号发工资的问题，根本就不是什么问题！
七、最重要的放在后面：工资只是个人收入的一部分！奖金发多少可是要考虑的！
工资几号发，算是什么大事儿吗？只要按时发就好了！
而一个单位、企业中能够发多少奖金，这才是大事儿！
每月5号确实能发工资，可没什么奖金。而人家30号才发工资的企业，奖金非常丰厚......哪家企业好呢？
因此，不要只盯着那个发放工资的时间了，根本没有意义！
人家那些每个月无法准时拿到工资的职场朋友们会因为这种无聊的问题而笑死的！
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▍网传好的公司发工资每月5号，中等公司十号，只有混得差的公司才20号发，对此大家怎么看？
题主说的肯定是民营企业，因为体制内的都是每月10号左右发当月的工资，出勤和业绩在年底的绩效工资中体现。
民营企业通常是次月发上月的工资，至于几号发，与公司的效益有关联，但不是主要因素。
民营企业员工的流动性相对较大，有些任性的员工说走就走，什么工作交接啊，物品归还啊，什么人过留名啊，全都置于九霄云外。甚至打电话请他来办离职手续，嘴上答应就是不来。所以，遇到这样情况，公司很被动；因为他又没有损坏公司财物，又不拖欠公司帐款。
因而，公司定在次月5号、10号或20号发工资，主要是考虑员工辞职的工作交接问题，一般公司都在10号或15号发，意思是辞职员工都有10天或15天的工资押在公司。便于公司掌握主动权。
什么是好公司、中等公司和差公司？与发工资的时间有关联吗？
之前听说过，一流公司卖文化，二流公司卖服务，三流公卖产品。意即好，中，差。
我也听说过，大环境好有好公司，大环境不好也有好公司，真正的好公司一定拥有核心竞争力，不论刮风下雨都能扬帆远航。
由此可见，拥有核心竞争力的公司是好的主要特质，而什么时间发工资，并不是考量公司好差的主要因素。
如果企业效益好，员工对工资满意，就是次月15号发，难道就会改变员工对公司的认同吗？性质就会变成中等公司或差公司了吗？
近者悦，远者来，是公司和员工所乐见的。
所谓近悦，就是公司让自己员工充分发展，创造价值，并获得与价值相匹配的工作，这是员工所乐见的；员工对公司满意，势必会说公司的好，这样远方的人才就会慕名而来，这是公司所乐见。
如果员工认为公司不好，还继续呆在公司或到处说公司的“不好”，这并不能证明员工是优秀的，只能说明自己的能力只配呆在这样的公司，因为你真有本领，可以走人啊！
再说，公司招聘员工来工作，主要是解决问题的，而不是发现问题的。正所谓世界上最容易的事是指责别人；最难的事是正确认识自己。
公司与员工永远是一个双向选择的过程，员工有本领可以找到心仪的工作；公司有合理的薪酬制度可以找到合适的员工。公司也好，员工也罢，都是有长处和短处，只要适合的就是好的，不适合即使再好也是白搭。
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