体制内、国企员工为什么说收入时喜欢把公积金等也计算进去？
▍体制内、国企员工为什么说收入时喜欢把公积金等也计算进去？
都是自己的钱，为啥不说呀？
▍体制内、国企员工为什么说收入时喜欢把公积金等也计算进去？
体制内、国企员工的公积金缴存比例为12%，缴存基数为工资收入。
例如体制内、国企员工每月工资为1万元，那么他公积金账户每月为10000*12%*2=2400元，一年下来就是28800元，您说为啥不算呢，一年的公积金就相当于别人一年的工资收入了。。
▍体制内、国企员工为什么说收入时喜欢把公积金等也计算进去？
问这个问题的人肯定没见过公积金拿的多的人。
天津市2021年公积金缴存基数上限29730元，缴存比例最高54%(个人12%+单位12%+补充公积金最高30%)。以天津设计院天花板单位铁三院为例，工作年限较长的员工能够达到缴存基数上限的人非常多(税前收入达到36万)，即每月公积金收入29730*54%=16054.2。这个数字意味着什么呢，按贷款25年，公积金最高贷60万，其余商贷按1.1倍标准利率计算，可以覆盖315万贷款的月供。如果是单位内的双职工家庭，可以覆盖超过600万贷款的月供
▍体制内、国企员工为什么说收入时喜欢把公积金等也计算进去？
可能你接触的体制内人跟我见到的不一样，我身边的体制人貌似很少把公积金算到收入当中去。
平常大家见面，都是吐槽收入低。科员每月到手三千，科级四千，处级五千，每个层级差不多在一个水平线，收入高下差距大不到哪儿去。稍微能拉开点差距的就是车补和年终绩效，车补科级比科员每月多150元，差距不大，处级比科级多450元，一年能拉开点阶差；年终绩效奖励方面，科员是基准数1，科级是1.5左右，处级能拿到1.8，以两万为基数，处级最多可以比科员高出将近两万，这是公务员拉开收入距离的主要因素。
除此之外，公积金大家通常是不会算在收入之内的。之所以公务员不把公积金算到收入内，一方面是因为公积金很多时候根本用不上。尽管，公务员的公积金缴纳都按最高的12%比例缴纳，缴费基数都不低，缴费额额双边加起来基本上都在1500以上（本地水平），然而由于公积金只能买房、装修时计提，导致很多人用不上公积金，使得广大公务员不自然地忽略公积金的存在。另一方面很多公务员只是将公积金实为福利，兼之有一半是从个人工资中扣除，也不太习惯将公积金算进收入中来。
不管公务员是不是把公积金算入收入，财务系统以及税务系统实际上是把这部分收入纳入个人收入总额的。如果把这部分收入算进来，本地公务员科级可以拿到十一二万，处级不低于十三万，老资格的正处可以到十七八万，相当于每个月有一万多的综合收入，收入水平在一个西部三线城市还是可以的。
当然，一些好的国企央企更高，为什么这些企业的中高层年收入动辄二三十万起步，也是因为把公积金这部分收入算进去了，扣除公积金、社保、年终奖等费用，实际上这些单位的干部月到手收入比公务员高不了多少。
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纳尼？！难道我认识的体制内、国企员工都是假的？
我认识的体制内、国企员工说收入的时候客气点形容就是：“比较低调”，如实点的形容就是：“爱哭穷”。
别说公积金不会算进去，就是考核奖、年度奖金这些也不会说（只说工资不说奖金就是耍流氓[呲牙]，尤其绩效的大部分未平均到每月之前），一问便是：“工资也不高，就那么几千块钱”，生怕别人要向他借钱一样…
我觉得出现这种现象的原因有以下几点：
1、体制内的人深谙中庸之道，本就比较低调，比如很少发朋友圈，偶尔发也是和工作有关的，貌似职位越高，发朋友圈越少。像周公子那么“实诚”的人确实不多。
2、一朝被蛇咬，十年怕井绳。这两年的“降薪”有多方面的原因，但个别比较高调、初入职场的人在公共平台上的炫耀（比如某音，小某书等等）也起到了推波助澜的作用，所以索性闷头偷着乐吧。
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