为什么大家都潜意识的认为程序员有高薪？
▍为什么大家都潜意识的认为程序员有高薪？
这基本也是事实，主要是头部互联网企业那帮人真的很高，基层员工年几十万多了去了。而他们的收入之所以高，主要是开发的产品用户确实也多，比如淘宝，抖音，头条等，带来了惊人的收益。
另外主要是踩上了全社会踏入互联网时代的风口，每年本科生数量也就那么多，所有行业分一分，计算机行业入门相对又比较难，人才稀缺，所以近十年二十年基本都很高，等到互联网社会建设的差不多了，就会变得跟保安啊差不多的收入。
另外其实很多程序员都没有高薪，因为不是每个人开发的产品都有很多用户的，比如不巧负责做一个没什么人访问，也没什么预算的网站，也很无奈的。
▍为什么大家都潜意识的认为程序员有高薪？
不是潜意识，是经过调研、比对出来的结果。看看每年互联网、程序员起薪就知道了，那是真的高啊。如果你的两把刷子够硬，可以直接和老板谈，年薪搞个一百多万妥妥的。传统行业哪有这么高的？
▍为什么大家都潜意识的认为程序员有高薪？
因为确实高，确切的说是起始薪资高。大家讨论薪资的时候，大多数都是在工作的10年以内比较关注薪资。工作10年之后，薪资固然重要，但生活更加重要，需要平衡工作和生活，所以潜意识里薪资没那么重要。
所以大家都潜意识的认为程序员很高，应该准确的表达为，大家认为工作10年之内程序员都是高薪。这显然是没毛病的，我们拿同一个互联网公司的工种做对比，比如和运营，产品，市场，销售等相比，程序员显然是起始薪资最高的。
我们分析一下，为什么起薪高：
1）专业性高，基础素质要求高，物以稀为贵：互联网经过20多年的发展，程序员的的招聘要求越来越高，本科学历基本是标配，相当一部分有研究生学历。相对比产品、运营、市场等工种来说，大学一共五百多个专业，四百多个都能干以上三个工种，而只有十多个专业培养出的学生能做程序员。
2）程序员比较累，受累，心累基本没有自我，干的是辛苦钱：说点公司工作的日常，没有任何一个工种像是程序员一样，一坐就是一天，工作永远是叠加式的，无法做减法。产品经理开开会，拿点别人的工作内容汇总汇总，做个结论，工作就可以ok了。运营经理在会议室快乐的头脑风暴一下，讲几个小段子，最后把活动流程简单梳理出来（甚至是复制粘贴）一下，接下来就等着活动效果就好了。市场和销售打打电话拓展点新客户，喝点咖啡，盘点一下关系和资源，工作也在朝着目标迈进。唯有程序员要一板一眼的写代码（哪怕是复制粘贴），听指挥，完全没有自己的思想空间。（所以，程序员找对象，最麻烦。一般来说，生活、情调、时间、人脉，缺少一样都不好找对象，而程序员则是四无产品。）
3）未来成长空间有限：虽然每个岗位的尽头都是金字塔式的，但只有程序员的压力很难有爆发性的成长。无论是产品、运营、市场还是销售，经过一定时间的经验积累，资源积累和人生阅历的增加，对于工作都是驾轻就熟，创造的价值是曲线上扬的。如果说一个销售，刚入职，需要付出100分的努力，获得20个客户来完成业绩，当10年以后，只需要付出50分的努力，从老客户中搞定50个客户，就能轻松完成工作任务，剩下的可以选择生活，也可以选择挑战自我。而一个程序员，刚入职需要付出100分的努力来完成工作任务，10年之后，恐怕是需要100分的努力来完成任务，然后再额外付出20分的努力去学习新的知识。表面上看程序员很累，实际上是个人成长空间有限，不能将成长转化为溢价能力。所以，必须用高价留住廉价劳动力。
所以，给程序员高薪是有道理的。
另外，由于互联网过去是新兴行业，产生了太多的造富神话，新闻媒体的曝光量远超其他行业。所以给人们的潜意识带来了程序员有高薪的印象。
所以工作10年以内，潜意识是准确的，工作10年以后潜意识会发生很大变化。
从行业的角度来说，做金融的平均薪资可以和互联网的一拼高下。
从专业的角度来说，市场销售可能会后来者居上。
从体验的角度来说，薪资不再是判断工作幸福度的首要标准。
▍为什么大家都潜意识的认为程序员有高薪？
程序员是吃青春饭，35岁以后会贬值。我们公司有一些软件行业咨询顾问，日薪3000左右，税后，而且十年前就是这个水平，年龄越大反倒越好求职。
我挺羡慕的，年轻时入错行了。
▍为什么大家都潜意识的认为程序员有高薪？
因为程序员就是高薪！拿成都举例，成都白领最集中的天府一二三四街，除了程序员能普遍在1-2万，其余的绝大多数岗位都是一些啥销售，客服，运营，审核等。平均薪资在3-5k
相比之下程序员就是高薪！
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