百万年薪的高管们都是什么学历？他们有哪些出众的能力？
▍百万年薪的高管们都是什么学历？他们有哪些出众的能力？
百万年薪的高管，重点在管，“高”是一个修饰，不仅在于善管、能管，关键还在于其他人难以做的科学决策、运筹帷幄。
不少人认为管理就是单纯地执行，上传下达，这是很肤浅的认识。工作近三十年，遇到不少的管理者，真正让我佩服得五体投地的领导屈指可数。在三台县的芦溪中学工作的时候遇到一名何姓的领导，带来一帮教师打天下，年年有北大清华学子，一所乡村中学评了省级重点中学。教师的幸福感爆棚，一度超越了当时的县中，这是何等的骄傲。
这名领导最大的特点就是在福利上为教师牟利，全身心在工作上，赢得了教师的信任。一个无私的领导，把自己全部身心投入在工作上，这是一般人做不到的。后来在另外一所学校工作的时候，遇到另外一个领导，其最大的特点就是鼓动，老师们成天像打了鸡血一样，斗志满满，激情高涨。同时，这么领导有自己独特的思维、善于把握局势，部署、安排很科学，每个老师在各自的岗位上都干得十分出色。学校同样是业绩辉煌，在同类学校中首屈一指。
以亲身经历谈高管的特点，当然，严格上讲这些领导还算不上真正的“高管”，但是“高管”的气质还是具备了的。一是有着鲜明的个性特征；二是善于组织、动员，要么口才一流，要么文字能力很强，善于发动群众；三是工作落实、推进得力，方法创新，脑子灵活，可以捕捉到解决问题的各种方式方法；四是认识超前，思维超前，有格局，有眼见，不拘泥于形式，不鼠目寸光；五是业务能力一流，能够解决一般人解决不了的问题；六是协调能力强，圈子内外都有一帮粉丝，见佛杀佛见鬼杀鬼，能够带来实际的效益。
▍百万年薪的高管们都是什么学历？他们有哪些出众的能力？
谢邀
一、表中可以看出，年薪前十位的企业高管，大多都毕业于知名院校。
通过对500强上市公司高管的教育程度调查中发现，84%的高管拥有高学历，48%出身于985名校。
二、高层管理之所以是高层管理，是从千军万马的职场中心闯出来的。无论才能，视界，才智，或许技能有必要是人中龙凤。否则怎样让老板（能给高管年薪百万的老板必定不是百万收入的老板层次）可以信任你。
三、如果你也想往高管这个方向发展，如何去努力呢？
1、提升自己的学历
学历的高低，最直接的表现就是在你的工资上。
2、培养自己的专业能力
学历只是第一步，真正能让下属折服的还是你的专业能力。
3、建立自己的社交圈
俗话说的好，一个好汉三个帮。在职场上拼搏，孤军奋战是最不靠谱的。
虽然成为一名高管很难，但是以高管的标准来严格要求自己，会对未来的发展有很大的帮助。
对于可能随时被淘汰的财务人员亦是如此，就目前来看，财务机器人横空出世，唯一没有受到影响的，就是管理会计了。要做好管理会计，需要的不仅仅是财务会计的基础知识，还应该会数据分析，管理会计要从财务的角度出发，建立数据模型，为公司的经营方针或者营销政策提供指导。不要讨厌学习，努力提升自己。抱着一颗立志成为高管的心态努力往前冲吧！
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▍百万年薪的高管们都是什么学历？他们有哪些出众的能力？
所谓高管，我个人的理解 就是高级管理人员，企业高层，但不是老板——至少不是大股东之一，虽然手里可能有少量股份或者期权。
俗称，打工的。
我认识能靠打工而不是创业或者投资，获得年薪百万以上的真的很少，不超过一只手。
学历，两个MBA，一个博士，其余的是本科（这两年不知道有没有去拿个MBA）。
关于这个问题，我觉得很有意思，分析一下，究竟是哪些人成为了高管，又凭什么拿了百万年薪。
第一、高学历和高薪并不等同
这里我并不是在说什么高分低能的问题，而是在过去的十多二十年里，高学历的标准一直在变。
90年代，大学生是真正的天之骄子，本科就是绝对的高学历，连电大、成大都受欢迎，中专职高是主流，而现在很多职位的起步已经是研究生了。哪怕到十年前，本科文凭也足矣敲开绝大多数企业的大门。
所以那个时候，并不太需要去念更高的学位来拼一个好的职场起点。而当时相对更高的学历，则被那时的主流选择疯抢，比如体制内或者外企，这就导致了我们现在看到的，能开出百万年薪的行业和民企，并没有那么多的高学历存在。
等到这些年学历消费水涨船高，大家开始念叨985211了，进入好的行业、公司，取得好的职位，高学历更有优势了——但这批人进入职场的时间并不长，除了极个别，没有足够的时间和机会晋身到百万年薪的行业。
第二、高薪一定取决于能力吗？
我认识的高管这层，其实五六十万年薪的居多。但他们的能力，就真比我认识的百万年薪的高管能力差那么多，只有人家的一半吗？
并不是。
他们的能力都非常不错，学习能力强、自律性好、人际交往能力强——不是说很喜欢混圈子，而是在和他们打交道的过程中会让人觉得很舒服，尊重人、有亲和力但很有分寸感。
这是共性，没有大到质变的量变。
那为什么会有这样大的收入差距？
以前我和朋友谈过，职场上的收入，年收入10万一个坎，20万一个坎（一线城市和有的行业可能是30万），50万一个坎。过了50万，下一次跳槽可能是60万，也可能直接到100万，和能力本身关系已经不太大了，几乎全靠机遇。
说起来很不负责任，能拿到百万年薪，运气的成分是大于能力的。
第三、什么样的高管能拿到年薪百万
首先，他所在的行业要有钱。
我们看得见的金融、能源、房地产、互联网、影视、区块链等等，都是有钱的行业，哪怕过手的时候落下点油星都是巨款。。只有这样的行业，才支撑得起高薪的职位，钱少的行业，你个人能力再强，公司挣的就那么点，你能分多少呢？
其次，他所在的企业规模相对比较大。只有比较大的企业，才能有层层叠叠的架构出现一个高管。如果是小企业，那么作为核心人员的高管实在太容易自己靠着能力拿到资源后自己去创业了，只有当企业的体量无法以个人力量做到的时候才会相对稳定。
另外，小企业往往只能做到整个产业链条上的一环，过手的钱少，利润率再高总收入数量都有限，能分给高管的也就有限。
最后，他们所在的行业和企业，都处于成长期和发展期。这点不用太多解释了，日薄西山混饭都有问题，何况其他。曾经风光一时的传媒行业，现在能出多少年薪百万？区块链也就是这几年的事，又有多少年薪百万？
第四、怎么判断我现在的工作能不能走到年薪百万这一步
很简单，去看招聘网站，去看是哪些行业、哪些企业放出来了年薪百万的职位，然后看看你现在的工作做下去，有没有可能达到他们的硬件要求。
另外，风口行业热钱多，也有可能薪酬井喷。或者说暂时的虚高。
但是，这只能判断现在，无法预计未来。只有当整个国家，整个行业，处于上升阶段的时候，在其中的人才会水涨船高，个人能力完全无法抗衡历史洪流。
我们不断打磨自己，只为了当机会来临的时候，有可能抓住那个机会。到底能不能抓住，但尽人事，各安天命吧。
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专注于自身发展而不是他人的看法。
很多人都容易被别人影响，害怕别人不喜欢自己，害怕人际关系上的一点点波动，在乎别人的议论，能完全把心思专注在自己发展上的人其实是少之又少的。
太在乎别人的看法，很多时候就会纠结，就会犹豫，也就谈不上什么大格局。
一个人的精力是有限的，当你的注意力太专注于别人的看法的时候，太纠结于那些烂人烂事的时候，你专注于自己发展的时间就少了，就容易顾此失彼。
聪明。
首先得聪明，能看透事物的本质。
《教父》中有一句名言“花半秒钟就能看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运”。
教父曾经教导爱子，永远不要让别人知道你在想什么。
当你能看透别人的思绪，别人对你却无法参透时，你就取得了做事的主导权。
放在更大的环境之下，做人做事要有大局观，眼界不能仅仅限于眼前利益。
如果没有较为广阔的格局，其实这个人还是没有掌握看清事物本质的能力。
勤奋且认真
他们之中有的人是学生时代的佼佼者；有的虽然没有名校背景，却有一颗上进的心，经常给自己充电。
目标坚定
目标坚定，就会有持续的动力，牢记自己的目标就不会三分钟热情，就会产生持续的行动。
一个有目标，并且坚定自己目标的人，一般都会有比较大的格局。
格局其实跟一个人拥有的资源和条件有关，一个穷人、一个没有多少资源的人，一个为了生存而挣扎的人，他怎么可能会有长远的眼光，他怎么可能会有大的格局呢？
这句话说得有道理，但是更重要的是，我们每一个人都要有自己的目标，目标才是你最重要的事情，才是你最需要牢记的事。
在能力范围内选择性的能帮就帮
过去不知道，总觉得自己的真诚能交到朋友。平时跟自己吃吃喝喝的同事，等到你有事，她们就撇得一干二净，这些属于无效社交，能帮就帮完全不可能存在。
所以强调选择性的能帮就帮，而且必须是能力范围内的事情。
我有个亲戚，很愿意帮助人，但凡知道谁有困难，她在能力范围内都主动提出来帮忙，所以她的社交质量非常高，结交的人脉关系网越来越多越来越好。
规划执行力
个人觉得最重要的是对自己人生未来的规划，并加以执行的能力。
平时常常会看到身边人刷着某音某手视频，自己笑得乐呵，或是身边同事组队打农药开黑，很快一两个小时就过去了。
不是说我们不应该娱乐不应该放松，但是在娱乐的同时也不能放弃对外界有价值信息的获取，更不能放弃对人生未来的追求。
平时可以多思考思考人生，我未来三五年想要生活在哪里？
想要做怎么样的事情？
我想要成为一个什么样的人？
想的多了，这些模糊的未来自然而然会变得清晰。
这时候如果再切实落地成一个人生规划并分步骤执行，那么恭喜你，你的人生一定会变得更加充实。
尽管在薪资上不一定能达到年薪百万，但人生的曲线一定是向上的，选择的机会也一定会比其他人更多一些。
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职场常有“跳一跳”更值钱的说法，百万年薪的高管最主要的能力就是学会有价值的跳槽。我见过的一个名企运营总监，说话惜字如金，往人群中一站总是格外瞩目，气场很强。他总是非常认真听完下属说的话，然后快速给出精简又有专业价值的建议或者指示，而情绪的表达也是恰到好处的微妙，下属可以轻易在他的只言片语和面部表情中读出赞同、肯定、疑惑、顾虑、否决的各种态度。他的话总是能让人感到与众不同的分量。
就如同我上面所说的，我们往往能看到的或者最看重的就是结果的表象。我们总是看不到或者忽略过程，但其实过程才是最重要的，它是指引你通向目标的途径。
曾经是职场小白的我，一样对这种拿着百万年薪的职场精英崇拜有加，把他们当成自己职场励志前进的偶像。尤其关注他们的履历背景，希望能从中找到一点通往成功的道路的秘诀。
然后，总能发现一些相似之处：
1.学历背景大多数为大学本科以上，有良好的教育基础，又并非研究生博士生，后续他们大多有进修的经历。
2.晋升道路大部分是火箭式的，不是传统一级级晋升，而多是跨部门跨级晋升。他们一般都受老板的特别赏识，高度信任，并赋予很多权利和机会。并且大多数人都曾有任职过总经理秘书或者总监助理职位的经历。
3.都有过做大项目经历，具有很强团队管理能力，并在项目中直接给公司带来巨大利益，比如通过项目直接降低公司巨额成本，对公司管理制度进行优化或大刀阔斧的改革，引领开拓新市场业务等等。
4.为职场而生，不为老板而生。公司需要的项目完成后，假设没有更好的发展空间和成长机会，他们会带着项目离开或者带着项目经验到下家公司成为谈判的资本筹码，而本任老板不但不生气非常理解并给推荐信，我理解为价值保质期已到。跳槽也是他们快速成长和职场财富升值的渠道之一，而猎头就是助力他们的跳板。
5.参加比较多的职场专业培训和学习，并对非专业领域知识进行补充。多数公司都会通过专业培训机构为高职人员提供相应培训课程，以期更好的为公司创造价值。侧面也使高管人员综合能力更强更专业。
6.个人能力魅力上看，他们比一般人都自律，注重时间观念，有一套自己的高效工作方法，专业能力都很强，做事雷厉风行，果断决伐，都非常具有野心和计划性。尤其擅长危机公关、风险事件处理。
以上是我个人的观察所得浅显看法。职场上想成为百万年薪的精英难度很大，但还是借鉴一些地方去努力。至少我们可以学习几点简单操作的经验可以让我们在职场得到更快更好的成长：
1.找一个赏识你的上司或老板，你才会有更多机会施展拳脚。所谓千里马常有，伯乐不常有。
2.如果在现有职场上没有更好的成长和发展空间，请果断跳槽，不要混日子。不走对老板来说可能是忠诚，但确是在害自己。要知道没有谁是不可替代的，少了你老板不会死，但可能你会因为没有成长而丧失斗志。职场成长最怕温水煮青蛙。
3.坚持学习知识或者技能，在自己的专业领域内深耕，如果自己不够优秀，可能给再多的机会也难以抓住，职场竞争远比你想象的要激烈，因为没有什么是不可替代的，只有难以替代，我们要做到的就是难以替代。同时也要在感兴趣的一些领域学习，储备知识和技能。给人生更多可能性的选择做铺垫，一生那么长，你不能保证自己会不会转行或者创业。
4.学会用合理的方式向你的上司和老板提升职加薪，你才能知道自己在上司或老板眼里到底值多少价值，所谓旁观者清。但老板往往又不会主动给你加薪升职，如果不主动那就会被动，会陷入明明很努力，为啥老板看不见的困局！
5.恰当处理好人际关系，学会借力助攻，让同事协助你成长晋升，孤军奋战的方式在职场团队中是难以成功的。职场最铁的关系就是利益关系，如果你没有利益价值谁会在乎你？老板不养闲人，同事之间基本会排斥远离拖后退、自私自利这一类人。
6.职场竞争难免有黑暗的一面，所谓人心难测，被打压，背黑锅是随时可能发生的事情，要学会保护自己又不得罪他人。
在我们还达不到百万年薪高度的时候，我们除了仰视，还是可以尝试着去摸索，总会在通往成功的路上寻找到蛛丝马迹。
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