当工作失去领导信任了,是不是离辞职不远了?
▍当工作失去领导信任了,是不是离辞职不远了?
一些大的企业管理层、如果你是新入职的管理人员必须做到、出现要负责任的事必须集体摔锅、对领导的查询回答一定要做到面不改色心不跳、必须同本部门人员一起忽悠领导、大事化小、小事化了、对贪污腐化一定要同流合污、要不然你就会被其他人穿小鞋或用其它方式逼走。要说失去领导信任、是否应该辞职?我认为对没有一技之长或管理能力的人、就用各种方法赖在公司不走、对用能力的人来说立刻辞职走人、不要为一个不喜欢你的企业瞧不起你。我去年就把自己不该做的事做了、回来遭到部门其他人设圈套、栽赃嫁祸、后来请董事长派人查出来没有这些事后、我当天辞职走人、这种私营企业大量使用国企员工和管理人员、这些人很会拉帮结派、进来一个新员工就必须设宴招待部门的所有人、很会做表面上的事情、不把老板整垮就不错了。
▍当工作失去领导信任了,是不是离辞职不远了?
上班就是为了挣钱,大多数人都要学会扮演好“工具人”的角色!
领导信任可以让你干得更顺心,获得更多认可!但是你要清楚你就是领导手中一枚棋子,你能给他带来足够的利益,就算用起来不顺手,你就算有点缺点领导也能容忍你!有人能替代你或者能给领导带来更多好处,领导会毫不犹豫地抛弃你,这就是职场,不是讲感情的地方,而且靠谁能带来更多价值!
所以说你如果有能力,能为单位创造效益,不管领导是否信任你,都会给予一定的支持。如果领导认为你没有一点利用价值,就算你不辞职,领导也会想办法把你挤兑走!
在哪都是上班,都是做别人手里的工具人,如果感觉干得不爽,就换个地方,以后干一辈子的工作越来越少,包括国企,事业单位也都在改革,淘汰一些不合拍的人,同样员工也有选择自己卖命的单位,尽可能让自己买个好价钱的同时能有一个好的工作环境!
▍当工作失去领导信任了,是不是离辞职不远了?
我认为遇到这种状况首先要看有没改变这种不信任的可能,如果有,就通过和领导多沟通,努力工作,建立互信,改变这种不信任的现状。如果觉得这种信任无法改变,那就要做好被解聘的长远打算,因为不信任了你可能会失去提拔,担任重要工作岗位和学习的机会,再呆着其实意义不大。提前做好计划和安排,有更好的机会及时把握。当然这也要看具体情形,有些领导要想解聘会给你各种压力迫使你离开,那不如早走。如果氛围相对轻松,可以等到有更好的机会再提出。如果解聘会有一笔补偿金那你也要适当考虑下提出的时间和技巧
▍当工作失去领导信任了,是不是离辞职不远了?
首先考虑换其它部门或其它单位,其次再考虑辞职。在一个小的单位里,大家在一起工作,需要的是齐心协力,相互信任,相互帮助,其中单位领导的为人非常重要。一个小的单位的领导一定要对属下公平对待,不能拉一派打一派,不能只对和自己能玩到一起的人好,而对其他人漠不关心视而不见,甚至下绊子使坏。
这涉及到职场环境、职业道德问题,希望会逐步改善、改进。
▍当工作失去领导信任了,是不是离辞职不远了?
工作中难免出现这样那样不如意的事情。你说的这些事情对于很多人来说或许都出现过。你能这么问说明你还是一个比较有上进心的人。换做别人或许就是现在很热的一个词“躺平”了。
随着时间的推移,接触的多了,或者成长认知的改变,谁也说不好再谁眼里是一如既往,不变化的。你首先要接受别人的变化,就像你也在一直接受你自己的变化。有时候不是别人看你不顺眼或者不如意,你自己或许有时候看你自己也会有些批评和指正吧。
把心放宽。做好自己是一方面,也要在人情世故方面学着做一些事情。换位思考一下,你喜欢什么样的人对待你,或者你喜欢什么样的下属。这样换位的话估计你也会找到些许答案。
最后也要告诉你一句话:工作要快乐的去做,如果做一份工作一直被动不快乐,或许这里也不一定是最适合你的。
无论怎么样,你都要保证你有随时笑着离开的能力。这样才是最好的结局。
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