名牌大学真的管用吗？
▍名牌大学真的管用吗？
肯定管用呀。一是考上名牌大学的学生本身素质就高，二是名牌大学学习氛围和师资水平本身也好，通过4年学习，和普通学生普通学校比，差距会更大。当然也会出个别另类，但很少很少！那些说什么名牌大学毕业的学生和普通大学毕业的学生区别不大的一般是学渣家长，羡慕嫉妒恨！
▍名牌大学真的管用吗？
感谢邀请
对于这个话题做为一个资深学长我来说下我的看法，个人观点仅供参考。
1，回答这个问题首先要知道和了解大学和名牌大学的区别，我们简单的分为985和普通大学，我可以很负责的告诉你，大学可能有时候不管用，但是名牌大学真的管用。如果你是在读大学生，学校很一般我建议你去好的大学看看，在校园走一走，什么事都不用干，随便找个同学聊聊，差距都是 非常震撼的。
2，我简单的说一下我认识的普通大学和名牌大学的同学的一些小细节的区别，好大学的校园氛围和感觉是非常积极的，每天都在创新，你可以见到很多社会都比不了的一些事，我见过大二拿专利的同学，大三在国外世界大学生全英文演讲的，在校期间依靠自己专业做APP做研发成功买车买房的，更不要说那些因为名牌效应去知名企业实习，做出成绩的。但是普通大学的资源和学生的能力确实会低很多，一是没有方向，二是确实没有能力去做一些东西，三可能学校也给不了相应的支持，这是简单的学校之间的差距。
3，从社会角度来讲，能出来的企业实习和校招，谁开头不是一句985优先，这是社会赋予你的认可，也是对于你高考十多年来的努力的认可，所以考一个名牌大学，从大概率上来说是很有用的，能够在每年接近千万的毕业生中来看，刚毕业的优势就已经比很多人占优很多了。
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▍名牌大学真的管用吗？
名牌大学当然管用。
对于那负责招聘的人力资源经理来说，名牌大学相当于应聘人员身上的一个标签，这个标签把众多应聘人员进行了分类。名牌大学、双一流大学、普通大学、民办大学、专科院校等不同层次的院校，为毕业生贴上了不同的标签，人力资源经理通过这些院校标签，更容易把他的管理对象区分开来。
在所有的人力资源眼里，大学是分等级的。具体的等级划分方法各不相同，但是有一点基本相同：大学的等级是从高到底有顺序的。
一、顶尖高校2所：清华大学、北京大学
二、顶级高校6所：复旦大学、上海交通大学、中国科学技术大学、浙江大学、南京大学、中国人民大学
三、航开济与两财一贸：北京航空航天大学、南开大学、同济大学、中央财经大学、上海财经大学、对外经济贸易大学
四、中坚九校和两外一法：武汉大学、中山大学、厦门大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、东南大学、华中科技大学、天津大学、北京理工大学等中上等985院校；北京外国语大学、上海外国语大学、中国政法大学。
五、其他985工程大学：北京师范大学、中国农业大学、吉林大学、大连理工大学、东北大学、山东大学、华东师范大学、中南大学、湖南大学、华南理工大学、重庆大学、四川大学、电子科技大学、西北工业大学、兰州大学等。
部分强势的211工程大学：北京邮电大学、北京交通大学、中国传媒大学、西安电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学、中南财经政法大学、华东理工大学、河海大学、南京航空航天大学、南京理工大学等。
以上高校都称得上是名牌大学了。但是这些高校之间，也有各自的等级层次。好比一个楼梯，从高到低一级挨着一级。有的层级上有几个学校，有的层级上只有一个学校。
在上面的名牌大学之下，其他高校也有层级。可以简单的划分如下：
比较弱势的985大学、普通的211工程大学、照顾性的211工程大学、普通一本院校、公办二本院校、民办本科院校、专科院校等。当然，这些院校群体之间，也存在更精准的层级划分，不过每个人都会有个人的看法。比如在上海，同样是公办工科类院校，上海理工大学，就要强过上海工程技术大学、上海第二工业大学；同样是公办财经类院校，上海对外经贸大学，强过上海立信会计金融学院和上海商学院； 同样是公办政法院校，华东政法大学强过上海政法学院。这样的例子，在其他城市中也有不少。
在对高校相对比较熟悉的人和资源经理那里，不同的高校代表应聘人员不同的教育背景，不同的教育背景代表不同的学习能力和毕业生平均素质。名牌大学肯定是一个加分项，普通高校的含金量肯定不如名牌大学。所以，不用怀疑，名牌大学肯定是管用的。特别是毕业生，在没有工作经历没有工作能力展现平台的时候，院校背景更加重要。
最后还要强调一下，名牌大学不代表一个毕业生的全部。不是进了名牌大学就能一劳永逸。名牌大学的毕业生，能够轻易通过初选，如果没有真才实学，也会在后续的筛选环节中被淘汰。所以，即使上了名牌大学，也要看你的简历上，有多少闪光点。在学校里多想办法为自己的简历添加闪光点，是正事。比如，各种证书、知名企业的实习经历、参与过的一些项目、奖学金或者其他有助于个人成长的经历等。
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哈佛大学也出庸才，“北大”也产废才（不用举例，国人大都懂的），“三本”院校也出人才，关键是自身。当然，名牌大学的环境要好一点，出的人才多一些。
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我有个同学是HR，有一次在一家星级宾馆招聘，我受俩同事委托去帮他们投简历，我是最后去的。资格审查先看毕业证原件，211、985的复印件放左边两沓，地方二三本放右边，第一步再审看左边的简历够不够招聘人数和比例，第二步再审右边的，第三步把剩下的复印件推进碎纸机，最后热情的请我和他们吃晚饭，吃过晚饭他们接着开会研究第二天面试的人员，很不幸我俩同事的简历复印件都进了碎纸机。我心里一直都不是滋味。
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