进银行工作就要拉存款吗？
▍进银行工作就要拉存款吗？
那倒不一定！
银行员工的日常工作是由层级和岗位决定的，支行以上的机关员工一般不会有存款任务，倒是网点一线的员工，存款那是肯定要拉的呀！
即使是在一线网点，任务也有不同，柜员主要是处理业务，客户经理是包括存款在内的很多任务指标！
▍进银行工作就要拉存款吗？
进银行都需要拉存款，完不成会不会被辞退要具体情况具体分析。
会问这个问题的人都是没在银行工作过的，通常来说，进入银行工作，不论你是什么专业出身，不论是校招还是社招，除非是特殊人才或者很特殊的关系户，否则一般都是要进入前台部门工作的。
国有四大银行（工农中建）新入行通常都是从柜员做起，柜台业务是银行最基础的业务，哪怕是能够直接入编二级分行的高材生，也需要经历柜台的轮岗。只要上了柜台，拉存款就逃不掉了。
除了四大行之外，很多全国性股份制银行和地方性小银行会招聘大量的客户经理，这也是除了柜员之外的最基础的岗位之一，其实工作内容不外乎也就是拉存款、营销信用卡、办贷款。
可见，拉存款是银行里基础工作的基础。只要在前台部门，必定有拉存款的任务；只要是新人，拉存款会是你的第一个业绩考核。
存款考核有时点考核、日均考核、存量考核、增量考核。时点就是特定的日期需要达到的存款数，比如说开门红一季度末（3月31日）、二季度半年末（6月30日）、年终（12月31日）都是非常重要的时点，都会有时点任务。日均就是考核一个营业机构在一个考核期内平均每日的存款数额。存量考核主要看上一个考核期的存款数在当期有没有流失。增量考核指当前考核期内有没有比上期新增存款量。
一般来说，时点是最容易完成的，多求求客户和亲戚朋友帮帮忙，脸皮厚一点，总能求得些帮助。毕竟时点考核只需要钱放过那一天就好。最不济的就是花钱买存款那也能完成任务。日均考核比较难完成，毕竟这是需要客户的存款真实的每一天都留存在账上才能完成任务。存量考核也相对容易，只要把存量大客户维护好，基本可以没问题。增量考核就稍微困难，增量通常需要开发新客户来完成，一个地区的新客户往往是有限的，特别是在同一个营业机构工作时间越久越难找到新的增量。
至于完不成存款任务会不会被开除，大部分的情况下是不会。
如果是通过正规的招聘进入到正规的全国性大银行，基本上铁饭碗是稳了，完不成任务不会明着被辞退，但是可能会有很严格的惩罚制度，可能是罚绩效，可能是不得晋升，如果是已经有级别的也可能会被降级，不会被辞退，但是因为这些惩罚和降级可能会让人不好受、受打击，萌生辞职的想法。
有的地方性小银行可能会通过一些临时工的方式招聘客户经理，明确带有存款考核任务，会事先声明完不成任务就无法留下或转正，这种情况下如果真的没有完成存款任务，大概率会被辞退，因为银行不需要养一个“无用”的人。
总之，不论是大银行还是小银行，拉存款都是第一关也是最基础的入门关，用人制度规范的大银行，只要能让你入了门，那存款考核也就是个形式，拉不拉得到存款只会影响你的薪酬和职位，不会影响到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么规范的地方性小银行，拉存款就会是入门考核，完不成的人就会被辞退（或者是劝退）。
▍进银行工作就要拉存款吗？
我是基层银行小行长，我大言不惭地说，到银行是要拉存款的，但是你实在拉不着也不一定会被辞退的。
这个情况就比较复杂。
一、国有行、股份制大行无论校招还是社会招聘没有把存款作为转正的根本依据，也不会很儿戏地说多少存款完不成不给签订正式合同。但是像股份制银行社会招聘时候对一线营销岗位会有几个月的试用期，如果在这个期间内整体业绩不好可能不会转正，但也不是只看存款。
我进银行运气好，就是国有大行，工作十多年了，从来没有一次100%完成任务，也做行长了，真实不好意思。
二、小城商银行、股份制银行可能有一些一线岗位要看存款，尤其是社会招聘人员，在存款没有达标之前是不能转正的，长时间不能转正就辞退了。如某银行转正标准为存款400万、有效零售客户50户。
三、所谓业绩都是基层说说，读书改变命运，我就没听说有博士进银行还要拉存款的。也没听说总行、省分行大佬们都要拉存款的，只听说某行长拉存款，闷一杯白酒对方就存一个亿的，当然我也见过小姑娘客户经理拉存款喝一杯一百万的。
吹完牛有点不好意思，大家手下留情，我以后一定好好拉存款
▍进银行工作就要拉存款吗？
在银行工作十一年多了，是国有行，也没有存款完不成的时候。通常，都是为了更多奖励，或者是领导分忧，超额完成目标任务的。
银行需要存款，但是不是像外面人想的那么惨：一人在银行，全家拉存款。只要服务好，业务强，存款自然会来。毕竟，在银行，就是很存款打交道的呀。
若是柜员，多少会有一些厅堂的客户，开卡了都是存款，慢慢积累。新员工，客户少，任务也少。除了新开户，还会有一些存量客户分配管理。平时多记得打打电话，发发短信，一些客户的喜好，嘴巴甜点，客户自然会留存的。再者，业务知识丰富后，给点资产配置建议，存款自然水涨船高。
若是客户经理，就更简单了。一是功能性存款。比如营销银行承兑，信用证等业务，都有保证金，就是存款。二是政府类资金，通过竞争性招标，关系营销等。三是产品引存，比如外币产品好的话，外币存款就进来了，相对还稳定。四是以贷增存，比如项目贷款发放，多少有流量。五是流量资金，可以和客户，特别是信贷客户提要求，归集日常流量资金，如货款回笼等。…………途径很多。
若是理财经理，大堂经理。手上管理的都是单位大户，发财了。
所以不要害怕。进了银行，拉存款就是工作的一部分，只要用心做好，存款多的不得了。
▍进银行工作就要拉存款吗？
每个行业领域都其主营的业务，例如，在教育领域，写论文就是家常便饭。银行始终是存款立行，每个员工都会有尽自己努力去征揽存款。但是千万不要把存款任务当做一种负担，而是一种使命感。
银行金融产品日新月异，银行也在不断完善存款产品，作为银行人，要以积极的心态，每天开口营销，利用银行优势产品，不断扩大客户群体，一段时间过后，一定会有意想不到的效果。这是做为老银行人的亲身经历。
千万不要还没干活就打退堂鼓，如果你具备以下几点，一定会在银行干出一片天地：
热爱银行这份工作，希望在银行干出一番业绩；
具备吃苦耐劳的精神，积极乐观的心态和开口营销的意识；
脚踏实地地做事，不要想着一蹴而就；
不断学习，懂得积累和沉淀
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